解決HR合同簽署難題，電子合同成行業(yè)剛需

近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)市場迎來了史上發(fā)展新機遇，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)共計3.57萬家，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)5180家，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)30523家。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和跨地域規(guī)?；髽I(yè)不斷壯大，一線員工數(shù)量龐大、工區(qū)分散、變更頻繁等問題也很快凸顯，對HR部門來說，每天不僅需要處理大量的紙檔文件，公司的成本也不斷攀升，甚至還存在員工代簽冒簽，以及文件丟失損毀的風(fēng)險。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國的勞動人口約9億，每年的勞動合同簽署量達到7億份，勞動合同簽署率超過90%。由于工作待遇、發(fā)展前途和職業(yè)規(guī)劃等問題，年輕一代的跳槽頻率越來越高，勞動合同簽署量的也越來越大，這給HR運營管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

在管理上，HR工作繁雜、重復(fù)低效，簽署流程相似，手續(xù)多，往往需要大量的人員對合同進行審批，專人或?qū)Ｂ氝M行合同管理。如果是異地簽署，周期更長，簽署還受環(huán)境、時間、地點的影響，在成本上，合同打印、來回郵寄等成本也更高。

簽署效率低常常導(dǎo)致企業(yè)HR一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的情況發(fā)生，此外，異地簽署效率低，周期長，勞動者毀約風(fēng)險高等問題也常常讓HR頭痛不已。這一系列的問題導(dǎo)致很多HR精英們，每天的工作狀態(tài)就是忙碌地辦理各種員工入職、離職、證明、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，無法把精力放在重要的事情上。怎么解決紙質(zhì)勞動合同管理難、易丟失、不環(huán)保的痛點問題成為企業(yè)HR亟待解決的事情。

君子簽解決方案

君子簽作為國內(nèi)領(lǐng)先的第三方電子合同平臺，為各行業(yè)企業(yè)用戶提供電子合同、電子文件簽署及證據(jù)保全服務(wù)，同時整合提供在線公證、司法鑒定和司法服務(wù)等增值服務(wù)。

在人力資源行業(yè)，君子簽區(qū)塊鏈電子合同可以為第三方人力資源服務(wù)平臺和企業(yè)人力資源部門提供電子勞動合同的批量編輯、發(fā)起、簽署及管理服務(wù)，實現(xiàn)高效的勞動合同簽署及管理，提升企業(yè)人力資源管理效能，降低人力資源管控風(fēng)險。

員工入職辦理是HR重要的工作內(nèi)容之一，除了涉及到大量的人事文件簽署，還涉及到員工的身份核實，如果是大型集團企業(yè)、連鎖企業(yè)還涉及大批量的員工入職辦理，更是叫企業(yè)HR苦不堪言。君子簽區(qū)塊鏈電子合同提供實名認證、簽署密碼校驗等身份驗證方式杜絕他人冒簽、代簽的情況發(fā)生，相比紙質(zhì)合同有更強的法律保障。

合同簽署后還提供加密自動歸檔，云端存儲等智能管理服務(wù)，無需占用公共空間，可隨時檢索、查看、下載和驗真。

通過君子簽區(qū)塊鏈電子合同簽署平臺，在移動端、PC端實時1分鐘就可完成在線簽署電子勞動合同。將人事文件的簽署、存儲和流轉(zhuǎn)實現(xiàn)全程電子化，最大化確保簽署時效;實名認證保證簽署主體身份及意愿的真實性;此外針對到期續(xù)簽，君子簽還可定制到期提醒功能。

在風(fēng)險管控上，云端存儲防范合同丟失、損毀的風(fēng)險，加密傳輸，金融級系統(tǒng)安全保障，確保簽署合同的安全性，薪酬等機密信息安全無漏。

此外，君子簽還享有國家專利和司法認可的核心區(qū)塊鏈專利技術(shù)，對每份合同都會經(jīng)過哈希加密并加以區(qū)塊鏈技術(shù)杜絕合同內(nèi)容篡改，最大化避免勞務(wù)糾紛，確保用戶信息不可篡改，時間不可篡改，數(shù)據(jù)不可篡改。

在互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展中，人力資源企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為企業(yè)的重中之重，而推進電子簽名應(yīng)用助力人力資源合規(guī)管理與效率提升也將成為行業(yè)的剛需，企業(yè)的信任之選。

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