創(chuàng)造20萬個就業(yè)機會！OYO酒店大力招聘推動就業(yè)

OYO酒店近日宣布，將投資約1億美元用于提升客戶服務質(zhì)量與系統(tǒng)質(zhì)量。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，OYO酒店員工已超過10000人，為中國酒店行業(yè)創(chuàng)造了20萬個就業(yè)機會。

OYO酒店正在持續(xù)提升公司的組織能力，“OYO酒店將持續(xù)廣納更多具備挑戰(zhàn)精神和解決問題能力的各方人才加入我們的大家庭，成為見證歷史的一員。”

隨著2.0戰(zhàn)略的全面實施，OYO酒店將加大一線崗位的招聘力度，貫徹人才本地化策略，向當?shù)卣衅甘袌?ldquo;空降”上千新崗位，推動二三四線小城市的精準就業(yè)。預計到2020年底，其員工規(guī)模將超過20000人。

2.0戰(zhàn)略發(fā)布 大力招聘推動就業(yè)

“OYO的10000家酒店、50萬間客房覆蓋了全國各地，包括二三四線城市甚至一些偏遠地區(qū)，這些城市的OYO酒店都需要用人。“據(jù)OYO酒店內(nèi)部人士透露，此輪招聘人數(shù)將有數(shù)千人，集中在業(yè)務拓展、酒店運營管理、空間改造等一線崗位。

最新數(shù)據(jù)顯示，OYO酒店在中國吸納了超過10000名全職員工，提供了20萬個就業(yè)機會，并將不斷加大對中國就業(yè)的貢獻。

據(jù)了解，對下沉市場的挖掘成為近幾年的行業(yè)風向，這是一場“自下而上”的產(chǎn)業(yè)價值重構(gòu)。阿里、京東、蘇寧等以往專注一線城市人群的電商平臺，以及拼多多、快手等網(wǎng)紅企業(yè)，紛紛向下沉市場發(fā)展。

自成立起，OYO酒店就堅持“農(nóng)村包圍城市“的策略，整合二三四線城市的中小單體酒店，為其提供品牌化改造、運營管理等全方位服務。

隨著2.0戰(zhàn)略的全面實施，OYO酒店將加碼精細化運營，與此同時，更多的單體酒店還在源源不斷地加入OYO，這都意味著需要更龐大的一線團隊支持。

鄭州的一位OYO酒店業(yè)主介紹，以他的酒店為例，加入2.0之后，他將和OYO共擔風險、共享收益。為了充分保障提升收益，OYO酒店會派駐一個線下“作戰(zhàn)小隊”，包括資產(chǎn)管理人員、商務人員、運營人員等，從品牌化改造、定價策略、OTA運營、收益管理等全方位提供服務，相當于一個酒店管理專家團隊的角色。

在一線團隊的組建上，OYO酒店采取本地化策略，帶動當?shù)厝瞬诺木珳示蜆I(yè)。從前期開拓到后期運營，OYO酒店在當?shù)卣心家慌鷪F隊，他們更了解當?shù)厥袌?，是消費者也是運營管理者。

人才畫像升級 注重創(chuàng)業(yè)精神及激情

企業(yè)發(fā)展的關鍵在人。以業(yè)務升級為契機，OYO酒店也在快速實現(xiàn)組織架構(gòu)和人才的全方位升級。

“我們擁有創(chuàng)業(yè)的速度與激情，在管理上同樣要求創(chuàng)新和快速迭代的能力。” OYO酒店首席人力資源官凌震文認為，OYO酒店創(chuàng)新的商業(yè)模式?jīng)Q定了與眾不同的用人標準，“我們幫助酒店業(yè)主運作OTA平臺，通過科技化手段做引流，因此對一線伙伴的要求是綜合管理的能力，跟業(yè)主交流的能力，維護的能力等等。OYO酒店將持續(xù)廣納更多具備挑戰(zhàn)精神和解決問題能力的各方人才，成為見證歷史的一員。”

天下武功，唯快不破。在商業(yè)競爭里，戰(zhàn)略上積極求變、業(yè)務上持久增長是永恒的叢林法則。著眼到個人，如何與企業(yè)平臺共同發(fā)展，構(gòu)建自己的核心競爭力，提升業(yè)務能力，是實現(xiàn)自我增值的關鍵。

令人咂舌的OYO速度和2.0戰(zhàn)略帶來的人才升級也在倒逼著OYO創(chuàng)客們不斷學習提升。在內(nèi)部，為了加強人才建設，OYO建立了OYO酒店學院，為一線員工提供專業(yè)培訓及職場競爭力提升課程。同時OYO與專業(yè)的酒店業(yè)管理培訓機構(gòu)展開合作，聯(lián)合開發(fā)適合于新型酒店行業(yè)的課程，通過綜合素質(zhì)的打造，賦能一線團隊。

據(jù)悉，在2.0實施后，為了滿足對一線業(yè)務人員的更高要求，OYO酒店學院會更加關注精細化管理方面的培訓，幫助運營人員快速、長期賦能酒店業(yè)主。

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