跳槽去鐵塔公司，現(xiàn)在還值得嗎？

7月16日消息（特約作者 張運(yùn)來(lái)）鐵塔公司值不值得去？從鐵塔公司成立至今，這個(gè)問(wèn)題一直困擾了運(yùn)營(yíng)商的好多干部員工，尤其是那些心懷包袱而卻在運(yùn)營(yíng)商郁郁不得志的人。雖然值不值得去鐵塔公司是個(gè)老問(wèn)題，但是這個(gè)問(wèn)題至今都值得思考。

一、待遇情況明顯優(yōu)于運(yùn)營(yíng)商

最近鐵塔公司公布了其2019年員工人數(shù)數(shù)量和人工成本總額，分別為23000人和58.63億元，由此計(jì)算得出了其人均人工成本為25.49萬(wàn)元。雖然無(wú)法與金融行業(yè)比，但是中國(guó)鐵塔的人均人工成本確實(shí)超出了很多人的預(yù)期。

有比較才好判斷。根據(jù)三大運(yùn)營(yíng)商公布了年度財(cái)報(bào)，我們分別計(jì)算得出了其2019年的人均人工成本。中國(guó)移動(dòng)人均人工成本為22.47萬(wàn)元，中國(guó)電信人均人工成本為22.6萬(wàn)元，中國(guó)聯(lián)通人均人工成本為21.03萬(wàn)元。

和三大運(yùn)營(yíng)商相比，中國(guó)鐵塔人均人工成本更高一些，數(shù)據(jù)說(shuō)明中國(guó)鐵塔員工的總體待遇要更好一些，而且這種好是實(shí)打?qū)嵉?。其中的原因就是，運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部還有大量?jī)?nèi)退干部員工，而鐵塔公司目前還不會(huì)為類似人員支付人工成本。

除了人均人工成本最高之外，鐵塔公司還有一個(gè)非常明顯你的優(yōu)勢(shì)，那就是人工成本總額增速最大。2019年，鐵塔公司人工成本同比增長(zhǎng)19.2%，遠(yuǎn)高于同時(shí)期中國(guó)移動(dòng)9.10%、中國(guó)聯(lián)通4.9%、中國(guó)電信6.4%的增速。

鐵塔公司的人工成本還沒(méi)有進(jìn)一步的增長(zhǎng)空間呢？答案是有，而且是必須有。即便不考慮5G大規(guī)模建設(shè)所需的基站和室分需求，僅從人工成本占收入比重就能反映其未來(lái)的增長(zhǎng)空間。鐵塔公司人工成本占收入比重僅為13.04%，遠(yuǎn)低于中國(guó)聯(lián)通的19.11%、中國(guó)電信的17.78%和中國(guó)移動(dòng)的15.20%。

二、低調(diào)隱忍的真正實(shí)力派甲方

在通信行業(yè)，很多人習(xí)慣用甲方和乙方來(lái)區(qū)分工作量和行業(yè)地位。長(zhǎng)期以來(lái)，其他廠商都是直接服務(wù)運(yùn)營(yíng)商，并接受運(yùn)營(yíng)商各層級(jí)員工的“親切指導(dǎo)”，從而習(xí)慣把運(yùn)營(yíng)商稱作甲方。

在鐵塔公司與三大運(yùn)營(yíng)商的生態(tài)圈里，鐵塔公司既是運(yùn)營(yíng)商投資共建的，也是主要服務(wù)三大運(yùn)營(yíng)商的，其員工也大都來(lái)自運(yùn)營(yíng)商。雖然從邏輯判斷鐵塔公司聽(tīng)從三大運(yùn)營(yíng)商的安排應(yīng)該是更符合常理，但是實(shí)際情況可能并非如此。

在實(shí)際工作中，鐵塔公司是一對(duì)三，甚至一對(duì)多，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，鐵塔公司成為信息和樞紐。因此，只要鐵塔公司不是特別過(guò)分，那么玩轉(zhuǎn)各種合作伙伴還是非常有余地的。其中的前提是，鐵塔公司愿意發(fā)揮自己的特殊地位。

鐵塔公司雖然還不像電網(wǎng)那樣實(shí)力超強(qiáng)，但是其成立的初衷原本就承載了類似電網(wǎng)那樣的社會(huì)角色。如果說(shuō)運(yùn)營(yíng)商為互聯(lián)網(wǎng)公司提供管道，那么鐵塔公司已經(jīng)成為實(shí)質(zhì)意義上為運(yùn)營(yíng)商提供管道的公司。

鐵塔公司可能面對(duì)運(yùn)營(yíng)商時(shí)可能底氣不足，畢竟運(yùn)營(yíng)商還是老東家，但是面對(duì)由其招標(biāo)、管理和付費(fèi)的各種施工單位、代維單位來(lái)說(shuō)，那真是妥妥的甲方角色。運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部曾經(jīng)管理過(guò)三方公司的員工都可以很輕松地聯(lián)想到鐵塔公司員工的此時(shí)此刻的心曠神怡。

三、5G帶來(lái)了飛躍式發(fā)展歷史機(jī)遇

受限于5G的超高頻段，根據(jù)通信行業(yè)專家的推測(cè)，5G所需的基站總量將是同等網(wǎng)絡(luò)覆蓋規(guī)模下4G基站總量的4倍左右。目前我國(guó)的4G基站總量已經(jīng)接近500萬(wàn)座，照此計(jì)算的5G基站數(shù)量必然達(dá)到千萬(wàn)級(jí)的規(guī)模，即便不是天文數(shù)字，也是遍布目之所及。

鐵塔公司公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，公司塔類站址規(guī)模達(dá)到199.4萬(wàn)個(gè)，塔類租戶數(shù)為323.9萬(wàn)，塔類站均租戶為1.62，整體共享水平持續(xù)提升。隨著5G建設(shè)速度和規(guī)模的進(jìn)一步提升，鐵塔公司的塔類站址數(shù)量必然出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，塔類站均租戶水平的提升也是符合預(yù)期的。

相對(duì)于運(yùn)營(yíng)商需要服務(wù)并從數(shù)十億用戶哪里獲得業(yè)務(wù)收入，鐵塔公司的服務(wù)對(duì)象直接而且非常明確，其獲取業(yè)務(wù)收入的來(lái)源更是簡(jiǎn)單明了。相對(duì)于運(yùn)營(yíng)商承擔(dān)的較高經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，鐵塔公司可謂是旱澇保收，特別是其通過(guò)傳導(dǎo)方式從運(yùn)營(yíng)商處收租的模式，絕對(duì)是穩(wěn)賺不賠。

四、機(jī)構(gòu)和編制擴(kuò)充是未來(lái)趨勢(shì)

用精兵簡(jiǎn)政來(lái)形容鐵塔公司的組織機(jī)構(gòu)和人員情況非常恰當(dāng)，無(wú)論從全國(guó)總量還是從省、市、縣三級(jí)公司的具體數(shù)量看，都是如此。尤其值得注意的是，鐵塔公司縣級(jí)機(jī)構(gòu)還處于有待擴(kuò)充的時(shí)期，畢竟其尚未設(shè)立縣級(jí)機(jī)構(gòu)，縣級(jí)人員更是少之更少。

未來(lái)隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，特別是在5G催生的發(fā)展機(jī)遇下，鐵塔公司必然會(huì)進(jìn)一步豐富其組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，除了增加與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的通信、工程類人員之外，綜合、財(cái)務(wù)、法務(wù)、采購(gòu)、黨務(wù)等專業(yè)也將獲得大規(guī)模人員擴(kuò)充。

如果從人均管理的資產(chǎn)規(guī)?；蛘呷司鶆?chuàng)造的收入數(shù)據(jù)看，鐵塔公司的機(jī)構(gòu)和人員擴(kuò)展也是符合邏輯的。這里僅以人均創(chuàng)造的收入數(shù)據(jù)為例，鐵塔公司2019年人均創(chuàng)收332.3萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)高于運(yùn)營(yíng)商最好的中國(guó)移動(dòng)，更是中國(guó)聯(lián)通數(shù)據(jù)的3倍多。

鐵塔公司創(chuàng)設(shè)更多的組織機(jī)構(gòu)，也就意味著同步增加更多的領(lǐng)導(dǎo)崗位和更多的高級(jí)員工崗位。這種機(jī)會(huì)已經(jīng)不可能在三大運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部重新出現(xiàn)，畢竟運(yùn)營(yíng)商早已過(guò)大規(guī)模創(chuàng)設(shè)組織機(jī)構(gòu)的時(shí)期。對(duì)于無(wú)論是鐵塔公司的存量員工，還是鐵塔公司的新晉員工來(lái)說(shuō)，這種成長(zhǎng)機(jī)會(huì)都是千載難逢的。

五、什么人適合去鐵塔公司工作

雖然鐵塔公司正經(jīng)歷飛躍式發(fā)展的歷史機(jī)遇，但是這并不必然意味著誰(shuí)都可以去。什么人適合去鐵塔公司工作，這個(gè)問(wèn)題絕對(duì)不是新問(wèn)題，而是從鐵塔公司誕生前就出現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)商人周?chē)睦蠁?wèn)題。

適合還是不適合，首先要考慮自己的能力和素質(zhì)，鐵塔公司的機(jī)會(huì)多，也并不代表每個(gè)人價(jià)值都能得到充分發(fā)揮。鐵塔公司的前端工作直接涉及選址、建站、代維等大量辛苦工作，風(fēng)吹日曬、跋山涉水，更適合能吃苦和愿意吃苦的男性員工。

鐵塔公司從成立至今都堅(jiān)持了人員少而精策略，這就意味著后端員工雖然不必直接面對(duì)風(fēng)雨，但是需要支撐的事項(xiàng)必然是“一人多崗”或者“一人兼多職”，其辛苦程度一點(diǎn)也不遜色與前端員工。如果你決心以苦為樂(lè)，那么這些后端工作確實(shí)更適合心思細(xì)膩的女性員工。

如果僅僅是為了獲得一個(gè)糊口的工作，本人并沒(méi)有升崗升職的強(qiáng)烈欲望，而且如果已經(jīng)提前做好了沒(méi)有紅眼病的準(zhǔn)備，畢竟通信行業(yè)員工收入直接與崗位和職級(jí)掛鉤，那么也可以去嘗試體驗(yàn)一下通信人的辛苦和不易。

未來(lái)鐵塔公司的社會(huì)地位如果能進(jìn)一步像電網(wǎng)靠攏，那么其發(fā)展前景必然會(huì)更加明朗。如果鐵塔公司的政策紅利能夠持續(xù)下去，那么其穩(wěn)定發(fā)展的趨勢(shì)將會(huì)保持。雖然鐵塔公司有依靠運(yùn)營(yíng)商活命的說(shuō)法，但是其已經(jīng)在努力挖掘并拓展其“社會(huì)塔”的價(jià)值。雖然鐵塔公司還有很多不如意的地方，但是作為新公司的發(fā)展勢(shì)頭遠(yuǎn)勝過(guò)運(yùn)營(yíng)商的二次創(chuàng)業(yè)。

雖然現(xiàn)在跳槽去鐵塔已經(jīng)不是前三批的創(chuàng)業(yè)型員工，但是至于你該不該選擇跳槽來(lái)鐵塔公司工作，我們覺(jué)得這已經(jīng)不再是問(wèn)題了，即便大家可能會(huì)有各種各樣的特殊情況。希望此文能夠有助于大家職業(yè)選擇。（張運(yùn)來(lái)為C114特約作者）

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