拉勾鮑艾樂(lè)：什么樣的跳槽才有價(jià)值

最近和一個(gè)做人力資源的朋友聊天，他們說(shuō)看到很多人，本來(lái)能力不錯(cuò)，但跳槽卻把自己跳廢了。聽(tīng)完之后我很有感觸。跳槽普遍來(lái)講會(huì)得到薪資的增幅，從拉勾網(wǎng)后臺(tái)的數(shù)據(jù)看，跳一次漲25%是比較普遍的;但是長(zhǎng)期來(lái)看，一次錯(cuò)誤的跳槽很可能會(huì)浪費(fèi)掉之前的積累。很多人在職場(chǎng)中處于低不成、高不就的狀態(tài)，就是源于一次錯(cuò)誤的跳槽。所以，今天就和大家說(shuō)一下，什么樣的跳槽才有價(jià)值。

從人力資源的角度看，他們看簡(jiǎn)歷非?？粗貎蓚€(gè)部分。

第一，看你的每一份工作是不是連貫的。所謂連貫，指的是你工作經(jīng)歷中有沒(méi)有斷點(diǎn)，換工作是不是很頻繁。如果你的每一份工作時(shí)長(zhǎng)都不到一年，就算你的資歷再好人家也不敢要。這種淺嘗輒止的經(jīng)歷，也不利于你自己的后續(xù)發(fā)展。很多人剛畢業(yè)后的第一份工作，干了兩個(gè)月就覺(jué)得太枯燥，不太符合自己的預(yù)期，于是問(wèn)我：要不要跳槽?對(duì)于這種情況，我的統(tǒng)一答復(fù)是：如果情況不是很糟糕，一定要干滿(mǎn)一年后再做考慮。

第二，看你簡(jiǎn)歷中的差異性。舉個(gè)例子，簡(jiǎn)歷中大學(xué)畢業(yè)后的工作經(jīng)歷：你的第一份工作是在化工業(yè)，并在一家可能是合資的公司工作;第二份工作是在銀行業(yè)，做柜員;第三份工作可能又是快消公司。這就叫差異性很大的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)每一行都是三分鐘熱度，對(duì)于自身的行業(yè)的積累太少，對(duì)自己也沒(méi)有任何目標(biāo)或者規(guī)劃。

總之，如果你的履歷上，每一份工作干得時(shí)間都不長(zhǎng)、工作內(nèi)容跨度也比較大的話(huà)，這時(shí)候就不建議你選擇跳槽。

如果你過(guò)了之前的這兩道關(guān)，那么還有最后一道檻——你在一個(gè)領(lǐng)域有沒(méi)有高度。

最近我看了很多簡(jiǎn)歷，有一些人第一份工作是新媒體運(yùn)營(yíng)，第二份工作是新媒體運(yùn)營(yíng)，第三份還是新媒體運(yùn)營(yíng)，每一份工作的工作內(nèi)容也是一樣的，比如負(fù)責(zé)排版、負(fù)責(zé)互推、負(fù)責(zé)標(biāo)題……這樣的人就會(huì)被人力資源認(rèn)為沒(méi)有高度。所以，我真的不建議你為了多幾千元的薪水，跳槽到一個(gè)相同職責(zé)的崗位。

如果你覺(jué)得你的工作已經(jīng)全部能hold住了、沒(méi)有太多的挑戰(zhàn)，而且想換一個(gè)環(huán)境的話(huà)，我覺(jué)得你首先不要考慮跳槽，而是想辦法優(yōu)化你當(dāng)前的內(nèi)容。比如，如果你是一個(gè)普通的客服，每天機(jī)械地回答千篇一律的問(wèn)題，那你也許可以整理一個(gè)問(wèn)題手冊(cè)，把常見(jiàn)的問(wèn)題分類(lèi)，記錄下哪種回答最有效果。能做到這一步，你就能去找一個(gè)客服主管的工作了。在這個(gè)基礎(chǔ)上，如果你針對(duì)客戶(hù)的投訴，給產(chǎn)品能提出建設(shè)性的意見(jiàn)，并證實(shí)可行，那你就可以去找一個(gè)產(chǎn)品總監(jiān)的工作了。

相反，如果你的工作不允許你做這種優(yōu)化——比如，在銀行當(dāng)柜員，只要遵守流程就可以了——或者你做的任何創(chuàng)新或者優(yōu)化在公司都不認(rèn)可，而且你又想謀求更多的可能性，那么你首先應(yīng)該考慮跳槽。

剛進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年，很多人都有過(guò)類(lèi)似的困頓：工作乏味，看不清未來(lái);剩下手里可盤(pán)算的，就是比較一下薪水、是不是每天能學(xué)到一點(diǎn)兒新東西。這種精神上的困頓，通常很難描述清楚，越是對(duì)自己要求高的人，越是容易陷入其中。

我們會(huì)遇到不合心意的工作、不合心意的團(tuán)隊(duì)、不靠譜的上司，在這種時(shí)候，第一反應(yīng)常常就是跳槽離開(kāi)。然而，我想說(shuō)的是，在生活中，沒(méi)有什么比放棄更容易的事了。今天，我從根本上就是想告訴大家，跳槽并不是解決一切問(wèn)題的良藥。真正有價(jià)值的跳槽，是為了進(jìn)入更核心、更深入領(lǐng)域的方法，而不是逃避現(xiàn)實(shí)的結(jié)果。

如果你還是糾結(jié)要不要跳槽，最后再給你一個(gè)判斷的工具，即問(wèn)問(wèn)自己：我現(xiàn)在遇到的問(wèn)題，換一份工作是不是還會(huì)遇到?

我也是很多年后才意識(shí)到，深挖一個(gè)領(lǐng)域，面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題，才是開(kāi)啟快速成長(zhǎng)的最終密碼。希望你能早比別人知道這個(gè)道理。

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