一個多月前，國內(nèi)知名精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘對外宣布，平臺注冊會員增速明顯，今年1-2月兩個月間，會員人數(shù)增長了200萬，已突破4000萬人。業(yè)內(nèi)人士認為，經(jīng)過多年飛速發(fā)展的獵聘還能夠在2018年伊始達到用戶數(shù)量超速增長，得益于其在大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)運用后對用戶招聘求職效率的提升，從而增強了用戶對平臺的認可度和良好的口碑。
資料顯示，早在2013年，獵聘便成立了大數(shù)據(jù)團隊，2014年開始布局AI人工智能業(yè)務。經(jīng)過多年發(fā)展，獵聘的AI技術(shù)和平臺原有體系相融合，已形成了多元化的產(chǎn)品矩陣，從效率和安全多方面提升了平臺的使用體驗。
多款智能產(chǎn)品，全面提升招聘效率
獵聘CEO戴科彬曾表示，“作為一家科技賦能的人才供應平臺，大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的運用是公司技術(shù)的核心，表現(xiàn)為如何精準描述、評估、判斷求職者以及如何快速將崗位和求職者匹配兩方面。”
獵聘產(chǎn)品負責人也表示，獵聘大多數(shù)產(chǎn)品都圍繞著上述兩個目標設(shè)計。事實上，在AI技術(shù)積累發(fā)展相對成熟時，獵聘就曾于2017年推出過簡歷透鏡、職位智能評估、伯樂機器人等多款人工智能產(chǎn)品，廣受市場好評。
據(jù)了解，簡歷透鏡通過采集互聯(lián)網(wǎng)中公開的專利、論文、簡歷和社交數(shù)據(jù)等相關(guān)數(shù)據(jù)信息，建立求職者的人才畫像、求職意愿、求職軌跡、工作特長、發(fā)展?jié)撃芎吐殘鲂抛u度等重要要素，再結(jié)合企業(yè)的招聘需求，采用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)主動為企業(yè)推薦合適的候選人。通過精準的求職者畫像大幅度提升了職位匹配。職位智能評估則是通過求職者對職位的搜索情況分析招聘的難易程度和競爭熱度，便于企業(yè)根據(jù)人才市場的情況調(diào)整預算和整體招聘策略。伯樂機器人則是幫助人才供需方進行快速匹配的工具。這三款都是運用人工智能技術(shù)來提升招聘市場中的效率，實現(xiàn)求職者和用人單位需求的最快速度對接，從某種意義上來說，是對傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式——“求職者自己搜索簡歷-自我判斷職位的匹配度和感興趣程度-手動投遞簡歷”的顛覆，極大的提升了招聘效率。
信息安全管控，將虛假信息滅于無形
在大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的加持下，效率和安全并不是悖論。招聘網(wǎng)站中，虛假信息的存在是平臺需要客觀面對的問題，無論是職位需求方還是求職者在招聘和找工作的過程中都有可能遇到。作為平臺，需要通過各種手段將虛假信息的可能性降到最低，保障雙方的使用安全。
對此，獵聘有完善的信息審核機制，“我們這里有兩類信息會出現(xiàn)，一類是企業(yè)發(fā)布的信息，一類是獵頭發(fā)布的，我們規(guī)定，獵頭必須綁定獵頭公司，獵頭公司管理他的職位，信息須經(jīng)過老板審核通過后才能發(fā)出去，任何一家獵頭公司一旦發(fā)布虛假職位，將全公司受罰，有很多措施管制。”獵聘相關(guān)負責人表示。
在保障職位的真實性方面，獵聘組建了專門的誠信體系聯(lián)盟，用人工+機器的方式確保信息的真實性。在獵聘的安全保障體系中，獵頭公司和企業(yè)的職位需求必須經(jīng)過多層檢測才能順利發(fā)布，從而保證了發(fā)布人、發(fā)布需求的真實可靠。
在個人信用方面，獵聘還打造了個人職場信用體系，通過運用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，對求職者身份認證、社交人脈、簡歷質(zhì)量、行為偏好、信用歷史進行綜合分析，得出職場信用分，為用人單位提供精準的職場信用依據(jù)，使職場供需雙方更輕松高效地獲得信任，解決了長久以來在職場飽受詬病的職場信用問題。
在獵聘CEO戴科彬看來，服務、AI、生態(tài)是獵聘的三大優(yōu)勢。也是憑借這三大優(yōu)勢，獵聘得以和市場同類平臺區(qū)隔并獲得了市場認可。相信未來，獵聘會持續(xù)深耕前沿科技，從用戶的體驗出發(fā)，助力職場人獲得更大的成功。當然，這也是獵聘一直以來的使命所在。
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