外媒：讓員工分享企業(yè)利潤，華為和普利司通做出了榜樣

北京時間4月14日下午消息（蔣均牧）據(jù)智利Pressenza國際通訊社報道，今年2月11日，日本跨過公司普利司通（Bridgestone）在阿根廷的1550名公認(rèn)獲得了去年上半年的“分紅”獎金。當(dāng)在5月11日收到第二筆付款時，他們每人將收到約6000美元。

這一關(guān)于布宜諾斯艾利斯省Llavallol鎮(zhèn)工人獲得福利的消息，發(fā)布于阿根廷大多數(shù)工人因國內(nèi)通貨膨脹無法控制而普遍難以阻止其工資購買力下降的背景下。

“并非所有雇主都是一樣的。”領(lǐng)導(dǎo)能源、工業(yè)、服務(wù)和相關(guān)工人聯(lián)合會（FeTIA-CTA）的佩德羅·瓦西耶科（Pedro Wasiejko）在一次電視采訪中表示，當(dāng)時正值費爾斯通（Firestone）承諾與工人分享未來利潤，同時協(xié)商公司在2001年危機(jī)期間想要裁員的遣散費之際。

“有人認(rèn)為，正如工人被要求為危機(jī)付出代價一樣，他們也理應(yīng)在形勢好的時候分享公司的利潤。后來，在2006年與該行業(yè)的談判中，這一條款正式寫入了《集體談判協(xié)議（Collective Bargaining Agreement）》。”里約熱內(nèi)盧圣地亞哥船廠公會成員兼現(xiàn)任總裁表示。

費爾斯通后來與普利司通合并，但協(xié)議得以維持。事實上，首次分配在2004年便已執(zhí)行。在那以后，該條款又被激活了五次。

值得銘記的是，這一里程碑事件在阿根廷甚至得到了憲法的支持，因為商業(yè)媒體對展示這些有組織的工人斗爭的成功并不太感興趣。事實上，它是阿根廷唯一一家擁有如此規(guī)模的利潤分享機(jī)制的企業(yè)。

“盡管過去兩年對所有行業(yè)來說都充滿挑戰(zhàn)，但由于公司各方人員的一致努力以及與政府的協(xié)調(diào)合作，我們宣布了這項惠及每一位合作者的福利。”該公司解釋說。

Pressenza指出，幾年來，中國公司華為成為了國際譴責(zé)和各種攻擊的目標(biāo)。它被貼上了“危險”的標(biāo)簽，并被視作中國科技的“攻城錘”。

報道分析稱，在這場無情的迫害背后，或許還有另一個原因——全球壟斷企業(yè)不善于分享利潤，事實上，他們的增長和擴(kuò)張是建立在健全全球級別剝削制度的基礎(chǔ)上，涉及生產(chǎn)鏈所有環(huán)節(jié)。

華為對這種超級資本主義、勞工恐懼和人類破壞系統(tǒng)造成了災(zāi)難性的沖擊。盡管遭受打壓迫害，這家中國跨國公司仍雇有超過19.4萬名員工。最近這家由任正非創(chuàng)立于1987年的公司公布了2021年的年報，并將分配給員工近100億美元，而且只分配給員工，因為公司的股份屬于他們。

華為100%由員工持股。因此，它成為全球第二大研發(fā)投資者也就不足為奇了，據(jù)估計，有半數(shù)華為員工從事研發(fā)和創(chuàng)新工作。如今，該公司已在170多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)。

Pressenza指出，這兩個例子為管理跨國公司提供了可供選擇的方法。員工分享企業(yè)利潤并非不切實際的烏托邦。

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