數(shù)字化轉(zhuǎn)型2.0時(shí)代，未來(lái)的人才與組織要如何定義？

在全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為傳統(tǒng)企業(yè)必須付諸行動(dòng)的必選題。而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)下，今天無(wú)論是產(chǎn)業(yè)變革和技術(shù)迭代都在不斷的加速演進(jìn)。據(jù)預(yù)測(cè)，在過(guò)去的2018年-2022年，全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到了36%。到2022年，全球數(shù)字化GDP將達(dá)到46萬(wàn)億美元，占經(jīng)濟(jì)總量的46%。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心驅(qū)動(dòng)力，從2019到2022年，數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的直接投資將達(dá)到5.5萬(wàn)億美元。因此，這也意味著數(shù)字化轉(zhuǎn)型2.0時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型2.0時(shí)代里，未來(lái)企業(yè)就成為了我們要打造的目標(biāo)，而未來(lái)企業(yè)的核心特征又是加速實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘎?chuàng)新，這就要求企業(yè)從文化、客戶、智能、運(yùn)營(yíng)、工作五個(gè)維度入手推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

IDC提出，數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)前正在呈現(xiàn)多種新的趨勢(shì)：數(shù)字技術(shù)在重新定義產(chǎn)業(yè)和行業(yè)、數(shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)會(huì)成為主流、供應(yīng)鏈和中介重構(gòu)會(huì)使效率倍增、生態(tài)系統(tǒng)會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造新價(jià)值、人才爭(zhēng)奪和未來(lái)工作會(huì)愈演愈烈。

IDC認(rèn)為，未來(lái)工作(Future of Work)是一種本性變革，它會(huì)影響員工行為、組織變革以及企業(yè)文化。未來(lái)工作的環(huán)境不受時(shí)間、空間限制，同時(shí)給予員工更大的自主權(quán)，不斷促進(jìn)人機(jī)協(xié)作。其核心是未來(lái)企業(yè)文化、未來(lái)工作空間和未來(lái)勞動(dòng)力。

北森人才管理研究院院長(zhǎng)、北森云計(jì)算高級(jí)副總裁周丹認(rèn)為“在未來(lái)企業(yè)中是沒(méi)有員工只有人才的。組織的核心目標(biāo)是連接人才和組織，共同創(chuàng)造價(jià)值。HR的核心任務(wù)則是開(kāi)展頂層設(shè)計(jì)和人才管理”。

中國(guó)的人才市場(chǎng)正在進(jìn)入調(diào)整期。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員、招聘縮減新聞?lì)l上頭條，大型企業(yè)人才管理相關(guān)體系調(diào)整動(dòng)作頻發(fā)，國(guó)考縮招，傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)逐步裁員，招聘職位發(fā)布呈現(xiàn)需求萎縮，人口紅利的消失、人才短缺加劇已成為全球組織共同面臨的重大問(wèn)題，人才的流動(dòng)意愿降低，新技術(shù)、新生態(tài)領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化，企業(yè)要如何應(yīng)對(duì)內(nèi)部人才短缺和外部人才競(jìng)爭(zhēng)擠壓的現(xiàn)狀呢?

在這種情況下，組織架構(gòu)調(diào)整就成為了年度熱點(diǎn)話題，越來(lái)越多的頭部企業(yè)開(kāi)始高調(diào)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和人才洗牌，HR部門也開(kāi)始走向自我重構(gòu)，從人才管理走向人才運(yùn)營(yíng)，以此來(lái)支撐組織變革。同時(shí)，隨著彈性雇傭的興起，新的用工模式幫助企業(yè)減緩了壓力，代際、性別、地域、文化等人才多元化也成為全球人才管理熱詞之一，這使得人與組織的關(guān)系也發(fā)生了巨大變化。那么，HR組織和HR個(gè)體可以做什么樣的準(zhǔn)備，來(lái)幫助組織應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)呢?

隨之而來(lái)的員工福利和新體驗(yàn)不斷的推陳出新;投資“成長(zhǎng)型”福利，讓人才向知識(shí)密集型發(fā)展，幫助員工應(yīng)對(duì)終身學(xué)習(xí)的挑戰(zhàn);通過(guò)投資員工職業(yè)發(fā)展來(lái)激活員工，這些企業(yè)對(duì)于員工體驗(yàn)的投資就真的能帶來(lái)企業(yè)期待的回報(bào)嗎?

除此之外，人才管理領(lǐng)域的供應(yīng)商對(duì)新科技的探索火熱，大家躍躍欲試不斷創(chuàng)新，越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始關(guān)注如何運(yùn)用AI提升效率/生產(chǎn)力。然而技術(shù)賦能人才管理的爆點(diǎn)仍未到來(lái)，科技還在解放生產(chǎn)力的路上努力。那么在中國(guó)企業(yè)中，在HR領(lǐng)域最先發(fā)揮作用的新技術(shù)又可能是什么呢?

11月13日，由北森人才管理研究院、人大商學(xué)院、《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版聯(lián)合舉辦的「第五屆」未來(lái)人才管理論壇暨中國(guó)人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮即將登陸上海。千余名HR精英、頂尖企業(yè)CHO、人力資源管理大師將匯聚一堂，共同探尋人才管理的新范式，論道人才管理的中國(guó)智慧，驅(qū)動(dòng)商業(yè)長(zhǎng)期主意的中國(guó)式創(chuàng)新。同時(shí)，更有43家年度典范企業(yè)的實(shí)踐在這里與大家分享，一起見(jiàn)證變革給人力資源管理帶來(lái)的無(wú)限可能，開(kāi)拓思維邊界。11月13日，上海，「第五屆」未來(lái)人才管理論壇暨中國(guó)人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮，報(bào)名通道即將開(kāi)啟，詳情關(guān)注北森官方。

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關(guān)于北森人才管理研究院

北森旗下專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，成立于2004年，以深刻的中國(guó)市場(chǎng)洞察為基石，積極致力于真正適合本土人才管理技術(shù)的研發(fā)。研究成員由來(lái)自劍橋大學(xué)、北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、中科院心理所、華東師范大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名高等學(xué)府的近百名碩博士組成。研究領(lǐng)域涵蓋人才測(cè)評(píng)、招聘管理、繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等人才管理技術(shù)和SaaS、云計(jì)算等互聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用技術(shù)及解決方案。

關(guān)于北森

北森，一體化人才管理云平臺(tái)，為企業(yè)提供覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績(jī)效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過(guò)自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開(kāi)發(fā)的需求。每天，有超過(guò)5000家中大型企業(yè)、超過(guò)16萬(wàn)的HR和超過(guò)1500萬(wàn)的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。北森云平臺(tái)每年新增近千萬(wàn)的人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和上億的招聘數(shù)據(jù)，每天處理的數(shù)據(jù)量超過(guò)10億條。如欲了解更多信息，請(qǐng)登錄北森公司網(wǎng)站。

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