睿問“首屆華中她領(lǐng)袖盛典”成功舉辦，聚焦女性個體價值的增長

12月27日,由職業(yè)女性學(xué)習(xí)成長平臺睿問She Power主辦的“2019首屆華中她領(lǐng)袖年度盛典”在武漢圓滿落幕。盛典邀請了20余位分享嘉賓和睿問She Power明星校長,匯聚了300位華中地區(qū)精英女性,共同探討2020年,職業(yè)女性如何實(shí)現(xiàn)個人價值的持續(xù)增長。

睿問She Power是專為1億職業(yè)女性打造的學(xué)習(xí)成長平臺,2015年11月在上海成立,專注于打造中國“她領(lǐng)袖”社群,并于2019年發(fā)起“校長計劃”,線上結(jié)合睿問APP,線下結(jié)合“她領(lǐng)袖創(chuàng)業(yè)營”、“她領(lǐng)袖超級人脈學(xué)院”、“她領(lǐng)袖超級IP學(xué)院”課程體系和線下女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間,鏈接她領(lǐng)袖和年輕職業(yè)女性。其通過獨(dú)創(chuàng)的“輸出+輸入+人脈導(dǎo)入”以及“學(xué)習(xí)+舞臺+實(shí)踐”3位1體的睿問學(xué)習(xí)3.0新模型,致力于讓每位女性都能通過在睿問的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和資源鏈接成長為“她領(lǐng)袖”,活出“女主角”光芒。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示 ,中國有近3億女性走入了職場,其中76%的職業(yè)女性想要擔(dān)任企業(yè)高管職位。但是近日由世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2020年全球性別差異報告》顯示在經(jīng)濟(jì)參與領(lǐng)域,中國的性別比例從2018年的58.1%退步至2019年的57.8%,也就是說如今的中國女性正在面臨著一個越來越殘酷的職場環(huán)境。報告表明其中一個主要原因是大部分中國女性目前從事的工作更容易受到自動化影響,對于企業(yè)和平臺而言,女性的職場價值正在減弱。

面對這樣一個并不樂觀的趨勢,女性要如何保證自己的個人價值得到持續(xù)的增長?通過四年來對1億職業(yè)女性成長軌跡的研究,睿問She Power認(rèn)為打造個人品牌是女性抵抗風(fēng)險的重要成長戰(zhàn)略。盛典現(xiàn)場,睿問She Power CMO仇麗莉以及多位睿問She Power明星校長與著名作家吳淡如就“'慣性失效的時代’,她領(lǐng)袖如何保持個人優(yōu)勢增長”展開了圓桌討論。

睿問She Power創(chuàng)始人兼CEO 邱玉梅

睿問She Power創(chuàng)始人兼CEO邱玉梅也在主題演講 “見她、見他們、見自己”中分享了如何通過鏈接人脈擴(kuò)大個人品牌的影響力,構(gòu)建自己的職場護(hù)城河。她提到:“女性崛起的時代真正到來了,但是中國的女性是全世界最孤獨(dú)的,我們需要很棒的團(tuán)隊去消除這種孤獨(dú)感,去解決我們成長過程中遇到的各種問題。斯坦福研究表明:人生87.5%的財富其實(shí)是來自人脈,并不是來自于知識。高收入人群和普通人相比就是人脈更加多元,因?yàn)樗麄儠幸庾R地去設(shè)計自己需要進(jìn)入哪些圈子,認(rèn)識哪些人,這些人需要布局在什么行業(yè),分別在什么職位。”。在“高頻互動的個體,如何驅(qū)動個人與事業(yè)的增長”系列演講中,睿問She Power的明星校長們則以故事分享的方式為在場觀眾帶去了啟發(fā)和思考。

如今有四分之三的女性掌握著家庭財政大權(quán),因此除了如何在職場上實(shí)現(xiàn)躍遷,在“寒冬”中如何保證財富的增長也是備受女性關(guān)注的話題。2020年,有哪些投資趨勢值得女性關(guān)注?著名作家吳淡如為現(xiàn)場觀眾分析了全球化理財與房地產(chǎn)趨勢。

臺灣著名作家吳淡如

據(jù)了解, “全球她領(lǐng)袖年度盛典”自2016年在上海舉辦第一屆,每年邀請超過百位國內(nèi)外精英人物通過私享課程培訓(xùn)、主題分享、圓桌討論為上千位職場精英女性傳播和凝聚女性領(lǐng)袖精神。此次在武漢舉辦的“2019首屆華中她領(lǐng)袖盛典”是睿問She Power對賦能1億職業(yè)女性成長事業(yè)的深入。旨在創(chuàng)造一個集“知識+人脈”的互動式學(xué)習(xí)場景,幫助華中、長三角地區(qū)的精英女性們在與大咖的同頻共振中,實(shí)現(xiàn)思維、資源、人脈的倍數(shù)增長, 為2020年的發(fā)光發(fā)熱積攢能量。

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