獵聘：鄭州吸引河南近61%的中高端人才

又是一年招聘季，正所謂“金三銀四”，目前正是企業(yè)招聘的黃金期。如何在熙熙攘攘的人才市場(chǎng)中“攬才”，是企業(yè)們首當(dāng)其沖關(guān)心的問(wèn)題。

日前，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2018年度獵聘河南區(qū)域人才報(bào)告》，借此分析河南省中高端的人才儲(chǔ)備情況、供需情況、流動(dòng)情況，為企業(yè)提高招聘效率提供參考。

根據(jù)中國(guó)(河南)創(chuàng)新發(fā)展研究院發(fā)布的《2018年河南經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析暨來(lái)年經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告，2018年前三季度，河南省實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值35537.40億元，增長(zhǎng)7.4%，高于全國(guó)平均增速0.7個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)全年能夠完成7.5%左右的增長(zhǎng)目標(biāo)。

轉(zhuǎn)型升級(jí)有序推進(jìn)。前三季度，第一、二、三產(chǎn)業(yè)增加值分別增長(zhǎng)2.7%、7.3%和8.9%，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例達(dá)到9.2：46.8：44，服務(wù)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到50%，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

質(zhì)量效益持續(xù)提升。財(cái)政收入質(zhì)量提升。1—11月，全省財(cái)政一般公共預(yù)算收入3456.2億元，增長(zhǎng)11.8%，地方稅收收入2461.6億元，增長(zhǎng)15.9%，稅收收入占一般公共預(yù)算收入的比重為71.2%，同比提高2.5個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益改善。1-10月份，全省企業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入22337.1億元，同比增長(zhǎng)16.7%。符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方向的高成長(zhǎng)性制造業(yè)收入增長(zhǎng)24.1%、利潤(rùn)同比增長(zhǎng)11.6%。

新技術(shù)新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展。2018年科技部下達(dá)的高新技術(shù)領(lǐng)域國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)中，河南省牽頭項(xiàng)目數(shù)量和經(jīng)費(fèi)均創(chuàng)歷史新高。鄭洛新·中關(guān)村雙創(chuàng)基地正式簽約揭牌，包含3個(gè)百億元規(guī)模大單的21個(gè)高新技術(shù)合作項(xiàng)目落地鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)。

改革開(kāi)放激發(fā)新活力。1-11月，河南省進(jìn)出口總額5024.8億元，增長(zhǎng)13.6%，出口3227.9億元，增長(zhǎng)23.3%。多式聯(lián)運(yùn)“一票制”、政務(wù)服務(wù)“一次辦妥”等43項(xiàng)改革創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、8個(gè)最佳實(shí)踐案例上報(bào)國(guó)家;鄭商所PTA期貨引入境外交易者正式運(yùn)營(yíng);盧森堡旅游簽證(鄭州)便捷服務(wù)平臺(tái)正式運(yùn)行。

民生福祉穩(wěn)步改善。前三季度城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民人均可支配收入分別達(dá)到23388元和9486元，同比分別增長(zhǎng)7.9%和8.5%，均高于生產(chǎn)總值增速。截至11月15日，2018年省重點(diǎn)民生實(shí)事29項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)已基本完成18項(xiàng)，其他指標(biāo)任務(wù)正在有序推進(jìn)。

看到發(fā)展成績(jī)的同時(shí)，也需要清醒認(rèn)識(shí)到，河南當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍存在一些突出問(wèn)題和困難：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“前高后低”;企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有所下滑;環(huán)境污染防治任務(wù)艱巨。2019年是全面建成小康的攻堅(jiān)期，打贏環(huán)境治理攻堅(jiān)戰(zhàn)責(zé)無(wú)旁貸，嚴(yán)把污染防治的關(guān)口、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)將更加艱巨。

總體上看，18年河南經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行，邁向高質(zhì)量發(fā)展，而對(duì)于19年河南的發(fā)展將是更大的挑戰(zhàn)，人才的儲(chǔ)量、質(zhì)量成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重點(diǎn)。

根據(jù)獵聘發(fā)布的《2018年度獵聘河南區(qū)域人才報(bào)告》顯示：

一、2018年河南中高端人才城市分布

2018年河南省能夠吸引中高端人才集聚排名前十的城市分別是鄭州、洛陽(yáng)、新鄉(xiāng)、南陽(yáng)、開(kāi)封、商丘、焦作、許昌、安陽(yáng)、信陽(yáng)。

河南經(jīng)濟(jì)、政治、文化中心的省會(huì)城市鄭州吸引河南近61%的中高端人才;而三門(mén)峽、鶴壁、濟(jì)源三個(gè)城市不足1%;地區(qū)差異化明顯。

河南中高端人才的男女比例略大于三比一，男性工作者居多，且招聘需求量大于女性。

2018年河南省吸引中高端人才集聚排名前五的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)、汽車(chē)/機(jī)械/制造、互聯(lián)網(wǎng)/游戲軟/件、消費(fèi)品和金融，五大行業(yè)共吸引了河南約70%的中高端人才。

房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)吸引河南約25%的中高端人才排名第一，2018年房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)對(duì)中高端人才的需求量行業(yè)領(lǐng)先，同時(shí)也是對(duì)人才吸引力最大的行業(yè)之一。

其次是汽車(chē)/機(jī)械/制造吸引了河南約13%的中高端人才排名第二，這是由于目前河南打造的汽車(chē)制造業(yè)基地初具規(guī)模。

二、2018年河南中高端人才年齡和工齡分布

河南年齡在25歲至40歲的中高端人才占總數(shù)的80.02%，80后與90初的青年人才為河南人才主力軍。

河南中高端人才一般工齡在三年以上，其中工齡三年至五年為生力軍，五年至八年為主力軍，八年以上為中流砥柱。

三、2018年河南中高端人才學(xué)歷和院校分布

河南人才市場(chǎng)主力軍為本科學(xué)歷占59%，但大專(zhuān)及高中以下占了近30%，比重仍較大，且碩士學(xué)歷占比較小，僅為9%，學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待改善。

河南中高端人才來(lái)源排名前十的院校如右圖，其中鄭州大學(xué)為主要來(lái)源，占8.62%，遠(yuǎn)超其他院校，除河南大學(xué)占3.2%外，其他院校均為超過(guò)3%。

對(duì)于中高端人才，工作需求更傾向于熟人推薦，因此簡(jiǎn)歷活躍度偏低，而企業(yè)需要挖出此類(lèi)人才，就需要結(jié)合品牌宣傳，通過(guò)線(xiàn)上傳播吸引更多的候選人，增加簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備;采取獵頭資源共享模式，以更便捷、更優(yōu)惠的服務(wù)助力招聘;線(xiàn)下可采取內(nèi)推或者招聘流程外包(RPO)來(lái)提高招聘效率。

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