全場(chǎng)景，一站式，企業(yè)福利管理還能這么玩？

隨著中國(guó)快速向人口老齡化社會(huì)的邁進(jìn)，勞動(dòng)力供給不斷減少，用人需求持續(xù)增強(qiáng)，致使大環(huán)境正在從雇主主導(dǎo)的買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楹蜻x人主導(dǎo)的賣方市場(chǎng)，而相較于尋找人才，留住人才已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。在中國(guó)企業(yè)看來，為了樹立重視人才多元化的企業(yè)文化，長(zhǎng)期保留人才才是更為關(guān)鍵的要素，這一主流觀點(diǎn)與中國(guó)企業(yè)通過保留人才，從而有效降低成本、避免風(fēng)險(xiǎn)的人才戰(zhàn)略觀密不可分。

　　在第一財(cái)經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心(CBNData)聯(lián)合東方福利網(wǎng)發(fā)布的《2018中國(guó)企業(yè)彈性福利行業(yè)洞察報(bào)告》顯示，企業(yè)發(fā)展前景及福利待遇成為促使人才流動(dòng)的最關(guān)鍵環(huán)境因素，也就是說，福利待遇的好壞直接關(guān)系到企業(yè)能否留住核心人才，穩(wěn)定員工流動(dòng)率。同時(shí)，報(bào)告中還指出，在福利執(zhí)行上超6成企業(yè)遭遇“員工結(jié)構(gòu)多元，無法滿足不同人群需求”的嚴(yán)峻挑戰(zhàn);而福利預(yù)算有限、禮品創(chuàng)新力不足等，是很多企業(yè)福利管理上遇到的痛點(diǎn);在福利執(zhí)行壓力下，企業(yè)福利采購(gòu)人員對(duì)員工的滿意度預(yù)估也缺乏自信：只有約4成企業(yè)認(rèn)為員工會(huì)在很大程度上認(rèn)可企業(yè)發(fā)放的福利，而有43.3%的企業(yè)采購(gòu)人員持保留態(tài)度。

　　福利管理模式即將進(jìn)入新時(shí)代

　　隨著人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)福利管理模式也隨之在發(fā)生著改變。在以實(shí)物/卡券福利為主的1.0時(shí)代，企業(yè)多以采取自主采購(gòu)、人工發(fā)放的形式，福利品類也以水果、肥皂、大米、油等使用物品福利為主。到了以彈性福利為主的2.0時(shí)代，企業(yè)通過引入彈性福利平臺(tái)，在相同預(yù)算情況下，讓員工自由選擇自己喜歡的福利產(chǎn)品，使員工擁有挑選福利自主權(quán)，而福利費(fèi)用統(tǒng)一管理，提高企業(yè)福利發(fā)放效率，提升員工滿意到。在組織面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈化的今天，企業(yè)福利管理模式也將隨之進(jìn)入新的3.0時(shí)代——全場(chǎng)景一體化福利平臺(tái)，即從福利兌換更多聚焦到福利發(fā)放，將福利于自身業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，回歸福利的激勵(lì)本質(zhì)。

　　全場(chǎng)景一體化員工激勵(lì)&福利平臺(tái)——森福利作為北森旗下的企業(yè)福利綜合解決方案提供商，秉持著客戶成功的理念，依托PaaS平臺(tái)和SaaS業(yè)務(wù)系統(tǒng)，為企業(yè)提供全場(chǎng)景、有溫度的員工激勵(lì)和福利管理體系，為員工提供高品質(zhì)的福利內(nèi)容與服務(wù)，在合規(guī)的前提下讓企業(yè)更省心、員工更滿意。

　　一站式服務(wù)：一個(gè)供應(yīng)商搞定所有事情

　　北森的森福利平臺(tái)是以北森“員工成功”自有福利體系為藍(lán)本精心打造的，其可為企業(yè)HR提供一站式服務(wù)，即一個(gè)供應(yīng)商可解決HR在福利管理發(fā)放上的全部需求。從供應(yīng)商選擇、活動(dòng)預(yù)熱宣傳、福利采購(gòu)與發(fā)放、兌換與消費(fèi)，到售后服務(wù)、效果分析都可以再一個(gè)平臺(tái)內(nèi)搞定，而且可覆蓋全場(chǎng)景，從常規(guī)的年節(jié)、周年慶、日常津補(bǔ)貼，到保險(xiǎn)、體檢、旅游等福利，以及員工激勵(lì)場(chǎng)景全部涵蓋，并還在持續(xù)完善中。在供應(yīng)商選擇上，平臺(tái)為客戶精心優(yōu)選了各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商以確保品質(zhì)，通過供應(yīng)商統(tǒng)一配送，范圍覆蓋可達(dá)全國(guó)98%地區(qū)，并通過集采模式為客戶提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的專享價(jià)格。

　　此外，平臺(tái)還為客戶配置了專業(yè)的實(shí)施顧問，可深度洞察客戶業(yè)務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，滿足不同客戶的差異化需求，而專屬的客戶成功經(jīng)理則將會(huì)為客戶提供一對(duì)一的主動(dòng)服務(wù)，全程陪伴客戶成長(zhǎng)。同時(shí)還可為客戶提供完善的售后流程，即時(shí)響應(yīng)的客戶服務(wù)，7*24小時(shí)系統(tǒng)應(yīng)用陪伴服務(wù)，7*24小時(shí)系統(tǒng)問題快速解決等服務(wù)，讓客戶的售后無憂，省心省力。

　　員工更滿意：自選福利，按需選擇

　　森福利平臺(tái)內(nèi)的商品類別覆蓋B2C電商、外賣、生鮮、商超、用車等衣食住行各個(gè)消費(fèi)場(chǎng)景，商品SKU數(shù)量超過30萬，本地生活服務(wù)覆蓋全國(guó)超過50萬的商家，同時(shí)，租房、搬家、保潔、洗衣、電影、演出等海量場(chǎng)景也再持續(xù)擴(kuò)充中，員工可以根據(jù)需求自由選擇，在線消費(fèi)均統(tǒng)一對(duì)公結(jié)算，整個(gè)過程不用員工墊資、貼票報(bào)銷，并與HR系統(tǒng)無縫集成，可覆蓋員工職業(yè)生涯全場(chǎng)景。

　　全場(chǎng)景激勵(lì)：深度整合，靈活定制

　　森福利平臺(tái)還可滿足企業(yè)發(fā)放餐補(bǔ)、差補(bǔ)、交通補(bǔ)、團(tuán)建費(fèi)、年節(jié)福利、激勵(lì)獎(jiǎng)金等場(chǎng)景的需求，各種補(bǔ)貼都可靈活配置，發(fā)放場(chǎng)景、額度、有效期也可靈活配置，更可與各種SaaS系統(tǒng)，如假勤管理、招聘、組織人事、績(jī)效等，據(jù)有規(guī)則一次預(yù)設(shè)，自動(dòng)運(yùn)行，也可定時(shí)自動(dòng)發(fā)放或根據(jù)情景觸發(fā)，也可直接發(fā)放等多種形式。

　　在針對(duì)當(dāng)今職場(chǎng)延時(shí)工作的問題，更是推出了加班福利，緩解勞資雙方的矛盾，為員工提供貼心的加班關(guān)懷。通過森福利平臺(tái)，企業(yè)可實(shí)現(xiàn)到點(diǎn)發(fā)放積分(限定用途)、員工自助領(lǐng)取(規(guī)則管控)、過期自動(dòng)回收形式給予加班員工的用車及用餐保障，并通過整合假勤數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行合規(guī)檢查，將不合規(guī)消費(fèi)自動(dòng)推送賬單給員工自費(fèi)承擔(dān)或線下處理。利用科技力量，讓加班更溫暖，讓感受更愉悅，讓管理更簡(jiǎn)單，讓執(zhí)行更可行。

　　除此之外，森福利平臺(tái)還可對(duì)內(nèi)推進(jìn)行實(shí)時(shí)激勵(lì)。通過職位轉(zhuǎn)發(fā)、簡(jiǎn)歷提交確認(rèn)、面試通過、入職、轉(zhuǎn)正各個(gè)環(huán)節(jié)均可設(shè)定激勵(lì)，并且可在內(nèi)推達(dá)成當(dāng)天兌現(xiàn)激勵(lì)，不用等到年底，使招聘更有效。同時(shí)還針對(duì)90后員工特點(diǎn)，推出了各種好玩的新玩法，例如積分禮包、禮品卡券、虛擬賀卡、排行榜、打賞點(diǎn)贊等，充分激發(fā)員工動(dòng)力。還可在周年慶、生日、節(jié)假日等各種紀(jì)念日，通過挑禮物、寫祝福、發(fā)紅包、送賀卡等多種祝福形式發(fā)起員工間的互動(dòng)，讓企業(yè)記住員工的每一個(gè)紀(jì)念日，并且員工在完成預(yù)設(shè)目標(biāo)時(shí)還可自動(dòng)獲得勛章進(jìn)行分享，多個(gè)勛章可打包成禮盒一次性發(fā)放，也可設(shè)置多個(gè)步驟引導(dǎo)員工逐步達(dá)成，幫助員工持續(xù)成長(zhǎng)。

　　隨著福利待遇成為企業(yè)留住核心人才，穩(wěn)定員工流動(dòng)率的核心因素，企業(yè)對(duì)于員工福利的資金投入越來越大，而員工對(duì)企業(yè)福利多樣性、個(gè)性化的需求越來越強(qiáng)烈，北森的全場(chǎng)景一體化員工激勵(lì)&福利平臺(tái)——森福利勢(shì)必會(huì)幫助企業(yè)平衡管理成本與員工滿意度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)及員工雙贏。

　　關(guān)于北森

　　北森，一體化人才管理云平臺(tái)，為企業(yè)提供覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績(jī)效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過16萬的HR和超過1500萬的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。北森云平臺(tái)每年新增近千萬的人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和上億的招聘數(shù)據(jù)，每天處理的數(shù)據(jù)量超過10億條。如欲了解更多信息，請(qǐng)登錄北森公司網(wǎng)站。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。