蘋果正收緊遠(yuǎn)程辦公政策：一些員工表示將辭職

據(jù)報(bào)道，蘋果員工表示，在該公司推出新的混合工作模式，要求員工從9月初開始每周三天回到辦公室工作后，申請遠(yuǎn)程工作比以往任何時(shí)候都更難獲得批準(zhǔn)。 一些員工表示，如果蘋果不改變立場，他們將辭職。

盡管蘋果歷來不鼓勵(lì)員工居家工作，但也有個(gè)別例外情況，一些團(tuán)隊(duì)比其他團(tuán)隊(duì)更寬容。 現(xiàn)在，員工們表示，即使是這些例外情況也被拒絕。 在員工倡導(dǎo)遠(yuǎn)程辦公的Slack頻道上，大約有10個(gè)人表示，他們是因?yàn)榛旌瞎ぷ髡叨o職，或者認(rèn)識其他被迫辭職的人。 Slack頻道目前有6000多名成員。

今年6月份進(jìn)行的一項(xiàng)員工遠(yuǎn)程工作調(diào)查中，36.7%的受訪者表示，他們擔(dān)心自己會因?yàn)楣救狈`活性而不得不離開蘋果(1735人回答了這個(gè)問題)。

重返工作崗位計(jì)劃已經(jīng)成為蘋果公司的一個(gè)燃爆點(diǎn)，6月份員工們寫了一封信，要求蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克重新評估這種混合工作模式。零售和人事事務(wù)高級副總裁戴爾德麗•奧布萊恩(Deirdre O \'Brien)發(fā)視頻回應(yīng)稱，面對面的合作是“必要的”，并指出該公司不會放棄目前的做法。

雖然蘋果的企業(yè)員工當(dāng)然比零售員工擁有更多的靈活性，但一些人說這與硅谷其他大型科技公司的步調(diào)不一致。 Twitter和Facebook已經(jīng)宣布了一項(xiàng)長期居家辦公政策。蘋果員工表示，他們已經(jīng)收到了來自其他科技公司的大量招聘信息，這些公司都在關(guān)注這個(gè)潛在的挖人機(jī)會。

一名員工表示，他們目前正接受《美國殘疾人法案》（Americans with Disabilities Act）的安排，允許他們居家工作。但他們被告知，當(dāng)公司要求回歸辦公室工作時(shí)，他們的這種安排將被拒絕。“9月份我將失業(yè)，”他們在Slack上寫道。

如果當(dāng)前團(tuán)隊(duì)拒絕提供便利安排，蘋果通常會給員工30天時(shí)間在公司內(nèi)找到一個(gè)新崗位。 但一名員工在Slack上表示，沒有任何遠(yuǎn)程職位空缺。

一些員工說，他們被告知，只有具備醫(yī)療狀況健康證明的員工才可以獲準(zhǔn)永久遠(yuǎn)程工作。 但員工申請這種安排就要求他們向公司公布自己的醫(yī)療記錄，這讓一些人感到不舒服。

現(xiàn)在，員工們正在討論如何吸引蘋果的注意。 一些人建議再寫一封信重申他們的擔(dān)憂，而另一些人則討論與律師商談可能采取的法律行動(dòng)。

目前，蘋果拒絕對此事進(jìn)行置評。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。