社保入稅致人力成本大增 好活助企業(yè)合法合規(guī)財(cái)稅優(yōu)化

2018年是經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨冷的一年，這種經(jīng)濟(jì)趨下企業(yè)用人成本仍然居高不下，讓很多中小企業(yè)步履維艱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國每年約有100萬家企業(yè)倒閉，平均每分鐘就有2家企業(yè)倒閉!8000多萬中小企業(yè)，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%!

掙錢難，難于上青天!稅費(fèi)成本、人工成本、辦公場地成本，成為企業(yè)前行背負(fù)的三座大山。

企業(yè)稅負(fù)的現(xiàn)狀是流轉(zhuǎn)稅與所得稅雙高。流轉(zhuǎn)稅就像是扼住喉嚨的命運(yùn)，企業(yè)只要有銷售行為，無論是盈虧，就要交稅。所得稅的邏輯相對(duì)合理，但要解決重復(fù)征稅的問題。一筆利潤企業(yè)所得稅拿走25%，分紅時(shí)個(gè)人所得稅拿走20%，綜合下來，兩項(xiàng)所得稅要占利潤的40%。

用人成本是企業(yè)又一大支出項(xiàng)。企業(yè)雇一名員工除了要發(fā)工資，還要購買五險(xiǎn)一金。此外，如果辭退勞動(dòng)者，還要支付賠償金。以五險(xiǎn)一金為例，此項(xiàng)就高達(dá)工資的40%以上。月薪1萬元，員工只能拿到7454.30元，而企業(yè)要付出14410元。企業(yè)用工成本高，而員工到手工資少，工作不穩(wěn)定，進(jìn)而推升了企業(yè)的招聘成本。

以前，很多企業(yè)采取的是不購買社保，或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，從而降低企業(yè)用人成本。但是，2019年1月1日，社保移交稅務(wù)局征收，企業(yè)原有的降低社保行為將受到嚴(yán)厲懲處。服務(wù)行業(yè)、物業(yè)行業(yè)、餐飲行業(yè)、快遞/外賣騎手等勞動(dòng)密集型企業(yè)，哀鴻一片。想必，除了很多高科技、金融類的的企業(yè)，其他行業(yè)都不容樂觀，成本的上升會(huì)讓企業(yè)壓力倍增。

那么企業(yè)要降低人力成本和稅收壓力，唯有進(jìn)行組織管理模式變革，將傳統(tǒng)的雇傭式用工，變革為使用而不擁有的靈活用工。然而這種用工還需破解企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)此，好活提出了合法合規(guī)靈活用工暨財(cái)稅優(yōu)化解決方案。通過鼓勵(lì)員工進(jìn)行大眾創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變?yōu)樯淌轮黧w(企業(yè)合伙人)，通過平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)與技能/時(shí)間的精準(zhǔn)匹配，從而形成大企業(yè)小組織融通發(fā)展。

企業(yè)采用好活模式，可以有效的進(jìn)行業(yè)務(wù)管理，并解決靈活用工中的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，合理合法的降低企業(yè)用人成本，據(jù)好活測(cè)算，企業(yè)用人成本將降低30%。而個(gè)人創(chuàng)業(yè)成為商事主體，享受國家個(gè)體戶月收入3萬以下免征增值稅的優(yōu)惠政策，每月到手收入20%以上增長。

好活CEO朱江表示，好活模式讓企業(yè)合法合規(guī)的降低用人成本，并以企業(yè)增值稅形式，通過平臺(tái)統(tǒng)一向政府繳稅。并且好活與地方政府合作建立大數(shù)據(jù)協(xié)同監(jiān)管平臺(tái)，既讓企業(yè)享受政府減稅降費(fèi)的福利，也讓政府對(duì)企業(yè)與其關(guān)聯(lián)的創(chuàng)客進(jìn)行事中事后監(jiān)管，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、創(chuàng)客、政府三者共榮共贏。

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