亨通光電發(fā)布2022年員工持股計劃草案：參與員工無需出資

10月26日消息（南山）亨通光電昨日晚間公告了2022年員工持股計劃（草案）。

公告顯示，參加本期員工持股計劃的范圍為公司部分董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，參加對象在公司或下屬子公司全職工作，領(lǐng)取薪酬，并簽訂勞動合同。本期員工持股計劃參與對象總?cè)藬?shù)246人。

本期員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶持有的部分公司股票，共960萬股。本期員工持股計劃股票由公司回購的股份以零價格轉(zhuǎn)讓取得并持有，無需參與對象出資，即本期員工持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股。

根據(jù)公告，亨通光電在2019年回購了1888.36萬股，占公司總股本的0.99%，支付總金額超3億元。本期員工持股計劃擬通過非交易過戶等法律法規(guī)允許的方式受讓公司回購的股票960萬股。

本期員工持股計劃自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本期員工持股計劃名下之日起60個月后開始分三期解鎖，鎖定期最長84個月，具體如下：

公司業(yè)績考核條件如下：

此外還有個人業(yè)績考核條件。在公司業(yè)績考核達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，若持有人該批次對應(yīng)的個人層面績效考核達(dá)標(biāo)(考核系數(shù)>0.9)，則持有人個人層面解鎖比例為100%，若持有人該批次對應(yīng)的個人層面績效考核不達(dá)標(biāo)(考核系數(shù)≤0.9)，則持有人個人層面解鎖比例為0。

亨通光電表示，本持股計劃是以促進(jìn)公司長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展、維護(hù)股東權(quán)益為根本目的，基于對公司未來發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價值的認(rèn)可，以及公司過往實施員工獎勵的經(jīng)驗總結(jié)和延續(xù)，并參考了相關(guān)政策和市場實踐，通過綜合考量公司當(dāng)前面臨的行業(yè)發(fā)展情況、未來發(fā)展戰(zhàn)略、股份支付費用影響等因素，秉持激勵與約束對等原則而制定的，與公司發(fā)展實際情況相匹配，將為公司長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的機制和人才保障。

在當(dāng)前公司所處的通信和能源領(lǐng)域國際國內(nèi)競爭逐步加大的背景下，在符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，公司通過制定具有約束性的業(yè)績考核目標(biāo)、多批次的分期解鎖機制，對持股計劃設(shè)定了公司層面和個人層面業(yè)績考核要求和長期服務(wù)要求。在權(quán)益份額分配上，公司亦堅持份額與貢獻(xiàn)相對等的原則，使員工利益與股東利益保持一致且實現(xiàn)長期深度的綁定，形成利益和事業(yè)共同體，進(jìn)一步激發(fā)核心骨干員工的工作熱情和潛能，進(jìn)一步穩(wěn)定和鞭策核心骨干員工，從而促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

本持股計劃預(yù)計將對公司持續(xù)經(jīng)營能力和股東權(quán)益帶來積極正面影響，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。本員工持股計劃的定價不會對公司經(jīng)營和發(fā)展造成負(fù)面影響，符合公司實際激勵需求，具有合理性。

亨通光電董事會、監(jiān)事會已經(jīng)通過本次員工持股計劃（草案），此后還需提交股東大會審議。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。