美國(guó)機(jī)構(gòu)將Facebook歧視調(diào)查定為系統(tǒng)性調(diào)查

本周五，三名求職者的律師和一名聲稱遭到 Facebook 歧視的經(jīng)理向媒體透露，目前有一家美國(guó)機(jī)構(gòu)正在調(diào)查 Facebook 公司在招聘和晉升方面存在的種族偏見(jiàn)，并將調(diào)查定為 “系統(tǒng)性調(diào)查”。

“系統(tǒng)性調(diào)查”意味著，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission，簡(jiǎn)稱 EEOC）懷疑，F(xiàn)acebook 公司的一些政策可能助長(zhǎng)了企業(yè)內(nèi)普遍存在的種族歧視風(fēng)氣。

一般來(lái)說(shuō)，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)通過(guò)調(diào)解或允許投訴人起訴雇主來(lái)解決爭(zhēng)議。但該機(jī)構(gòu)的官員會(huì)將一些案件定位 “系統(tǒng)性調(diào)查”，這也就意味著調(diào)查人員可以召集專(zhuān)家分析公司數(shù)據(jù)，并有權(quán)提起代表整個(gè)階層工人的更廣泛的訴訟。

去年 7 月，F(xiàn)acebook 運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理小奧斯卡 · 韋尼西（Oscar Veneszee Jr。）和兩名被拒的求職者向 EEOC 提出指控，而后第三名被拒的求職者也在去年 12 月加入了此案。他們指控 Facebook 公司依靠主觀評(píng)價(jià)進(jìn)行人員招聘，同時(shí)大肆宣揚(yáng)有問(wèn)題的種族成見(jiàn)觀念，歧視黑人候選者和雇員。

平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的這項(xiàng)調(diào)查此前沒(méi)有被報(bào)道過(guò)。

目前，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)還沒(méi)有對(duì) Facebook 提出指控。它的調(diào)查可能會(huì)持續(xù)幾個(gè)月，但也有可能最終的結(jié)果是沒(méi)有不當(dāng)行為。該機(jī)構(gòu)拒絕置評(píng)。

Facebook 發(fā)言人安迪 · 斯通（Andy Stone）拒絕就調(diào)查情況或具體指控發(fā)表評(píng)論，但表示 Facebook 公司 “為所有員工提供一個(gè)受人尊重和安全的工作環(huán)境是至關(guān)重要的。”

斯通表示：“我們會(huì)認(rèn)真對(duì)待任何的歧視指控，并努力調(diào)查每一起案件。”

代表韋尼西和三位求職者的律師彼得 · 羅默 - 弗里德曼（Peter Romer-Friedman）表示，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)在去年 8 月之前就組織了系統(tǒng)性調(diào)查人員，并在過(guò)去的四個(gè)月里收到了來(lái)自雙方的詳細(xì)情況介紹文件。

目前，就業(yè)法律事務(wù)所 Mehri &Skalet 和 Katz Marshall &Banks 也在幫助這些員工。

平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)位于巴爾的摩、匹茲堡和華盛頓辦事處的律師們表示，他們也參與了這項(xiàng)工作。

Facebook 的法律顧問(wèn) Covington &Burling 沒(méi)有回復(fù)記者的置評(píng)請(qǐng)求。

對(duì)于美國(guó)大型科技公司來(lái)說(shuō)，日益加劇的種族和性別多樣性問(wèn)題一直是一個(gè)持續(xù)的挑戰(zhàn)，這些公司有時(shí)會(huì)將問(wèn)題的原因歸咎于少數(shù)群體中合格候選人的不足。但是，越來(lái)越多的科技工作者們開(kāi)始公開(kāi)大膽地挑戰(zhàn)這一觀念，并在正式投訴中聲稱，有偏見(jiàn)的雇傭觀念造成了這種群體差距以及不平等。

羅默 - 弗里德曼表示，他和同事們?cè)谏蟼€(gè)月提交給平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的一份報(bào)告中說(shuō)，F(xiàn)acebook 的一項(xiàng)此類(lèi)不公平政策是，當(dāng)他們推薦的候選人被聘用時(shí)，員工將獲得最高 5000 美元的獎(jiǎng)金。他說(shuō)，被推薦的候選人往往反映了現(xiàn)有員工的構(gòu)成，不利于黑人員工的工作機(jī)會(huì)。

Facebook 表示，截至去年 6 月，約有 3.9% 的美國(guó)員工是黑人。

曾任平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)總法律顧問(wèn)、現(xiàn)任教于羅格斯大學(xué)（Rutgers University）的戴維 · 洛佩茲（David Lopez）表示，由于涉及額外資源，系統(tǒng)性調(diào)查的意義重大。他說(shuō)，當(dāng)企業(yè)被指控存在不當(dāng)行為時(shí)，有時(shí)還會(huì)涉及高達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元的和解，比如最近針對(duì)達(dá)樂(lè)通用（Dollar General Corp 。）和沃爾瑪（Walmart Inc。）的案件。

根據(jù)該機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，在截至去年 9 月 30 日的一年里，93 起平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的訴訟中有 13 起是系統(tǒng)性訴訟。

去年 12 月，司法部指控 Facebook 公司歧視美國(guó)員工，稱其會(huì)優(yōu)先雇傭 H-1B 簽證持有者等臨時(shí)工種。

上個(gè)月，Alphabet 旗下的谷歌公司同意支付 380 萬(wàn)美元，就美國(guó)政府對(duì)其的指控達(dá)成和解。美國(guó)政府稱，該公司向女性支付的薪酬過(guò)低，并且在招聘過(guò)程中對(duì)女性和亞裔人士存在歧視。

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