”一部手機、一個app搞定一切“，正在心怡科技倉內逐步實現。
物流人的智能化工作場景從早晨刷臉進倉展開;中午吃飯時再也不用怕忘記帶工卡或餐票了，打開”心怡掃碼“掃一掃，就能快速享用到熱騰騰的飯菜;有事外出、請假、出差等，在手機就能完成申請審批……甚至在個別倉，還支持宿舍刷臉、班車掃碼等，工作生活變得有點酷!
數字化轉型浪潮下的物流企業(yè)
“在整個物流行業(yè)數字化轉型加速的大趨勢下，物流企業(yè)的數字化轉型勢在必行。”2019全球智慧物流峰會上，釘釘CEO無招以國內頭部物流供應鏈企業(yè)心怡科技為例，描繪數字化轉型的大背景下，物流企業(yè)工作方式的數字化。
心怡科技作為國內頭部物流供應鏈企業(yè)，在17個國家和地區(qū)設有辦事處，國內設有8+1個大區(qū)、88個運營中心，倉儲網絡服務覆蓋全國超過350個城市，管理員工近2萬人。舉凡各式電商大促期間，人員高峰可達3萬多人。
在生產智能化上，心怡科技倉內整個工作場景都由倉易寶WMS倉庫管理系統(tǒng)、OMS、TMS這些自主研發(fā)的智能化系統(tǒng)hold住全場。
走進自動化倉庫現場，只見自動化傳送帶高速地運轉，”代人跑腿“，AGV機器人有序的穿梭在地面，充滿“未來感”。
“只有信息不會枯竭”
智能黑科技在心怡科技的部署從未中斷，今年三月起，心怡科技倉全面實現”刷臉”上班，數據連接釘釘上的智能人事，已經成為新時代智能倉儲的“心怡標配”。
釘釘的”智能人事”能夠可視化呈現出團隊的發(fā)展健康度，個人檔案、工作點滴、成長記錄、入離職率、學歷年齡分布、男女比例、管理人員分布及比例等情況。同時，通過自動監(jiān)測量化團隊的風險值，異常狀態(tài)，安全風控，重要資料存檔等情況，幫助管理者快速了解團隊用工安全風險。
在薪酬的計算上，也從過去投入2到3位HR人員，至少10天時間專門核算統(tǒng)計工資，現在通過釘釘智能薪酬，同等的工作量只用1位HR人員，1天的時間就可高效、高準確率的完成。智能薪酬還可根據薪酬計算結果自動生成統(tǒng)計表，自動分析人力成本變動原因， 并且自定義報表發(fā)送對象和讀取權限，保障數據安全。
除了對人事工作實實在在的增效，基于移動端的在線管理系統(tǒng)還帶來更大的應用場景。隨著數據的積累，更智能地統(tǒng)籌倉內人員和產能，應對物流的波峰波谷，變得更精準。
在公司運營數據方面，釘釘的“智能參謀“也取代了傳統(tǒng)的紙質報表、各自獨立的多后臺系統(tǒng)，一張大表就可以了解到公司各個維度的數據，公司的人員情況，財務支出，業(yè)務運行等等，在一個手機上就可以隨時隨地查看。
“只有信息才是不會枯竭的。”心怡科技CEO邢琳琳表示，管理的在線化、數據化和可視化，又會帶來新的管理制度、文化，貢獻于業(yè)務場景的全面仿真，成為物流供應鏈智能變革圖景中不可或缺的重要部分。
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