2019中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告：約飯or約跑？互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)社交更愛(ài)休閑運(yùn)動(dòng)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)了各行各業(yè)的變革，也在重塑中國(guó)的職場(chǎng)生態(tài)。如今，職場(chǎng)人之間的連接方式正在改變，獲得職場(chǎng)機(jī)遇的方式正在更新。

5月23日，中國(guó)職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)脈脈，聯(lián)合專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)研究公司央視市場(chǎng)研究(CTR)以及媒介投資管理集團(tuán)群邑共同發(fā)布《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)，探尋中國(guó)職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，以及線下線上各類(lèi)社交方式所帶來(lái)的廣泛影響。

此次報(bào)告將基于職業(yè)需求所進(jìn)行的社交行為定義為職場(chǎng)社交。脈脈、CTR及群邑三方在問(wèn)卷調(diào)研、職場(chǎng)人個(gè)案調(diào)研及業(yè)內(nèi)專(zhuān)家訪談的基礎(chǔ)上，協(xié)力完成報(bào)告。該報(bào)告深入洞察中國(guó)職場(chǎng)社交現(xiàn)狀，力求幫助職場(chǎng)人與企業(yè)了解職場(chǎng)社交價(jià)值，高效促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，駕馭未來(lái)變革。

逃離不開(kāi)的北上廣深 并非壓力越小職業(yè)越滿意

就整體的職業(yè)狀態(tài)滿意度而言，若以1-10分來(lái)評(píng)分，中國(guó)職場(chǎng)人自評(píng)估的滿意度平均分為6.6分。值得注意的是，職業(yè)狀態(tài)滿意度值與城市級(jí)別呈現(xiàn)出了相關(guān)性，城市級(jí)別越高，滿意度也越高。雖然北上廣深壓力大，時(shí)常讓人想逃離，但是一線城市的滿意度仍是最高，看起來(lái)歲月靜好的三線城市，職業(yè)狀態(tài)并非一定讓人滿意。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

職場(chǎng)生涯總有起落。職場(chǎng)新人滿意度均值更低，工作五年開(kāi)始步入滿意度巔峰，但工作年限超過(guò)10年后，滿意度又開(kāi)始走低。

分行業(yè)來(lái)看，耐用消費(fèi)品、教育/培訓(xùn)/科研與快速消費(fèi)品三個(gè)行業(yè)的職業(yè)狀態(tài)滿意度最高，通信電子排名墊底，而自由職業(yè)者的滿意度也較低，看似自由的狀態(tài)，實(shí)則要面對(duì)不少挑戰(zhàn)。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

按照1-10分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，中國(guó)職場(chǎng)人的壓力值平均分為6.7分。正是職場(chǎng)“中堅(jiān)力量”的80后職場(chǎng)壓力值最高(6.9分)。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

而職場(chǎng)壓力與滿意度的關(guān)系可以部分解釋上述這些現(xiàn)象的原因。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，從職場(chǎng)壓力值與職業(yè)狀態(tài)滿意度均值來(lái)看，職場(chǎng)人并非壓力越小滿意度就越高。適當(dāng)?shù)膲毫赡芙o予職場(chǎng)人相應(yīng)的成就感，而提高職業(yè)狀態(tài)滿意度。

職場(chǎng)社交不再僅是“搞關(guān)系” 飯局仍推不掉但行業(yè)差異大

相互連接的職場(chǎng)，要獲得職業(yè)成長(zhǎng)，社交少不了。報(bào)告將中國(guó)職場(chǎng)人主要的職場(chǎng)社交途徑分為了三類(lèi)，分別是線下社交活動(dòng)，泛社交App以及職場(chǎng)社交App。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，中國(guó)職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始擺脫“社交=搞關(guān)系”片面理解，除了建立連接，積累人脈外，還希望通過(guò)職場(chǎng)社交來(lái)提升自我，構(gòu)建更好的職業(yè)脈絡(luò)。除了人脈，個(gè)人成長(zhǎng)職業(yè)脈絡(luò)構(gòu)建也同樣重要。在被問(wèn)及參與職場(chǎng)社交的目的時(shí)，收獲成長(zhǎng)(學(xué)習(xí)新知識(shí)/技能)和人脈(跟優(yōu)秀或有價(jià)值的人做朋友)是占比最高的兩個(gè)選項(xiàng)。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

當(dāng)代職場(chǎng)人面對(duì)快速更迭的知識(shí)與技能，在能力提升方面承受較大的壓力，高達(dá)50%的90后人群希望通過(guò)職場(chǎng)社交來(lái)學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，在所有年齡組別中占比最高。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

飯局和酒會(huì)仍推不掉，但就線下社交方式而言，不同的行業(yè)差異明顯。綜合所有行業(yè)來(lái)看，飯局和酒會(huì)仍是職場(chǎng)人最常用的線下職場(chǎng)社交方式，但分行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)人最?lèi)?ài)的社交方式是運(yùn)動(dòng);雖然金融行業(yè)對(duì)運(yùn)動(dòng)的偏愛(ài)度也很高，但排在首位的仍是飯局酒會(huì);而文化傳媒行業(yè)的職場(chǎng)人，則將在“咖啡廳茶館聊天交流”作為了首選。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

調(diào)研顯示，在職業(yè)狀態(tài)滿意度5分及以上人群中，滿意度越高的職場(chǎng)人，職場(chǎng)社交類(lèi)App的使用率存在升高趨勢(shì)。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

職場(chǎng)社交帶動(dòng)消費(fèi)升級(jí) 未來(lái)期待社交不傷身更高效

職場(chǎng)社交不僅與職業(yè)成長(zhǎng)有關(guān)，對(duì)職場(chǎng)人的消費(fèi)生活和商業(yè)生態(tài)的塑造均有影響。

職場(chǎng)是群體效應(yīng)的試煉場(chǎng)和示范效應(yīng)的引力場(chǎng)。職場(chǎng)社交帶動(dòng)消費(fèi)升級(jí)。職場(chǎng)社交對(duì)職場(chǎng)人消費(fèi)行為影響最大的是：對(duì)品質(zhì)要求更高，在餐飲聚會(huì)和個(gè)人形象方面的消費(fèi)投入增多。越年輕，職場(chǎng)人的消費(fèi)行為越容易受到職場(chǎng)社交影響。因職場(chǎng)社交的影響而被“種草”，或是跟風(fēng)購(gòu)物的情況，隨著年齡降低而愈發(fā)明顯。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

年輕一代職場(chǎng)人“欲望”強(qiáng)烈。在職場(chǎng)社交的影響下，年輕一代更熱衷于增加個(gè)人形象消費(fèi)投入，并要求更高的品質(zhì)，90后尤其明顯。而對(duì)知識(shí)付費(fèi)的選擇呈現(xiàn)出“馬鞍形”代際差異，即職場(chǎng)新生代90后選擇率最高，經(jīng)歷世事的50后選擇率排在第二。倒是作為職場(chǎng)中堅(jiān)力量的60后、70后，選擇率反而不高。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

職場(chǎng)社交是商業(yè)信任的重要一環(huán)，深刻影響商業(yè)生態(tài)。參與職場(chǎng)社交對(duì)企業(yè)商務(wù)決策影響最大的三個(gè)方面分別是：合作伙伴的信任度與選擇、具體的業(yè)務(wù)推進(jìn)和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展布局。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

職場(chǎng)人對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)社交方式有何期待?報(bào)告顯示，對(duì)于職場(chǎng)社交，職場(chǎng)人期待更加社交不傷身，有效不費(fèi)時(shí)。對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)社交方式的不足，職場(chǎng)人反映最強(qiáng)烈的為應(yīng)酬傷身體，其次是擠占個(gè)人生活時(shí)間和效率低。

　　(圖片：脈脈XCTRX群邑《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》)

報(bào)告認(rèn)為，職場(chǎng)社交的有效度由職場(chǎng)信任作為背書(shū)。通過(guò)職場(chǎng)社交塑造職業(yè)身份，能夠?yàn)槁殘?chǎng)人帶來(lái)更高效的連接。個(gè)人應(yīng)該善用各類(lèi)職場(chǎng)社交工具，打造個(gè)人職業(yè)品牌，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。而對(duì)于企業(yè)，則應(yīng)該從職場(chǎng)文化、商機(jī)發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)拓展及營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值等四個(gè)方面善加利用職場(chǎng)社交，打造數(shù)字時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)于脈脈

脈脈，中國(guó)實(shí)名制職場(chǎng)社交平臺(tái)，擁有超8000萬(wàn)的職場(chǎng)精英用戶，致力于利用科學(xué)算法打通“同事、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同校、共同的朋友”的五同關(guān)系;脈脈全面賦能中國(guó)職場(chǎng)人和中國(guó)企業(yè)——為職場(chǎng)人士降低社交門(mén)檻、拓展職場(chǎng)人脈、實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想，提供成長(zhǎng)平臺(tái)。

關(guān)于CTR

央視市場(chǎng)研究股份有限公司(CTR)，是中國(guó)國(guó)際電視總公司和Kantar集團(tuán)合資的股份制企業(yè)。CTR一直致力于將中國(guó)本土經(jīng)驗(yàn)與全球先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，通過(guò)連續(xù)性調(diào)查和定制化專(zhuān)項(xiàng)研究，提供全方位的趨勢(shì)解讀和高附加值的市場(chǎng)洞察，與客戶一起深入理解商業(yè)環(huán)境制定營(yíng)銷(xiāo)決策。CTR的研究領(lǐng)域包括媒介經(jīng)營(yíng)與管理、品牌與傳播策略、消費(fèi)者洞察等諸多專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，尤其在360°營(yíng)銷(xiāo)傳播監(jiān)測(cè)、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)與使用行為測(cè)量、媒介與消費(fèi)行為、媒體價(jià)值評(píng)估等專(zhuān)業(yè)研究領(lǐng)域擁有權(quán)威的第三方地位和貨幣型產(chǎn)品。這些優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步延續(xù)到媒體融合、受眾用戶化、智能電視、跨平臺(tái)傳播等營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域。

關(guān)于群邑

群邑是一家全球媒介投資管理集團(tuán)，是傳立、競(jìng)立和WAVEMAKER等媒介代理公司，以及結(jié)果導(dǎo)向的受眾購(gòu)買(mǎi)公司邑策的母公司，每年管理著超過(guò)450億美金的媒介投資。群邑在全球各市場(chǎng)擁有眾多深入了解消費(fèi)者和媒體平臺(tái)的媒介專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)的媒介購(gòu)買(mǎi)能力、引領(lǐng)市場(chǎng)的品牌安全舉措、技術(shù)解決方案、可尋址電視、內(nèi)容和體育資源等，為客戶及其他利益相關(guān)者打造市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

生成海報(bào)

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