都說畢業(yè)后的首份工作對人的職業(yè)生涯影響很大，這一點在Pacey Wei 身上表現(xiàn)的很明顯，Pacey還沒畢業(yè)就在淺橙科技實習(xí)了，2016年6月畢業(yè)后就留在了淺橙科技，淺橙科技陪伴了她從校園到社會新人再到領(lǐng)導(dǎo)的一路成長歷程，可以說，淺橙科技的文化和價值觀在Pacey身上留下了深深的烙印。
Pacey是負責(zé)第三方服務(wù)采購工作的，是一個連接內(nèi)外部的橋梁。風(fēng)控、產(chǎn)品、運營部門都會向她提需求，她的工作為核心業(yè)務(wù)部門提供了重要的支持。目前，在她和團隊的努力下，淺橙科技已經(jīng)和數(shù)十家數(shù)據(jù)公司達成了合作。
Pacey說在和供應(yīng)商的合作中，她不會以甲方的姿態(tài)去談判，她覺得我們是平等的合作伙伴，應(yīng)該就事論事。有這種想法是因為受到了淺橙科技價值觀的影響。淺橙科技一直以合作共贏的態(tài)度來和同業(yè)或者異業(yè)合作，遵守契約，坦誠相待，一方得利肯定走不遠，要努力尋找雙贏的契機。
“所以我們在跟供應(yīng)商合作的過程中收到過很多積極的反饋。”Pacey說。“一來因為我們規(guī)模大，有品牌效應(yīng)，另一方面因為我們很有合作誠意，所以供應(yīng)商會愿意以較優(yōu)的價格給到我們，并且會提供高質(zhì)量的服務(wù)。”
2018年表彰大會上，Pacey獲得了陽光正直獎。該獎為核心價值觀中的“正直”，旨在獎勵那些在2018年度的工作表現(xiàn)中，做人以德為先，堅持公正、誠實、守信等為人處事的首要原則， 用正直、積極向上的人生態(tài)度感染所有同事的那些人。Pacey正是在與合作方談判過程中秉承了這些原則，才能讓雙方達成合作，實現(xiàn)共贏。
盡管16年才畢業(yè)，今年才25歲的Pacey已經(jīng)開始帶團隊了，第三方服務(wù)采購團隊都是由她一手搭建的。她說在招人過程中看重的是候選人的態(tài)度，需要候選人勤懇好學(xué)，要求上進，這是淺橙科技的企業(yè)文化教給她的，而在工作中，她也是一直這么要求自己和下屬的。
盡管工作得到了極大的認可，Pacey并沒有驕傲自滿，她對團隊還有自己的期許，希望以后她和她的團隊不只是作為被需要的一方，而是可以主動發(fā)現(xiàn)市場需求，完成從零到一的跨越。
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