闖奇科技：求職潮來臨，Boss直聘成大贏家

字節(jié)跳動、百度撒錢霸榜的劇情剛剛落幕，58同城、Boss直聘乘著求職潮，排名火線飆升的情節(jié)又順勢上演。不看不知道，在APP免費榜排行總榜里，58同城、Boss直聘的排名已經(jīng)雙雙來到了第九第十。

這是來自闖奇科技的BOSS直聘最近幾天排名心電圖。真是應了四個字：火線飆升。

是求職潮的功勞?

打開曾經(jīng)風光無限的幾大求職APP，卻是另外一番光景。曾經(jīng)移動端王者拉勾網(wǎng)和BOSS直聘相比，總榜排名已經(jīng)被甩在了五百里開外，人力資源兩巨頭之一的智聯(lián)招聘，在移動端，排名與BOSS直聘相比也差了足足近60個量級。

在ASO的江湖里，從來只有硬功夫，傍大腿是不行的。能上榜，無不有著羨煞Asoer們的三板斧。

01 好猛不猛的關鍵詞覆蓋

在招聘求職這個行業(yè)里，Boss直聘一直都是后來者的形象。前程無憂成立于1999年，58同城成立于2005年，獵聘網(wǎng)成立于2011年，拉勾網(wǎng)成立于2013年，Boss直聘2014年才成立。但Boss直聘上演的卻總是居上者的戲。在移動端，曾經(jīng)拉勾才是王者，現(xiàn)在Boss直聘早已超了車。

還記得16年的一場“拉B”大戰(zhàn)嗎?Boss直聘穿起大紅衣服，像一個委屈的小媳哭紅了眼：你是哥哥，為什么要蹭我一個弟弟的流量?彼時，遇見拉勾，Boss直聘還是得恭敬的喊上一聲大哥。

這兩年反轉了。Boss直聘很猛，這和Boss直聘的定位有關。58同城主打藍領招聘，前程無憂和智聯(lián)招聘針對傳統(tǒng)行業(yè)，獵聘偏好主管經(jīng)理，而拉勾和Boss直聘垂直互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。這和Boss直聘的特色也有關，不僅是直接對話，更是全員招聘，求職者可以直接和部門領導溝通洽談。

但脫離不了Boss直聘APP的關鍵詞覆蓋。在數(shù)量上，boss直聘達到了8448個，其中很多關鍵詞，搜索指數(shù)遠遠高于4605。

對比拉勾網(wǎng)，拉勾網(wǎng)關鍵詞覆蓋僅有1675個，差了6773個。其中很多關鍵詞，搜索指數(shù)遠低于4605，換言之做了等于沒做。

02 永不放棄的馬甲包

在16年的“拉B”大戰(zhàn)中，還有這樣一個蹭流量的經(jīng)典劇情。拉勾網(wǎng)上傳了一個馬甲，名叫boss在線招聘。而后boss直聘不甘示弱，也回以一個馬甲：拉勾招聘。兩家人赤裸裸的蹭彼此流量，皮都給擦破了。

這場“拉B”大戰(zhàn)，最后以拉勾網(wǎng)道歉告終，但留給吃瓜群眾的仍是滿目木然，至此以后，赤裸裸的蹭彼此流量的戲就再沒上演了，雖然求職是剛需，掐架是死掐。

合規(guī)合矩的馬甲包還是不容有失。這方面Boss直聘一直未放棄。

要直視的是Boss直聘的馬甲包做得遠不如關鍵詞覆蓋漂亮，有待進一步挖掘，但比起同行，也是可圈可點的。

馬甲包值得Asoer們情有獨鐘。優(yōu)勢也老生常談，它既可以直接起你想要優(yōu)化的大詞，副標題帶出你的品牌名稱及其他想要優(yōu)化的詞，又覆蓋100個字符的關鍵詞，還能夠將一些不好優(yōu)化的，通過分身版直接在名字中添加關鍵詞，達到用更少的量做到更高關鍵詞排名的目的。

同時，也可以減少了用戶在升級到主應用時候的流失，跟主應用共享一套數(shù)據(jù)源，用戶在克隆版也能產(chǎn)生訂單，不存在用戶流失率的問題，另外用戶體驗好。

03 趁熱打鐵的迭代

每次迭代更新都是一次排名上升的契機，這幾乎是ASO行業(yè)不需點破的法則。前一段時間的學習強國，個人所得稅App。雖然乘了時機的利：個稅霸榜時，恰是個稅改革需要申報的時機，但也起了勤加迭代的早。

從12月到2月，這兩個月間個人所得稅APP足足更新了7次。這速度，不服不行。

在這方面，boss直聘也是行家。

就1月期間，boss直聘已經(jīng)更新了4次。

這并不是慣例。平時boss直聘的更新，也就自然月1次，偶爾2次。

不容忽視的一個現(xiàn)象，在招聘熱季，boss直聘的更新都很勤。無論是金三銀四，還是金九銀十。

今年例了個外，由于經(jīng)濟寒冬的影響，求職潮從1月已經(jīng)開始了。這從58同城、Boss直聘排名火線飆升可窺一斑。

給開發(fā)者的建議

關鍵詞覆蓋上要下大功夫，不要被友商搶占了關鍵詞，自家流量養(yǎng)了別家人。

馬甲包既可以大大增加關鍵詞覆蓋，又可以減少升級空窗期的流量流失，不要空有寶山而不用。

抓住自家APP的熱季，勤勞更新。須知，四體不勤五谷不豐。

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