甘肅移動(dòng)陽光文化,溫暖了每個(gè)網(wǎng)管人

2016年甘肅移動(dòng)秉承了“正德厚生、臻于至善”核心價(jià)值觀,在工作實(shí)踐中提出了“用心做事、高效工作、誠信做人、快樂生活”的陽光文化,讓企業(yè)文化落到實(shí)處,解決企業(yè)員工如何去做,讓每個(gè)具體的員工受益,讓員工更加團(tuán)結(jié),更加凝聚,讓企業(yè)有良好的文化氛圍。

陽光文化讓網(wǎng)管中心員工生活更加快樂,工作更加積極、高效,開心與踏實(shí)寫在每個(gè)人的臉上。

受益陽光文化,形成快樂工作氛圍

甘肅移動(dòng)陽光文化的基本內(nèi)涵是:“用心”就是要體現(xiàn)責(zé)任和敬業(yè)精神,更好地踐行“正德厚生,臻于至善”的企業(yè)核心價(jià)值觀;“高效”就是要體現(xiàn)能力水平,更好地履職盡責(zé);“誠信”就是要體現(xiàn)坦誠相待、信譽(yù)為先,更好地協(xié)調(diào)配合,推進(jìn)工作;“快樂”就是要體現(xiàn)企業(yè)與員工同發(fā)展共成長,追求快樂幸福的生活狀態(tài),更好地提升員工滿意度。

小楊是網(wǎng)管中心2016年新入職的員工,她切實(shí)感受到陽光文化帶給她工作及生活中的幫助,她將陽光文化主題貫穿到具體工作中,在網(wǎng)管中心演講比賽中,她的演講主題是“有事做能愛人有所期待”,她的演講感染了在場的每一個(gè)人,讓陽光文化綻放在每一個(gè)人心中。

甘肅地域狹長,東西1600多公里,傳輸線路維護(hù)壓力較大,但是有這樣一個(gè)十幾人的團(tuán)隊(duì),他們年復(fù)一年默默風(fēng)險(xiǎn)在崗位上,他們平凡而堅(jiān)韌,維護(hù)著12000多公里傳輸干線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。他們有的人每天行走10余公里上下班,享受走的樂趣,有人每周打羽毛球5次以上,享受運(yùn)動(dòng)的樂趣,有人喜歡拍照,一個(gè)千里外的景點(diǎn)一年去了3次,就為拍攝到暮炊時(shí)煙霧繚繞的景象,……,享受陽光企業(yè)文化帶給他們的快樂,每個(gè)人都按在自己的方式享受工作。

一個(gè)中心,145人,每個(gè)人有不一樣的快樂,但是大家能感受到企業(yè)的陽光文化,享受企業(yè)文化氛圍,讓大家工作更加快樂。

以人為本,陽光文化深入人心

以人為本,是陽光文化的精髓, 以人為本已經(jīng)體現(xiàn)到了網(wǎng)管中心各方面工作中。

網(wǎng)管中心圍繞陽光文化,深切的關(guān)懷員工,工會(huì)激勵(lì)員工多提建議,解決了食堂座位不足、開水無法供應(yīng)頻繁出現(xiàn)等問題,工會(huì)切實(shí)為員工排憂解難,提供給員工家一般的溫暖。

為了讓員工成長,網(wǎng)管中心結(jié)合陽光企業(yè)文化,建立了以人為本的培養(yǎng)機(jī)制,通過創(chuàng)新自研項(xiàng)目,挖掘創(chuàng)新能力強(qiáng)的員工;通過輪崗制度,讓員工尋找更匹配的崗位,更好的讓員工展示自己的才能;通過老員工幫帶新員工,讓新入職員工更快的成長;……,讓員工增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同,提供員工快樂的工作環(huán)境,網(wǎng)管中心嘗試不同的培養(yǎng)機(jī)制,讓陽光文化深入人心。

陽光文化如同一陣陣和煦的春風(fēng),吹暖了網(wǎng)管中心員工的每一顆心;陽光文化如同一縷縷秋日的陽光,見證了網(wǎng)管中心員工的每一份成績。陽光文化帶給網(wǎng)管人不一樣的收獲,帶來了成長,帶來了快樂。

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2016-12-01
甘肅移動(dòng)陽光文化,溫暖了每個(gè)網(wǎng)管人
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