投資界(微信ID：pedaily2012)6月8日消息，AI招聘平臺Hiretual近期獲得過億元資金的B輪融資，本輪融資由海松資本領(lǐng)投。此前，公司曾經(jīng)獲得北極光創(chuàng)投的A輪融資。據(jù)了解，本輪融資主要用于中國研發(fā)團隊的招募。
Hiretual于2015年在硅谷成立，主要產(chǎn)品是基于人才知識圖譜的AI招聘SaaS平臺。作為一款SaaS產(chǎn)品，Hiretual的ARR從100萬美元增長到1000萬美元僅用了24個月。這個指標(biāo)代表了SaaS公司的收入增長的前景，使Hiretual躋身于SaaS公司中增長較快的梯隊。
能夠?qū)崿F(xiàn)快速增長主要是因為Hiretual找到了招聘流程中較為空白的市場，即人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這是由于大量候選人的非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)無法直接沉淀企業(yè)招聘流程中的人才信息。Hiretual提供的是類似于”企業(yè)人才數(shù)據(jù)中臺“的系統(tǒng)。通過將大量的公開的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理，再通過數(shù)據(jù)分析、貼標(biāo)簽、模型訓(xùn)練，最終給到企業(yè)更好的人才搜索引擎。江海慶表示Hiretual的匹配準(zhǔn)確率可以達(dá)到60%-70%之間，而Linkedin對于人才的匹配準(zhǔn)確率則在30%-40%之間。
Hiretual還為企業(yè)提供人才關(guān)系管理的工具。通過自動化的流程，來觸達(dá)候選人(自動郵件)并且允許企業(yè)直接創(chuàng)建線上招聘流程，直接在線面試候選人。
此外，Hiretual與歐美市場90%以上的ATS做了大量的集成和打通，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)流雙向獲取，進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一系列招聘流程的效率。目前，公司與市占率靠前的人力資源軟件，如Workday、Oracle旗下的Taleo、SAP的SucessFactors、IBM的Kenexa都有不同程度的合作。
Hiretual已經(jīng)服務(wù)了超過1000家的企業(yè)，其中超過50家財富五百強企業(yè)，續(xù)費率良好。這些公司包括Nike, Amazon, Intel, IBM, Hilton，Deloitte, PWC, Visa, Paypal等。AI模型的匹配也需要對行業(yè)的縱深理解，Hiretual也針對人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)需求量較大的行業(yè)，如信息通訊、醫(yī)療健康、航天防務(wù)領(lǐng)域做行業(yè)定制化的解決方案。
團隊方面，公司CEO江海慶畢業(yè)于中國科技大學(xué)計算機系，曾就職于三星研發(fā)部。CTO張新文本科畢業(yè)于華中科技大學(xué)計算機系，擁有喬治梅森大學(xué)計算機學(xué)博士學(xué)位，曾在三星研發(fā)部擔(dān)任Senior Director一職。其余技術(shù)團隊來自5個國家，成員畢業(yè)于Stanford，UC-Berkeley，北大，中科大，上海交大，浙大等頂尖高校。平均年齡27歲，最小年齡24歲。
目前，Hiretual還沒有在中國運營，只有15人研發(fā)團隊，今年預(yù)計擴大到50人以上。江海慶表示，與歐美市場客戶不同，現(xiàn)在中國客戶對SaaS的需求不夠集中，但長期來看，中國一定會出現(xiàn)一家平臺級的HR SaaS公司;從短期來講，線上線下結(jié)合，重服務(wù)的模式是中國人力資源企業(yè)難以繞過的路。Hiretual無論在哪個市場運營，都會堅持以技術(shù)驅(qū)動，發(fā)展符合團隊基因的業(yè)務(wù)。Hiretual正在招募中國的技術(shù)人才，可以通過鏈接查看詳情。
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