邀你共同體驗運動樂趣，加入蘇寧1200，小哥哥就在這里等你！

在如今高速發(fā)展的社會中，久坐成疾已經(jīng)不是很稀奇的事情了。社會發(fā)展的迅速必然會由機器將一系列的手工業(yè)所代替。坐在電腦前的年輕人愈來愈多，而那些中老年“專屬”的疾病也逐漸朝著青年發(fā)展?，F(xiàn)在的上班族久病纏身，個個像蔫了的茄子，朝氣全無。

蘇寧1200管培生，火遍全網(wǎng)

然而世界總會有例外。近期蘇寧的內(nèi)網(wǎng)帶火了一位小哥哥。一身的腱子肉叫無數(shù)少女心神向往，而這位小哥哥也迅速在網(wǎng)上火了起來。

小哥哥名叫項博文，在美國生活學(xué)習(xí)了五年時間。“身在國外，總有很多瞬間讓我懷念故土，比如吃飯的時候，生病的時候.......”項博文覺得作為一名中國人就是要為自己的國家出一份力。而如今中國正處于高速發(fā)展時期，對于項博文來說此時的自己正是國家所需要的人才，所以在得知蘇寧的“1200工程”這個平臺時項博文決定加入蘇寧。

項博文是通過蘇寧“1200工程”第15期面向全世界大學(xué)生招聘的項目進入到蘇寧的。“1200工程”是蘇寧內(nèi)部規(guī)模最大、管理最規(guī)范、引進和培養(yǎng)人才最多的專項人才工程，目標指在于通過最全面、最系統(tǒng)、最專業(yè)的培養(yǎng)，使大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在2～3年內(nèi)，成長為集團中層管理團隊的核心骨干，成為蘇寧未來發(fā)展的中流砥柱。

眾多福利，只為培養(yǎng)蘇寧未來的“1200”

“一個優(yōu)秀的公司要留住人才，首先得留住心”蘇寧控股集團董事長張近東一直視人才為基本，只有堅實的人才基礎(chǔ)才能讓集團的發(fā)展走向健康的方向。于是蘇寧以員工健康為目的為員工設(shè)置一系列的運動健身設(shè)備，包括健身房、籃球場等擁有先進設(shè)施的運動場所。

不僅如此，蘇寧不斷將員工的福利在所占全部薪酬中的比重逐漸加深。逐步推行更多的一系列福利。包括員工購房貸款、股權(quán)激勵、帶薪旅游、美食節(jié)、運動會、相親會等從員工本身而出發(fā)的一系列最利于員工的激勵福利。這些福利指從最根本解決員工一系列的基礎(chǔ)建設(shè)問題，幫助員工減少社會與工作上的壓力，減輕負擔(dān)并且能更好的完成自身建設(shè)為成為集團未來的中流砥柱做準備。

與此同時，蘇寧也一直在想盡一切辦法為員工增添福利。并且為了調(diào)動員工的積極性與社會責(zé)任感而開展的“善行者”活動是蘇寧與中國扶貧基金會達成的十年戰(zhàn)略合作。通過“善行者”活動促進員工間關(guān)系的和諧發(fā)展，加強員工身體體質(zhì)，也一直是蘇寧堅持的原則之一。

“善行者”在過去幾年中在南京、北京、成都已經(jīng)舉辦過多屆，蘇寧伴隨著善行者一路走來的，不僅僅是活動的戰(zhàn)略合作伙伴，還是活動的參與者。組織員工參與比賽、提供服務(wù)，熱心聯(lián)系合作伙伴籌集善款也一直是蘇寧在“善行者”活動中最為核心的一環(huán)。

蘇寧用自己時實際行動調(diào)動員工，調(diào)動蘇寧人的社會責(zé)任感，這不僅是在為蘇寧的發(fā)展引向健康的方向，更是為社會的進步獻出了自己微薄的一份力量。蘇寧的“1200工程”是蘇寧的未來更是社會進步的中堅力量。

既能發(fā)揮所長，有理想和夢想，又能健康生活，有詩和遠方，這樣的大家庭你還等什么?符合條件的應(yīng)屆生們，還不趕快行動起來?!目前，蘇寧已經(jīng)全面啟動2019全球校招，馬上登陸蘇寧校園招聘官網(wǎng)投遞遞簡歷吧，別再猶豫，最寵員工的集團就差你的加入啦!

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