拉勾職場小課堂:工作的本質是解決問題

我們首先先講一個故事。

話說過去有一個牧師,對上帝非常虔誠,一生都在努力傳教。這天他坐上了一輛出租車前往目的地。那個司機開車不僅野蠻,而且全無章法,超速、闖紅燈、逆行,嚇得牧師一路祈禱。不過,牧師的禱告好像沒起作用,最后司機因為和火車搶道被撞翻了,車毀人亡,牧師和司機都去見了上帝。

到了天堂,上帝指著一個巨大的豪宅對司機講,這是你的房子,然后指著一個又小又破的房子對牧師說,這是你的。牧師非常委屈地對上帝講,“上帝,這不公平啊。我一輩子規(guī)規(guī)矩矩地侍奉你,努力傳教,你就給我這樣一個破房子。這個司機一路就沒守過規(guī)矩,闖了無數(shù)的禍,最后把我們都帶到這兒來了,你怎么給他一個豪宅呢?”。

上帝對牧師說,“那個司機一直在為我認真工作,而你沒有。你雖然一輩子在傳教,可是每次你在教堂里宣講時,聽眾們都在睡覺。而坐他車的人總是在祈禱”。

很多人覺得這是個笑話,但我聽完卻在想一個問題,在職場中,到底什么叫努力工作呢?剛才說的牧師代表了一類人,在一些大公司員工中尤為常見。他們的特點是出工不出活。他們也做了很多工作,但要問對公司的業(yè)務有多大幫助,那就沒法聊下去了。

喬布斯曾在一次訪談中說到,“公司擴大規(guī)模之后,就會變得因循守舊,他們覺得只要遵守流程,就會奇跡般的獲得成功。于是開始推行嚴格的流程制度,很快員工就把遵守流程和紀律當做工作本身。”

但更不幸的是,這些只做事物行工作的員工,還覺得自己特別勤奮,對現(xiàn)在的狀態(tài)很滿意。但他們除了知道公司的條條框框之外,已經變得毫無競爭力了。

有一個例子更是搞笑,說一個程序員問產品經理為什么做一個沒什么用的功能,那個產品經理說,因為他要寫周報。最后程序員居然答應了,原因是程序員也要寫周報。

記住,工作的本質是解決問題。只有那些不斷為公司的成長作出貢獻的人,無論是開辟新業(yè)務,還是讓業(yè)務再原有基礎上增長的人,才是有價值的人,也是企業(yè)愿意支付高薪的人,他們自己也會獲得飛速的成長。

需要警惕的還有初入職場的新員工。記得我在騰訊的時候,曾看到有些實習生想討好大家的關系,不停的幫人跑腿,拿外賣,跑打印機。當時他的部門領導找他,和他說騰訊不要干苦力的人,騰訊要的是能完成任務的人。其實,在實習期可以扎扎實實的完成工作,就是留用的最好證明。

這里說一下,很多大學生的想法是進入職場要搞懂一點厚黑學,并不是想去害人,而是防被別人害。其實在互聯(lián)網公司大可不必,不同于壟斷的國企,互聯(lián)網公司的競爭非常激烈,每天都是生死攸關,這時候誰還內部搞厚黑學,誰就是在作死。聽一個在微信的朋友說,當初騰訊有好幾個在做類微信項目的開發(fā),他們根本不畏懼外面公司的競爭,最擔心的是自己隔壁的同事。

最著名的投資銀行高盛,招聘只雇傭2類人。一類是本身素質是同齡人的前0.01%,并且金融人脈廣泛,進來就能直接工作的人。第二類對自身要求沒那么嚴,但必須和高盛的客戶是有直接關系的人,能馬上幫高盛拿下項目的人。

團隊里有一個共識,一群人想要成事,有兩個能力是必須的。一個是看方向的能力,一個是執(zhí)行潑辣的能力。執(zhí)行潑辣不是去要找別人干架,而是快速行動,不停去思考有沒有更好的方式去解決問題。記住今天我們講的,工作的本質就是解決問題。不要去當哪些感動自己,卻沒有任何進步的偽工作者。

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2018-09-21
拉勾職場小課堂:工作的本質是解決問題
我們首先先講一個故事。話說過去有一個牧師,對上帝非常虔誠,一生都在努力傳教。這天他坐上了一輛出租車前往目的地。

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