2019“我們?yōu)樗闭搲瘻吓e辦 英孚教育高管支招職場女性

時(shí)代在發(fā)展，無論在家庭還是職場，女性都在發(fā)揮著巨大的作用。然而，兩性平等已經(jīng)達(dá)到理想狀態(tài)了嗎?不可否認(rèn)的是，相對于男性，女性要付出更多努力才能獲得職場認(rèn)可，而女性獲得職場頂級職位的比例也更少。

近日，“2019我們?yōu)樗?”女性高峰論壇在上海舉辦，吸引了包括英孚教育在內(nèi)的各行業(yè)400多位精英人士參加。該論壇是由上海美國商會(huì)女性經(jīng)理人組織發(fā)起的年度活動(dòng)，旨在聚焦職場女性領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)知，打破性別阻力，助力女性潛能發(fā)揮。今年的主題是：驅(qū)動(dòng)改變——看到她，傾聽她，成為她。

在傳統(tǒng)文化中，中國女性面臨著諸多挑戰(zhàn)，比如她們會(huì)被告知不要過多表現(xiàn)自己，不要直言不諱等。對此，英孚教育首席企業(yè)事務(wù)官柳盡染表示：“作為職業(yè)女性，一定要有勇氣表達(dá)自己的觀點(diǎn)，要自愿承擔(dān)更多的責(zé)任，要主動(dòng)爭取機(jī)會(huì)，而不是等待被了解、被包容，被關(guān)注。”

“另外，作為三個(gè)女兒的媽媽，我想強(qiáng)調(diào)一下，不要過分糾結(jié)所謂如何平衡生活與工作。合理安排時(shí)間，提高效率，舍輕求重，就很容易平衡了。無論何時(shí)都要積極和年輕人交流，激發(fā)學(xué)習(xí)新事物的熱情。這對職業(yè)女性是非常重要的。”

針對兩性描述的差異在媒體報(bào)道中同樣明顯存在。分析發(fā)現(xiàn)：媒體報(bào)道新聞事件中僅有四分之一的受訪者為女性;而首席執(zhí)行官接受采訪的報(bào)道中，49%的女性首席執(zhí)行官被提及性別，而同樣男性首席執(zhí)行官中的比例僅為4%.....

對此，英孚教育英語培訓(xùn)中心首席運(yùn)營官付安娜表示：“現(xiàn)實(shí)對于女性有很多的偏見定義，但如果女性自身并不認(rèn)同和接受這種偏見，偏見就無法左右我們。越來越多的優(yōu)秀女性在職場上擁有話語權(quán)，當(dāng)她們被任命某一職位時(shí)是因?yàn)樗齻儞碛辛诉@個(gè)崗位所需要的能力。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，請相信你自己，并盡情施展——說你自己想說的，并相信你自己所說的，對你的決策和結(jié)果負(fù)起責(zé)任。”

據(jù)介紹，英孚教育全球半數(shù)高管職位都由女性擔(dān)任。在中國，女性經(jīng)理人的比例更是高于全球水平。來自英孚教育的女性社群WoSo的代表也參與了此次活動(dòng)。社群創(chuàng)始人Eleni表示：“WoSo社群是由英孚女性員工自發(fā)成立和運(yùn)營的，定期組織線上分享和線下活動(dòng)，目前已經(jīng)擁有二百多名成員。職場女性應(yīng)該互相幫助。只要我們互相幫助，我們就會(huì)做的更好，取得更高的成就，更加快樂，也讓世界變得更好。”

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