鼓勵(lì)創(chuàng)新人才是關(guān)鍵 多家科技巨頭開(kāi)啟“產(chǎn)品經(jīng)理”爭(zhēng)奪戰(zhàn)

美國(guó)《連線》編輯Greg Willian曾經(jīng)在采訪中感嘆，“中國(guó)的科技革命才剛剛開(kāi)始，從模仿到創(chuàng)新，中國(guó)科技企業(yè)正以領(lǐng)路人的姿態(tài)在創(chuàng)新前行。”在過(guò)去幾年，國(guó)內(nèi)外科技巨頭正在從成長(zhǎng)路線圖設(shè)計(jì)、人文關(guān)懷、股權(quán)激勵(lì)措施，不斷拓展各自人力資源版圖。這種擴(kuò)張，是科技公司在世界各地“爭(zhēng)奪”人才的一大縮影。

科技創(chuàng)新時(shí)代，人才成長(zhǎng)離不開(kāi)良好的生態(tài)氛圍。以校訓(xùn)為“自由之風(fēng)永遠(yuǎn)吹拂”的斯坦福大學(xué)為代表，美國(guó)諸多高校為硅谷源源不斷地輸送了各類人才。這些高校的部分學(xué)生在校就讀時(shí)，便萌發(fā)了創(chuàng)業(yè)的想法，如蘋(píng)果的喬布斯。在人才快速便捷地注冊(cè)企業(yè)后，各類風(fēng)投資金即紛紛評(píng)估投資。企業(yè)多元文化促進(jìn)人才因蘊(yùn)而生。許多科技企業(yè)在人才招錄、管理、激勵(lì)等方面形成了自身的多元文化。以谷歌為例，對(duì)人員招錄，注重的是素質(zhì)而非經(jīng)驗(yàn)。每次招聘都會(huì)成立一個(gè)多部門組成的招聘委員會(huì)，在現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)注重有激情、有洞察力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等特質(zhì)。一旦確定錄用，部門及崗位則由被招聘者選擇。即便自己選崗，公司內(nèi)部仍每年舉辦一次大型人才交流活動(dòng)，以讓人才自由流動(dòng)。企業(yè)以“遠(yuǎn)見(jiàn)+權(quán)威”的理念和自由支配部分工作時(shí)間的做法，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，從而使高端人才不斷涌現(xiàn)。

而在國(guó)內(nèi)科技企業(yè)的人才培養(yǎng)方面，早在三年前，百度校園招聘就啟動(dòng)了"4S計(jì)劃"，百度大搜索體系“4S計(jì)劃”招募的產(chǎn)品經(jīng)理需先獲得百度校招offer，再經(jīng)部門提名、評(píng)審評(píng)議、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、經(jīng)理推薦等多個(gè)環(huán)節(jié)考核，優(yōu)勝者將獲得“Shining Star”稱號(hào)。百度大搜索體系校園招聘“4S計(jì)劃”項(xiàng)目之所以能夠吸引眾多精英人才，除了這里有很好的發(fā)展平臺(tái)、有一群志同道合的伙伴外，還在于百度提供了良好的人才培養(yǎng)機(jī)制來(lái)幫助大家快速成長(zhǎng)，作為“4S計(jì)劃”的入選者將會(huì)匹配權(quán)威導(dǎo)師，個(gè)性化關(guān)懷全程追蹤學(xué)生在技術(shù)上的成長(zhǎng)進(jìn)度。

另外一家BAT巨頭騰訊則以“雙百計(jì)劃”為開(kāi)放平臺(tái)向全行業(yè)提出并踐行的“以百億資源扶持百家行業(yè)獨(dú)角獸”早期項(xiàng)目孵化計(jì)劃。雙百計(jì)劃依托微信、QQ、應(yīng)用寶、騰訊云等騰訊系資源，以流量注入和重點(diǎn)業(yè)務(wù)合作的方式，扶持創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?？偼顿Y項(xiàng)目80余個(gè)，項(xiàng)目最新總估值達(dá)1500億。

作為國(guó)內(nèi)首家出海的消費(fèi)類軟件上市公司萬(wàn)興科技 ，在人才的建設(shè)中，打出了“興想者，勢(shì)成”的口號(hào)。在尋找精英的同時(shí)，也為應(yīng)屆畢業(yè)生量身定制了系統(tǒng)的成長(zhǎng)計(jì)劃。

首先，入職萬(wàn)興的每一位同學(xué)都享有專屬的導(dǎo)師帶領(lǐng)并參與高潛力產(chǎn)品孵化開(kāi)發(fā)，此外還有多數(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)大咖授課。“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”，讓學(xué)生了解真實(shí)工作室運(yùn)作管理，接觸軟件產(chǎn)品真實(shí)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，進(jìn)行認(rèn)知、技能、態(tài)度和行為的多維學(xué)習(xí)，通過(guò)完備的人才培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制，來(lái)幫助畢業(yè)生提升綜合能力，成為骨干人員。而其優(yōu)厚的福利待遇和完善的人才培養(yǎng)體系，也使得萬(wàn)科已連續(xù)多年獲得“中國(guó)最佳雇主企業(yè)”的榮譽(yù)稱號(hào)。而在最近的校招中，萬(wàn)興科技也是加入到了對(duì)“產(chǎn)品經(jīng)理”的爭(zhēng)奪和孵化“大戰(zhàn)”中，為企業(yè)未來(lái)的創(chuàng)新發(fā)展補(bǔ)充補(bǔ)充新鮮血液。

熱衷學(xué)習(xí)，崇尚分享，以“三勤六和”為核心價(jià)值觀，將萬(wàn)興科技建立為一個(gè)具有深厚人文底蘊(yùn)、為人與生活不斷創(chuàng)想的全球化智慧科技企業(yè)，是萬(wàn)興科技所奉行的原則。

平等、開(kāi)放、協(xié)作、共享的村落式文化是萬(wàn)興為員工打造的釋放個(gè)體價(jià)值的成長(zhǎng)平臺(tái)。其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)歸于“六合”中的個(gè)體和。百年之計(jì)，利人則惠，富人則興，安人則久。由個(gè)體到家庭，由家庭到企業(yè)，由企業(yè)到行業(yè)乃至社會(huì)，萬(wàn)興科技立足于時(shí)空的和，始終堅(jiān)持奉行“和”文化，規(guī)范發(fā)展，兼顧股東、員工、客戶的利益，以求行業(yè)、社會(huì)、時(shí)空的和諧。

未來(lái)，萬(wàn)興科技依舊會(huì)如他們所呈現(xiàn)一般，做生活化科技創(chuàng)新者，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)意的科技無(wú)處不在。做好對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的把控，堅(jiān)持引進(jìn)創(chuàng)新型人才，搭建更加廣闊的平臺(tái)。以開(kāi)放共享的思維，凝聚共識(shí)、推動(dòng)變革，以更大的力量，向夢(mèng)而生，成為全世界范圍內(nèi)有特色和有影響力的百年老店，引領(lǐng)每一個(gè)萬(wàn)興人不斷前行、發(fā)展壯大。

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