獵聘2018“非凡雇主”全國巡演走進上海，破解企業(yè)人才管理迷局

11月30日，國內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘主辦的2018“非凡雇主”全國巡演上海站在上海市隆重舉行?；顒犹匮杖A永道中國人力資源與組織變革管理咨詢總監(jiān)魯可，威馬汽車集團合伙人、人力資源副總裁宋潔， STORYWAY創(chuàng)始合伙人邵琦，獵聘上海分公司總經(jīng)理劉劍勇出席演講，并現(xiàn)場揭曉獵聘2018上海“非凡雇主”的獲獎企業(yè)名單。

獵聘高級副總裁趙康在致辭中表示：“獵聘‘非凡雇主’項目自2015年啟動以來得到了社會的廣泛支持，并且每一屆在專業(yè)研究上都取得了與時俱進的突破。此次 ‘非凡雇主’全國巡演正是基于獵聘2018‘非凡雇主’評選，為人力資源行業(yè)奉上的一場思想盛宴與創(chuàng)新實踐，旨在為優(yōu)質(zhì)的雇主企業(yè)提供發(fā)聲平臺，鞭策其他企業(yè)革新圖變、與時俱進，同時啟發(fā)職場人建立全面的雇主評價思維、開拓更廣闊的職場天地。”

普華永道人才與組織管理咨詢業(yè)務總監(jiān)魯可發(fā)表了題為《2030展望-塑造未來的力量》的演講，介紹了普華永道與牛津大學賽德商學院共同開展的的最新研究成果，揭示了影響未來趨勢的五大驅(qū)動力量，進而闡釋了這些驅(qū)動力量對人才，組織和人力資源管理的影響。2030年四極世界的展望為大家打開了未來思考之門，重新思考在四個不同維度世界里人才管理的挑戰(zhàn)和應對之策。關于技術革新帶來的商業(yè)環(huán)境，工作崗位和人們生活方式的影響與挑戰(zhàn)，魯可表示，這一現(xiàn)狀要求企業(yè)應毫不猶豫地采取下一步行動：通過情境設置法構想未來，并了解每種情境下員工受到的不同挑戰(zhàn)及影響;基于目標與價值進行決策，例如識別內(nèi)外部利益相關方并進行接洽，以管理各方的期待值，并共同創(chuàng)造未來;擁抱技術的積極力量;專注于人和人性，例如加強企業(yè)的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造力、同理心、領導力以及關鍵的技術能力。

威馬汽車集團合伙人、人力資源副總裁宋潔在《從黑馬到千里馬——威馬汽車人才發(fā)展之道》的演講中，對威馬的人才觀、威馬穹頂人力資源體系、威馬千里馬人才發(fā)展體系等進行了深入分享。此外，宋潔還介紹了威馬的獨角獸計劃，即尋找有潛力的年青人，提供挑戰(zhàn)機會，加速年輕人的成長，形成青年人才梯隊;傳承和發(fā)揚威馬的創(chuàng)業(yè)激情，成為威馬最好的企業(yè)文化和雇主品牌代表;體現(xiàn)威馬對于人才培養(yǎng)與發(fā)展的長期承諾。

STORYWAY創(chuàng)始合伙人邵琦在《非凡雇主，需要非凡故事》的演講中指出，企業(yè)構建雇主品牌時需要明確“我們是誰”、“我們希望成為誰”、“別人認為我們是誰”，并結合有利于豐富企業(yè)內(nèi)涵的品牌故事和雇主故事進行傳播。以雇主故事為例，邵琦建議企業(yè)可以參照以下傳播邏輯：尋找明星員工、追尋成長軌跡、發(fā)掘關鍵特質(zhì)、提煉相關故事。

獵聘上海分公司總經(jīng)理劉劍勇圍繞獵聘《2018年90后職場人洞察報告》，針對90后整體面貌、90后職場選擇觀、90后日常工作偏好等進行詳細解讀。他表示，90后具有新事物接受能力強、自我認同驅(qū)動、興趣至上等特征，在職場注重互動與溝通、追求自我成長。企業(yè)管理者可以通過挖掘90后的偏好來開發(fā)其工作潛力。

劉劍勇還指出，面試中的每個環(huán)節(jié)都會影響90后面試者對一家企業(yè)的判斷，尤其辦公環(huán)境臟亂差、HR問太多隱私問題、前臺態(tài)度冷漠、直接業(yè)務主管水平差等問題最容易導致企業(yè)形象在90后面試者心中大打折扣。他認為企業(yè)應該以面試者為中心，打造便捷、人性化、舒適、差異化的體驗式招聘流程，體現(xiàn)出對人才的尊重，并讓面試者對企業(yè)發(fā)展充滿信心。

本次活動還揭曉了獵聘2018上海“非凡雇主”獲獎企業(yè)名單。其中，獲得獵聘2018上海“創(chuàng)新非凡雇主”的企業(yè)是：OYO酒店、博房網(wǎng)客服中心(上海)有限公司、上海慧程工程技術服務有限公司、INDITEX、吉致汽車金融有限公司、上海淡紅金融科技有限公司、上交所技術有限責任公司、上海微創(chuàng)軟件股份有限公司、威馬汽車科技集團有限公司、上海享物說網(wǎng)絡科技有限公司;獲得獵聘2018上海“變革非凡雇主”的企業(yè)是：上海寶龍實業(yè)發(fā)展(集團)有限公司、廣運財富、紅星美凱龍家居集團股份有限公司、金恪集團、歷峰商業(yè)有限公司、上海拍拍貸金融信息服務有限公司、上海隧道工程有限公司、英業(yè)達科技有限公司、云從科技、上海中梁地產(chǎn)集團有限公司;獲得獵聘2018上海“多元非凡雇主”地企業(yè)是：天津頂連食品有限公司上海分公司、福特汽車(中國)有限公司、威比網(wǎng)絡科技(上海)有限公司、交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心、上海諾諾鎊客金融信息服務有限公司、上海容承企業(yè)管理有限公司、上海微創(chuàng)醫(yī)療器械(集團)有限公司、遠東宏信有限公司、正榮地產(chǎn)控股股份有限公司、中國航發(fā)商用航空發(fā)動機有限責任公司。

獵聘“非凡雇主”活動于2015年開始舉辦，今年迎來第四屆。其顛覆了傳統(tǒng)雇主評選以企業(yè)出身、名氣、規(guī)模和歷史為主要考評指標的評選模式，倡導“Work Different”的甄選理念，無論企業(yè)初出茅廬還是功成名就，只要在管理方法和用人理念等方面獨樹一幟、進取求新，就有可能在評選中脫穎而出。正因為重塑了人力資源行業(yè)雇主品牌傳播的玩法，獵聘“非凡雇主”活動備受矚目，每經(jīng)推出都在行業(yè)中掀起熱潮。

據(jù)了解，獵聘“非凡雇主”獎項分為區(qū)域獎項、全國獎項兩大類。本次“非凡雇主”全國巡演共走過了青島、北京、西安、南京、鄭州、成都、武漢、杭州、重慶、廈門、天津、深圳、大連、廣州、上海15座城市，目前區(qū)域獎項已經(jīng)在“非凡雇主”全國巡演中揭曉。12月份，獵聘還將舉辦“非凡之夜暨全國年度非凡雇主頒獎盛典”，重磅公布2018“非凡雇主”全國五大獎項，即年度炬點非凡雇主、創(chuàng)新非凡雇主、變革非凡雇主、多元非凡雇主、新銳非凡雇主。

附：獵聘2018上海地區(qū)“非凡雇主”獲獎企業(yè)名單(注，排名不分先后)

獵聘2018上海“創(chuàng)新非凡雇主”： OYO酒店、博房網(wǎng)客服中心(上海)有限公司、上?；鄢坦こ碳夹g服務有限公司、INDITEX、吉致汽車金融有限公司、上海淡紅金融科技有限公司、上交所技術有限責任公司、上海微創(chuàng)軟件股份有限公司、威馬汽車科技集團有限公司、上海享物說網(wǎng)絡科技有限公司

獵聘2018上海“變革非凡雇主”： 上海寶龍實業(yè)發(fā)展(集團)有限公司、廣運財富、紅星美凱龍家居集團股份有限公司、金恪集團、歷峰商業(yè)有限公司、上海拍拍貸金融信息服務有限公司、上海隧道工程有限公司、英業(yè)達科技有限公司、云從科技、上海中梁地產(chǎn)集團有限公司

獵聘2018上海“多元非凡雇主”： 天津頂連食品有限公司上海分公司、福特汽車(中國)有限公司、威比網(wǎng)絡科技(上海)有限公司、交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心、上海諾諾鎊客金融信息服務有限公司、上海容承企業(yè)管理有限公司、上海微創(chuàng)醫(yī)療器械(集團)有限公司、遠東宏信有限公司、正榮地產(chǎn)控股股份有限公司、中國航發(fā)商用航空發(fā)動機有限責任公司

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