拉勾網(wǎng)：教你如何和老板談加薪

從月薪5000到月薪2W，你需要提高什么能力?有哪些讓人終生受益的思維方式?畢業(yè)頭3年，你應該知道哪些道理?國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站拉勾近日和喜馬拉雅合作，推出《薪資進階手冊》，在這里，拉勾會帶你洞悉加薪本質(zhì)，掌握名企工作法，在這里，拉勾會帶你聽到：厲害的同齡人，是這樣被訓練出來的?真正的牛人都是怎樣工作的?通往一線BAT公司，你需要什么樣的能力?

之前和大家分享過如何和老板談加薪，過后呢有個朋友問我，談加薪時，感覺自己薪資的漲幅還是比較緩慢，如何能夠快速的實現(xiàn)薪資翻倍呢?

可能你也曾經(jīng)有過類似的疑問：為什么你工作了5年，工資就加了5k?為什么和你同期進公司的同事連跳三級，薪資都翻了三倍了，你卻還在原地踏步?

也許你已經(jīng)意識到了這個問題，下班后開始惡補很多知識，甚至花錢去培訓機構考證，希望能多幾個證書壓身，就像前幾天新來的運營部門的員工問我：“Ella，我感覺自己最近工作上有一些困難，是不是需要去多學一些這方面相關的知識，多看些書呢?”你看，出現(xiàn)問題立馬想用學習知識去補救，這是很多人思維的常態(tài)。

99%的人其實都沒認真的想過，為什么自己薪水一直維持原狀。而僅僅是靠自認為的更加的努力，去感動了自己。我看到身邊的好多人也都掉進了薪水不漲的陷阱，我看過一篇文章，總結出了影響薪資的3個因素，而且每個影響因素背后都有相應的提升辦法，今天就跟大家分享一下，如何根據(jù)這3個漲薪因素實現(xiàn)薪資加倍。

影響因素的第一點就是成本因素：它可以理解為你成為某領域的人才，所投入的總成本。

就比如說我有個朋友，是個極客，他能自己焊接電路，寫app，把家里的電燈、空調(diào)等家用電器都能做成手機遙控的。他現(xiàn)在一個月的薪水是5萬多。我問他為什么工資這么高，他說，他玩硬件累計都燒掉30多萬了，投入那么多錢在愛好上，總不能找個薪水低的工作吧。

其實他在自我的投入上，成本因素成了找工作時對薪資要求的一個底線。就想于你花了20萬學會了一個技術，如果有人只給你5k，你肯定就不會干。

站在企業(yè)的角度，企業(yè)購買的是你的能力，給你的薪資，自然也包括你對自我投入的成本。企業(yè)永遠寧可花錢買時間，也不花時間省錢。這就是為什么企業(yè)寧可花大價錢招大牛而不愿花小錢花時間去培養(yǎng)員工的原因。

在成本因素中，如何讓自己更值錢呢?

答案是下血本投資自己，增加自己的成本，這樣你會提高底線，迫使你選擇更值錢的工作。

第二點是市場因素

首先要明確一點，市場價值和剛剛提到的成本價值可不一定是正比關系！

比如說你花20年深居山洞練就了奇功，可是市場上根本不需要這種人才。那你就找不到工作，也體現(xiàn)不出你的價值。

職場人的薪資，其實主要看市場需求。市場有需要，你就有賣方定價權，企業(yè)為了這個需求，也要高價請你。而如果市場需求飽和，而人才卻很多，這時企業(yè)就有決定權，給你多少錢，你只能決定接受或不接受。

在市場因素中，如何讓自己更值錢呢?

答案就是要研究市場，要根據(jù)市場的趨勢和規(guī)律做出隨時的調(diào)整，讓自己的能力隨時都匹配市場的需求，這樣，就能實現(xiàn)薪資翻倍。再結合起第1點呢，就是需要根據(jù)市場需求來投資自己，給自己下血本。

第三點是未來因素的影響

未來因素其實是一個估值。這個估值是你2-3年后的價值，甚至10年后的價值。

你是一直在成長，還是原地踏步?在面試環(huán)節(jié)中，無論哪個面試官都會重點考察求職者，看他是否還有動力去學習。

我聽過一個很形象的比喻，企業(yè)招聘員工，和購買股票一樣，沒人希望持有一個一直在貶值的股票，同理，沒有企業(yè)希望招一個一直在貶值的員工。

一個企業(yè)用人大部分要考慮用3-5年，當然，現(xiàn)在人員基本一年一換。但你日后的估值依然是企業(yè)評估求職者薪水的一個指標。估值的其中一個方面是看你的影響力，如果你的影響力在未來會影響更多的人，如你是行業(yè)專家、意見領袖，那么，你的估值就會非常高，想找個高薪水的工作，就很輕松。

在未來因素中，如何讓自己更值錢?

答案是讓自己保持一個空杯心態(tài)，讓自己多接受新鮮事物，充分利用碎片化的時間用來學習。為你的未來，下血本投資。

總結一下，想要快速的實現(xiàn)薪資翻倍，要學會以下3點

1.增加自己的成本，提升底線

2.讓自己的能力隨時匹配市場需求

3.保持空杯心態(tài)，為未來投資

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