在科技創(chuàng)新加持下的獵聘，是如何實(shí)現(xiàn)效率和安全兼顧的？

一個(gè)多月前，國(guó)內(nèi)知名精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘對(duì)外宣布，平臺(tái)注冊(cè)會(huì)員增速明顯，今年1-2月兩個(gè)月間，會(huì)員人數(shù)增長(zhǎng)了200萬(wàn)，已突破4000萬(wàn)人。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，經(jīng)過(guò)多年飛速發(fā)展的獵聘還能夠在2018年伊始達(dá)到用戶數(shù)量超速增長(zhǎng)，得益于其在大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)運(yùn)用后對(duì)用戶招聘求職效率的提升，從而增強(qiáng)了用戶對(duì)平臺(tái)的認(rèn)可度和良好的口碑。

資料顯示，早在2013年，獵聘便成立了大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，2014年開(kāi)始布局AI人工智能業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，獵聘的AI技術(shù)和平臺(tái)原有體系相融合，已形成了多元化的產(chǎn)品矩陣，從效率和安全多方面提升了平臺(tái)的使用體驗(yàn)。

多款智能產(chǎn)品，全面提升招聘效率

獵聘CEO戴科彬曾表示，“作為一家科技賦能的人才供應(yīng)平臺(tái)，大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的運(yùn)用是公司技術(shù)的核心，表現(xiàn)為如何精準(zhǔn)描述、評(píng)估、判斷求職者以及如何快速將崗位和求職者匹配兩方面。”

獵聘產(chǎn)品負(fù)責(zé)人也表示，獵聘大多數(shù)產(chǎn)品都圍繞著上述兩個(gè)目標(biāo)設(shè)計(jì)。事實(shí)上，在AI技術(shù)積累發(fā)展相對(duì)成熟時(shí)，獵聘就曾于2017年推出過(guò)簡(jiǎn)歷透鏡、職位智能評(píng)估、伯樂(lè)機(jī)器人等多款人工智能產(chǎn)品，廣受市場(chǎng)好評(píng)。

據(jù)了解，簡(jiǎn)歷透鏡通過(guò)采集互聯(lián)網(wǎng)中公開(kāi)的專利、論文、簡(jiǎn)歷和社交數(shù)據(jù)等相關(guān)數(shù)據(jù)信息，建立求職者的人才畫(huà)像、求職意愿、求職軌跡、工作特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)撃芎吐殘?chǎng)信譽(yù)度等重要要素，再結(jié)合企業(yè)的招聘需求，采用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)主動(dòng)為企業(yè)推薦合適的候選人。通過(guò)精準(zhǔn)的求職者畫(huà)像大幅度提升了職位匹配。職位智能評(píng)估則是通過(guò)求職者對(duì)職位的搜索情況分析招聘的難易程度和競(jìng)爭(zhēng)熱度，便于企業(yè)根據(jù)人才市場(chǎng)的情況調(diào)整預(yù)算和整體招聘策略。伯樂(lè)機(jī)器人則是幫助人才供需方進(jìn)行快速匹配的工具。這三款都是運(yùn)用人工智能技術(shù)來(lái)提升招聘市場(chǎng)中的效率，實(shí)現(xiàn)求職者和用人單位需求的最快速度對(duì)接，從某種意義上來(lái)說(shuō)，是對(duì)傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式——“求職者自己搜索簡(jiǎn)歷-自我判斷職位的匹配度和感興趣程度-手動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷”的顛覆，極大的提升了招聘效率。

信息安全管控，將虛假信息滅于無(wú)形

在大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的加持下，效率和安全并不是悖論。招聘網(wǎng)站中，虛假信息的存在是平臺(tái)需要客觀面對(duì)的問(wèn)題，無(wú)論是職位需求方還是求職者在招聘和找工作的過(guò)程中都有可能遇到。作為平臺(tái)，需要通過(guò)各種手段將虛假信息的可能性降到最低，保障雙方的使用安全。

對(duì)此，獵聘有完善的信息審核機(jī)制，“我們這里有兩類信息會(huì)出現(xiàn)，一類是企業(yè)發(fā)布的信息，一類是獵頭發(fā)布的，我們規(guī)定，獵頭必須綁定獵頭公司，獵頭公司管理他的職位，信息須經(jīng)過(guò)老板審核通過(guò)后才能發(fā)出去，任何一家獵頭公司一旦發(fā)布虛假職位，將全公司受罰，有很多措施管制。”獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

在保障職位的真實(shí)性方面，獵聘組建了專門(mén)的誠(chéng)信體系聯(lián)盟，用人工+機(jī)器的方式確保信息的真實(shí)性。在獵聘的安全保障體系中，獵頭公司和企業(yè)的職位需求必須經(jīng)過(guò)多層檢測(cè)才能順利發(fā)布，從而保證了發(fā)布人、發(fā)布需求的真實(shí)可靠。

在個(gè)人信用方面，獵聘還打造了個(gè)人職場(chǎng)信用體系，通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，對(duì)求職者身份認(rèn)證、社交人脈、簡(jiǎn)歷質(zhì)量、行為偏好、信用歷史進(jìn)行綜合分析，得出職場(chǎng)信用分，為用人單位提供精準(zhǔn)的職場(chǎng)信用依據(jù)，使職場(chǎng)供需雙方更輕松高效地獲得信任，解決了長(zhǎng)久以來(lái)在職場(chǎng)飽受詬病的職場(chǎng)信用問(wèn)題。

在獵聘CEO戴科彬看來(lái)，服務(wù)、AI、生態(tài)是獵聘的三大優(yōu)勢(shì)。也是憑借這三大優(yōu)勢(shì)，獵聘得以和市場(chǎng)同類平臺(tái)區(qū)隔并獲得了市場(chǎng)認(rèn)可。相信未來(lái)，獵聘會(huì)持續(xù)深耕前沿科技，從用戶的體驗(yàn)出發(fā)，助力職場(chǎng)人獲得更大的成功。當(dāng)然，這也是獵聘一直以來(lái)的使命所在。

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