誰(shuí)是蘇寧接班人？神秘代碼1200露真容

“老大，我入住1200公寓啦!這簡(jiǎn)直就是dream house!”3月30日一大早，蘇寧影城總裁郭良就收到員工發(fā)來(lái)的視頻，視頻里大氣輕奢的單人間有著明亮的大飄窗和陽(yáng)臺(tái)，家具電器一應(yīng)俱全，樓下還有健身、社交等區(qū)域，簡(jiǎn)直刷新員工宿舍的最高顏值。

　　(讓網(wǎng)友變檸檬精的蘇寧1200公寓)

“1200公寓”是蘇寧專門(mén)為校招員工提供的員工房，郭良不禁感慨，“14年前，我像他一樣年輕，也是剛畢業(yè)就加入蘇寧。”十余年職業(yè)生涯過(guò)去，曾經(jīng)的“1200工程”三期員工，現(xiàn)已進(jìn)階為身?yè)?dān)重任的蘇寧影城總裁，站到更重要的位置上，為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。

郭良說(shuō)：“優(yōu)秀的人很多，但我很幸運(yùn)地遇到了一個(gè)大平臺(tái)，給予了我施展的空間和上升的渠道，“1200工程”成就了今天的我。”目前“1200工程”已成功舉辦十七期，很多1200員工已經(jīng)或即將成長(zhǎng)為蘇寧集團(tuán)的中堅(jiān)力量。像郭良一樣，他們不僅得到了成長(zhǎng)和晉升，也在此實(shí)現(xiàn)了個(gè)人和社會(huì)價(jià)值。

　　(郭良參與蘇寧1200傳承跑)

三高模式四階路徑 培養(yǎng)事業(yè)接班人

在蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東看來(lái)：“人力資本是比貨幣資本更重要的資本，人才永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心。”這也是張近東親自發(fā)起并推動(dòng)自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)1200工程的原因。從1993年蘇寧開(kāi)始引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，到現(xiàn)在1200工程第三階段的管培生計(jì)劃，一代代優(yōu)秀大學(xué)生加入蘇寧，助力蘇寧走上快速發(fā)展的道路。

　　(蘇寧“1200員工”定期與張近東溝通)

和一般公司的管培生制度不一樣的是，蘇寧給職場(chǎng)新人廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)和充分信任。一旦進(jìn)入1200，就意味著進(jìn)入高起點(diǎn)、高責(zé)任、高管帶教的培養(yǎng)模式。在蘇寧看來(lái)，這是每一個(gè)校園學(xué)生培養(yǎng)成高層管理干部所必經(jīng)的過(guò)程，董事長(zhǎng)張近東無(wú)論多忙也都會(huì)抽出時(shí)間和1200管培生進(jìn)行面對(duì)面溝通。

　　(蘇寧1200工程“三高”培養(yǎng)方針)

張近東還為1200設(shè)計(jì)了四個(gè)階段的培養(yǎng)路徑，1年體系內(nèi)學(xué)習(xí)，完成學(xué)生到蘇寧人的轉(zhuǎn)變;3年內(nèi)成為基層管理者;5年內(nèi)成為中層管理者;5年后要承擔(dān)更大責(zé)任，進(jìn)入高管序列成為蘇寧事業(yè)的接班人。通過(guò)三高四階嚴(yán)苛的培養(yǎng)制度的1200員工，在7年左右就能成為中心負(fù)責(zé)人級(jí)別的高管。

在三高四階的基礎(chǔ)上，“1200工程”員工還要經(jīng)過(guò)一系列考核晉級(jí)，表現(xiàn)優(yōu)秀的1200員工將承擔(dān)更多的工作職責(zé)。責(zé)任與能力呈正比增長(zhǎng)，這些員工的成長(zhǎng)也會(huì)更快，最后能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，獨(dú)當(dāng)一面。

責(zé)任越大成長(zhǎng)越快 實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化

與單純將自己看做是雇員的“職業(yè)經(jīng)理人”相比，蘇寧更想要的是“事業(yè)經(jīng)理人”。在“事業(yè)經(jīng)理人”制度下，企業(yè)與員工不是雇主和雇員的關(guān)系，也不是老板和打工仔的關(guān)系，而要讓員工感到自己就是蘇寧的主人，自身利益與企業(yè)利益綁在一起。

“1200工程”正是蘇寧“事業(yè)經(jīng)理人”的核心構(gòu)成，在為激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性上做了諸多設(shè)置。同時(shí)，蘇寧形成了從招聘、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)到考核晉升的完善制度，并提供工資、福利、短期及長(zhǎng)期激勵(lì)等在內(nèi)的福利保障。面向“1200工程”管培生，蘇寧在2017年起推出“員工住房借款計(jì)劃”，提供最高50萬(wàn)住房貸款，累計(jì)已發(fā)放2億;提供股權(quán)激勵(lì)，蘇寧易購(gòu)員工持股計(jì)劃中有眾多“1200”員工。

　　(越來(lái)越多如賈夢(mèng)一樣的名校畢業(yè)生加入蘇寧)

賈夢(mèng)就是其中之一。斯坦福大學(xué)畢業(yè)的賈夢(mèng)作為第十一期1200管培生加入蘇寧美國(guó)硅谷研究院，并將所學(xué)專業(yè)深刻融入到零售業(yè)中，讓年輕消費(fèi)群體在蘇寧線下空間內(nèi)能夠停留更長(zhǎng)的時(shí)間創(chuàng)造更多體驗(yàn)。2019年的“1200工程”十七期校園招聘，賈夢(mèng)赴美宣講，招聘了千名來(lái)自美國(guó)南加州大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)等高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。

在國(guó)內(nèi)，像1200工程一樣超前的人才培養(yǎng)體系并不多。正是依托蘇寧針對(duì)性的發(fā)展路徑，許多像郭良、賈夢(mèng)一樣的人才通過(guò)有計(jì)劃的培養(yǎng)獲得了極大的發(fā)展空間，經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)的考驗(yàn)與磨練，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值的最大化實(shí)現(xiàn)。也正是這種給予新人發(fā)展機(jī)會(huì)的創(chuàng)新人力管理和自主人才培養(yǎng)機(jī)制讓蘇寧順利走過(guò)了過(guò)去十多年的高速發(fā)展，也為智慧零售時(shí)代的大布局和人才血液的持續(xù)輸注奠定了基礎(chǔ)。

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