58同城：冷門勞動者權(quán)益解析：勞動合同不存在自動解除

當(dāng)前，職場人的自我保護意識日漸成熟，對于一些侵犯勞動者權(quán)益的常見行為，例如隨意辭退員工等，很多職場人都有所了解，并懂得拿起法律武器應(yīng)對。

但是對于一些不太常見的侵犯勞動者權(quán)益的行為，大多數(shù)人可能還不太了解。

勞動合同到期單位不續(xù)簽，可以嗎?

在我國的法律規(guī)定中，從來都沒有自動解除勞動關(guān)系這么一說。所以，勞動合同到期后單位不再與員工續(xù)簽，是違反勞動法的。

我們可以來看一看《中華人民共和國勞動合同法》里的規(guī)定(以下簡稱《勞動合同法》)?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l、四十六條中明確規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者的勞動合同終止，若是用人單位不同意繼續(xù)與勞動者續(xù)簽勞動合同的話，用人的單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，該工資為勞動合同終止前十二個月的平均工資。

如果到期后，你不愿意續(xù)簽，會怎么樣?

一般來說，職場人不愿意續(xù)簽勞動合同可能有兩種情況：

一種是職場人主動不續(xù)簽。這就和主動離職無異，按照離職相關(guān)手續(xù)辦理即可，當(dāng)然，也就沒有相關(guān)賠償。

還有一種是被動不續(xù)簽。合同到期后，用人單位降低了新合同的約定條件，例如降低薪資待遇、崗位等，由此導(dǎo)致的職場人不愿意續(xù)簽勞動合同，這種情況下，用人單位還是需要支付賠償金的。賠償金仍舊按照每滿一年支付一個月工資的標準來支付。

日前，關(guān)于勞動者相關(guān)權(quán)益的話題十分火爆，前不久，996工作制也引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議。作為職場人，我們應(yīng)當(dāng)懂得在何時、用何種方法來維護自身權(quán)益，另外，在找工作的時候也應(yīng)當(dāng)多做考量，盡可能找到靠譜用人單位。作為國民招聘大平臺，58同城匯集了海量、豐富的優(yōu)質(zhì)崗位，為求職者提供了大量的求職機會，平臺中的微聊功能更是可以幫助求職者在面試前和企業(yè)進行溝通，全面細致的獲取客觀信息，放心且安心。

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