美國《連線》編輯Greg Willian曾經在采訪中感嘆，“中國的科技革命才剛剛開始，從模仿到創(chuàng)新，中國科技企業(yè)正以領路人的姿態(tài)在創(chuàng)新前行。”在過去幾年，國內外科技巨頭正在從成長路線圖設計、人文關懷、股權激勵措施，不斷拓展各自人力資源版圖。這種擴張，是科技公司在世界各地“爭奪”人才的一大縮影。
科技創(chuàng)新時代，人才成長離不開良好的生態(tài)氛圍。以校訓為“自由之風永遠吹拂”的斯坦福大學為代表，美國諸多高校為硅谷源源不斷地輸送了各類人才。這些高校的部分學生在校就讀時，便萌發(fā)了創(chuàng)業(yè)的想法，如蘋果的喬布斯。在人才快速便捷地注冊企業(yè)后，各類風投資金即紛紛評估投資。企業(yè)多元文化促進人才因蘊而生。許多科技企業(yè)在人才招錄、管理、激勵等方面形成了自身的多元文化。以谷歌為例，對人員招錄，注重的是素質而非經驗。每次招聘都會成立一個多部門組成的招聘委員會，在現場面試環(huán)節(jié)注重有激情、有洞察力、學習能力強等特質。一旦確定錄用，部門及崗位則由被招聘者選擇。即便自己選崗，公司內部仍每年舉辦一次大型人才交流活動，以讓人才自由流動。企業(yè)以“遠見+權威”的理念和自由支配部分工作時間的做法，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，從而使高端人才不斷涌現。
而在國內科技企業(yè)的人才培養(yǎng)方面，早在三年前，百度校園招聘就啟動了"4S計劃"，百度大搜索體系“4S計劃”招募的產品經理需先獲得百度校招offer，再經部門提名、評審評議、現場評審、經理推薦等多個環(huán)節(jié)考核，優(yōu)勝者將獲得“Shining Star”稱號。百度大搜索體系校園招聘“4S計劃”項目之所以能夠吸引眾多精英人才，除了這里有很好的發(fā)展平臺、有一群志同道合的伙伴外，還在于百度提供了良好的人才培養(yǎng)機制來幫助大家快速成長，作為“4S計劃”的入選者將會匹配權威導師，個性化關懷全程追蹤學生在技術上的成長進度。
另外一家BAT巨頭騰訊則以“雙百計劃”為開放平臺向全行業(yè)提出并踐行的“以百億資源扶持百家行業(yè)獨角獸”早期項目孵化計劃。雙百計劃依托微信、QQ、應用寶、騰訊云等騰訊系資源，以流量注入和重點業(yè)務合作的方式，扶持創(chuàng)業(yè)團隊。總投資項目80余個，項目最新總估值達1500億。
作為國內首家出海的消費類軟件上市公司萬興科技 ，在人才的建設中，打出了“興想者，勢成”的口號。在尋找精英的同時，也為應屆畢業(yè)生量身定制了系統(tǒng)的成長計劃。
首先，入職萬興的每一位同學都享有專屬的導師帶領并參與高潛力產品孵化開發(fā)，此外還有多數經驗豐富的技術大咖授課。“訓戰(zhàn)結合”，讓學生了解真實工作室運作管理，接觸軟件產品真實開發(fā)運營環(huán)境，進行認知、技能、態(tài)度和行為的多維學習，通過完備的人才培養(yǎng)與發(fā)展機制，來幫助畢業(yè)生提升綜合能力，成為骨干人員。而其優(yōu)厚的福利待遇和完善的人才培養(yǎng)體系，也使得萬科已連續(xù)多年獲得“中國最佳雇主企業(yè)”的榮譽稱號。而在最近的校招中，萬興科技也是加入到了對“產品經理”的爭奪和孵化“大戰(zhàn)”中，為企業(yè)未來的創(chuàng)新發(fā)展補充補充新鮮血液。
熱衷學習，崇尚分享，以“三勤六和”為核心價值觀，將萬興科技建立為一個具有深厚人文底蘊、為人與生活不斷創(chuàng)想的全球化智慧科技企業(yè)，是萬興科技所奉行的原則。
平等、開放、協作、共享的村落式文化是萬興為員工打造的釋放個體價值的成長平臺。其出發(fā)點和落腳點歸于“六合”中的個體和。百年之計，利人則惠，富人則興，安人則久。由個體到家庭，由家庭到企業(yè)，由企業(yè)到行業(yè)乃至社會，萬興科技立足于時空的和，始終堅持奉行“和”文化，規(guī)范發(fā)展，兼顧股東、員工、客戶的利益，以求行業(yè)、社會、時空的和諧。
未來，萬興科技依舊會如他們所呈現一般，做生活化科技創(chuàng)新者，讓簡單創(chuàng)意的科技無處不在。做好對每個細節(jié)的把控，堅持引進創(chuàng)新型人才，搭建更加廣闊的平臺。以開放共享的思維，凝聚共識、推動變革，以更大的力量，向夢而生，成為全世界范圍內有特色和有影響力的百年老店，引領每一個萬興人不斷前行、發(fā)展壯大。
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