亨通光電發(fā)布2022年員工持股計(jì)劃草案：參與員工無(wú)需出資

10月26日消息（南山）亨通光電昨日晚間公告了2022年員工持股計(jì)劃（草案）。

公告顯示，參加本期員工持股計(jì)劃的范圍為公司部分董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，參加對(duì)象在公司或下屬子公司全職工作，領(lǐng)取薪酬，并簽訂勞動(dòng)合同。本期員工持股計(jì)劃參與對(duì)象總?cè)藬?shù)246人。

本期員工持股計(jì)劃股票來(lái)源為公司回購(gòu)專用賬戶持有的部分公司股票，共960萬(wàn)股。本期員工持股計(jì)劃股票由公司回購(gòu)的股份以零價(jià)格轉(zhuǎn)讓取得并持有，無(wú)需參與對(duì)象出資，即本期員工持股計(jì)劃受讓公司回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股。

根據(jù)公告，亨通光電在2019年回購(gòu)了1888.36萬(wàn)股，占公司總股本的0.99%，支付總金額超3億元。本期員工持股計(jì)劃擬通過非交易過戶等法律法規(guī)允許的方式受讓公司回購(gòu)的股票960萬(wàn)股。

本期員工持股計(jì)劃自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本期員工持股計(jì)劃名下之日起60個(gè)月后開始分三期解鎖，鎖定期最長(zhǎng)84個(gè)月，具體如下：

公司業(yè)績(jī)考核條件如下：

此外還有個(gè)人業(yè)績(jī)考核條件。在公司業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，若持有人該批次對(duì)應(yīng)的個(gè)人層面績(jī)效考核達(dá)標(biāo)(考核系數(shù)>0.9)，則持有人個(gè)人層面解鎖比例為100%，若持有人該批次對(duì)應(yīng)的個(gè)人層面績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)(考核系數(shù)≤0.9)，則持有人個(gè)人層面解鎖比例為0。

亨通光電表示，本持股計(jì)劃是以促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展、維護(hù)股東權(quán)益為根本目的，基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)可，以及公司過往實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和延續(xù)，并參考了相關(guān)政策和市場(chǎng)實(shí)踐，通過綜合考量公司當(dāng)前面臨的行業(yè)發(fā)展情況、未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略、股份支付費(fèi)用影響等因素，秉持激勵(lì)與約束對(duì)等原則而制定的，與公司發(fā)展實(shí)際情況相匹配，將為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的機(jī)制和人才保障。

在當(dāng)前公司所處的通信和能源領(lǐng)域國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)逐步加大的背景下，在符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，公司通過制定具有約束性的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)、多批次的分期解鎖機(jī)制，對(duì)持股計(jì)劃設(shè)定了公司層面和個(gè)人層面業(yè)績(jī)考核要求和長(zhǎng)期服務(wù)要求。在權(quán)益份額分配上，公司亦堅(jiān)持份額與貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則，使員工利益與股東利益保持一致且實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期深度的綁定，形成利益和事業(yè)共同體，進(jìn)一步激發(fā)核心骨干員工的工作熱情和潛能，進(jìn)一步穩(wěn)定和鞭策核心骨干員工，從而促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

本持股計(jì)劃預(yù)計(jì)將對(duì)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力和股東權(quán)益帶來(lái)積極正面影響，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。本員工持股計(jì)劃的定價(jià)不會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展造成負(fù)面影響，符合公司實(shí)際激勵(lì)需求，具有合理性。

亨通光電董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)已經(jīng)通過本次員工持股計(jì)劃（草案），此后還需提交股東大會(huì)審議。

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