完美事業(yè)走花路！蘇寧1200“海歸”有話說

波士頓當?shù)貢r間10月19日，2019蘇寧“1200工程”十七期校園招聘美國場正式啟動，將先后走進美國南加州大學、東北大學、哥倫比亞大學等高校，并在全球范圍內(nèi)招聘約300名擁有供應鏈、IT、金融、投資等專業(yè)背景的海外人才，助力蘇寧智慧零售的快速發(fā)展。

“1200工程”于2002年啟動，由蘇寧控股集團董事長張近東親自發(fā)起并推動，是蘇寧自主培養(yǎng)人才梯隊的標志性工程，意在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的接班人。在全球人才爭奪戰(zhàn)中，蘇寧憑借該工程已取得了耀眼成績，約千位“海歸”加入蘇寧，作為第十一期1200管培生，蘇寧控股集團國際業(yè)務發(fā)展中心戰(zhàn)略總監(jiān)賈夢再赴海外招聘時感慨萬千。

　　為了更好的工作與生活，他們選擇回國

加入蘇寧是賈夢深思熟慮的選擇。彼時的她即將從斯坦福大學畢業(yè)，得知蘇寧美國硅谷研究院即將成立的消息，她毫不猶豫地加入了這個團隊?；貞浧鸪闪⑦^程，賈夢形容為“從0到1”：“最初只有兩名核心員工，我就是其中一位。”他們投入了大量心血，在硅谷研究院正式落成那天，賈夢激動地差點落淚。

也正是蘇寧給予她這樣的新人發(fā)展的廣闊機會和充分信任，她的才華得以展現(xiàn)。 “高起點、高責任、高管帶教的‘三高’培養(yǎng)模式是蘇寧1200工程的特色，我對于云計算、AI等技術知識的敏感度都是在那時建立起來的。”

賈夢有著讓人艷羨的簡歷：獲得克萊蒙特研究生大學及斯坦福大學聯(lián)合項目碩士學位，師從于積極心理學之父。她出色的國際背景受到很多跨國企業(yè)的青睞。每每有人問她為何選擇回國，并加入了蘇寧這樣一家本土化基因深厚的企業(yè)時，她都會給出這樣的答案。

“整體經(jīng)濟環(huán)境而言，中國企業(yè)的迅猛發(fā)展全球可見，中國經(jīng)濟也正在從‘人口紅利’轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;創(chuàng)新驅(qū)動’，這樣的大趨勢下，回國顯然有著更大的發(fā)展機會。”賈夢表示，如果選擇進入海外公司在中國開辦的分公司，更多的是處理總部安排的執(zhí)行工作。但加入蘇寧之后，她可以直接接觸甚至參與集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃。“當下蘇寧智慧零售發(fā)展進入快車道，由此也可預見，引領中國人的消費潮流，只有中國企業(yè)能做到。”賈夢十分自豪。

　　跨文化交流，用信任和尊重成就彼此

《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，2017年中國留學人員回國數(shù)量為48.09萬人。在解釋回國原因時，四成調(diào)研對象表示是因為“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢好”。海外人才回流的意愿正在加強的同時，蘇寧也為海外人才提供了合適的發(fā)展平臺。2016年初，蘇寧成立了蘇寧國際業(yè)務，致力于服務集團國際化的發(fā)展，現(xiàn)已擁有九個海外辦事處，覆蓋歐洲、大洋洲、北美洲、亞洲等各大市場。

國際化業(yè)務最大的挑戰(zhàn)是什么?跨文化管理。隨著蘇寧國際化的步伐加快，不同國際背景的成員數(shù)量增多，相互之間的溝通與合作也成了新的挑戰(zhàn)。賈夢表示，在合作過程中，他們也會邀請國際大區(qū)的同事來南京總部進行培訓、體驗，打破地理空間隔閡，增進溝通理解。

為了形成強大的合力，蘇寧國際團隊的成員經(jīng)常是跟著時區(qū)工作。“雖然我在南京，但為了與各個大區(qū)成員合作更加緊密，盡管有時差問題，我也會盡量第一時間做出反饋。”像賈夢一樣，蘇寧國際的員工有著極高的自我約束能力，并且尊重大區(qū)之間的文化差異，尋找適宜的合作方式。

這也是蘇寧招募有全球公民意識人才的重要原因——擁有全球的視野和格局，以及包容和理解的心態(tài)，才能在跨文化合作中取得成功，進而共同推動集團的發(fā)展。“除了全球公民意識，語言能力、專業(yè)技能、學習心態(tài)也都是蘇寧重點考察的方向。”賈夢介紹道。

　　成功的事業(yè)是跟生活的“兩全其美”

站在瑜伽墊前，跟著輕音樂調(diào)節(jié)身體與呼吸，道一句Namaste……這一刻你很難把她和蘇寧控股集團國際業(yè)務發(fā)展中心戰(zhàn)略總監(jiān)的身份聯(lián)系在一起。

賈夢對瑜伽的熱愛與她所學的心理學專業(yè)關聯(lián)頗大，她不僅從瑜伽中得到了身心的放松，更感悟到瑜伽鍛煉跟事業(yè)發(fā)展的相似性。她說，心流是指人在專注進行某行為時所表現(xiàn)的心理狀態(tài)，當人們專注去完成較難的瑜伽動作或工作業(yè)務時，就會獲得成就感。“挑戰(zhàn)是工作的一個組成部分，我們心態(tài)上不畏懼，一旦克服便能得到很大的滿足感。”

在工作中，她更加希望能夠?qū)⒎e極心理學中偉大的心流理論應用的零售業(yè)中，創(chuàng)造immersive gaming experience(沉浸式游戲體驗)，通過“五感”的潛在需求及認知的創(chuàng)造，讓年輕一代消費群體在線下空間內(nèi)能夠停留更長的時間，愿意將更多的注意力放在蘇寧創(chuàng)造的品牌價值和體驗上。蘇寧國際未來的零售發(fā)展路徑也將會圍繞“體驗經(jīng)濟”釋放更多青春活力。

現(xiàn)代都市的快節(jié)奏生活中，我們難免質(zhì)疑生活與工作平衡的可能性，但本質(zhì)上，工作也是生活的一部分。工作與生活平衡的藝術取決于自我選擇。賈夢在瑜伽中獲得的樂趣，同樣適用于工作情景中。在蘇寧，這種情況并不是特例，賈夢表示在國際業(yè)務團隊，很多“小鮮肉”都保持著健身的習慣，他們下班之后還會相約在蘇寧員工活動中心打籃球、羽毛球等。

賈夢介紹說，蘇寧十分注重員工健康活動，經(jīng)常舉辦別開生面的運動比賽，讓運動達人們展現(xiàn)風采。在緊張忙碌的“雙十一全民嘉年華”購物節(jié)后，蘇寧還將舉辦員工運動會，讓員工在緊張的工作之余，展現(xiàn)興趣愛好、平衡生活。

回想自己在蘇寧的五年成長經(jīng)歷，賈夢表示自己從思想、工作到學習都有了“質(zhì)”的改變。“我相信喬布斯說過的一句話：生命里的每一個點都會最終連成線。工作中的每件事都是積累，當我們?nèi)σ愿懊考?，就能畫出一條完美的事業(yè)之路。”

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