隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，不少企業(yè)又將迎來(lái)一批大學(xué)生新員工。新員工入職培訓(xùn)可以說是大學(xué)生與企業(yè)的第一次親密接觸，對(duì)新員工培訓(xùn)的態(tài)度，很大程度上反應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。浙江天搜科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱：浙江天搜科技)也迎來(lái)公司第28期新員工。
據(jù)介紹，浙江天搜科技為期三天的培訓(xùn)主要圍繞公司發(fā)展史，職場(chǎng)禮儀、職場(chǎng)工具、職業(yè)規(guī)劃，以及戶外拓展等內(nèi)容展開。例如趣味性十足的戶外拓展培訓(xùn)——西湖大作戰(zhàn)，就讓員工在游戲中體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。經(jīng)過培訓(xùn)，新員工們不僅全方位感受了浙江天搜科技的企業(yè)文化，還以最快的速度融入到了企業(yè)大家庭中。
“入職培訓(xùn)對(duì)于員工和企業(yè)來(lái)講都非常重要，不僅可以讓新員工全面了解企業(yè)情況，了解崗位工作的要求與流程，工作制度與行為規(guī)范，幫助員工明確自己工作的職責(zé)，同時(shí)也可以幫助他們減少心理上的不適應(yīng)感覺，盡快進(jìn)入工作角色，盡快融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)。”浙江天搜科技相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
浙江天搜科技不僅非常重視新員工的入職培訓(xùn)，同時(shí)也非常關(guān)注老員工的工作狀態(tài)。今年初，浙江天搜科技正式成立天搜大學(xué)，打造集團(tuán)內(nèi)人才培養(yǎng)、文化塑造和傳播以及技術(shù)研發(fā)人才培養(yǎng)的重要基地，不斷賦能員工個(gè)人成長(zhǎng)、賦能組織成長(zhǎng)、賦能價(jià)值觀提升、賦能文化觀提升等。
據(jù)天搜大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從新員工培訓(xùn)體系到管理層課程體系，從通用類課程體系到專業(yè)類課程體系，天搜大學(xué)為不同員工“量身定做”規(guī)劃了各種課程，廣泛開展各種有針對(duì)性、實(shí)用性、價(jià)值性的系統(tǒng)化培訓(xùn)，覆蓋公司所有員工。而為了匹配不同崗位員工成長(zhǎng)，天搜大學(xué)不僅從外部聘請(qǐng)專業(yè)導(dǎo)師，還為員工提供各種外部學(xué)習(xí)研討的機(jī)會(huì)，全方位關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)。同時(shí)，浙江天搜科技通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程體系設(shè)置，從源頭上開始構(gòu)建最有效的學(xué)習(xí)型組織和人才智庫(kù)，不斷將學(xué)習(xí)力打造成天搜未來(lái)發(fā)展的核心生產(chǎn)力。
人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，浙江天搜科技本著這樣的出發(fā)點(diǎn)，真正把對(duì)員工培訓(xùn)做到實(shí)處。新員工是企業(yè)的新鮮血液，老員工則是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，如何通過培訓(xùn)留住人才并讓人才一直保持最佳狀態(tài)，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。這方面，浙江天搜科技稱得上是一個(gè)典范。正因如此，越來(lái)越多的人才愿意到浙江天搜科技工作，并愿意一直為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
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