國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)基本上都維持著傳統(tǒng)的人力資源組織架構(gòu),面對(duì)行業(yè)之間的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng),具有前沿性、科學(xué)性的人力資源管理戰(zhàn)略體系顯得尤為重要,在增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力上將更加凸顯人資的優(yōu)勢(shì),尤其對(duì)于近幾年發(fā)展較快的嘉銀金科等金融科技企業(yè)來(lái)說(shuō),更是如此。
日前,有近三千名人力資源管理者出席由國(guó)內(nèi)知名智能管理平臺(tái)摩卡研習(xí)社主辦的2019全球人力資源管理大會(huì),上千家企業(yè)報(bào)名角逐“2019中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐TOP 100”獎(jiǎng),經(jīng)過(guò)層層篩選,會(huì)上為嘉銀金科、太平洋人壽保險(xiǎn)、麥當(dāng)勞等多家知名企業(yè)頒發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng),值得注意的是,榮獲該獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)中,金融科技企業(yè)也在其列。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展與普及,科技與各個(gè)領(lǐng)域的深入融合越來(lái)越緊密,對(duì)綜合型人才的需求也越來(lái)越大,尤其是金融科技領(lǐng)域,既需要從業(yè)人員有金融知識(shí)背景,也需要金融從業(yè)人員對(duì)新技術(shù)有一定的理解,因此,如何滿足日趨緊張的人資配置需求,如何快速發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)領(lǐng)域內(nèi)亟需的人才以及如何盡量減少人才的流失,對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理的要求會(huì)更高。
對(duì)于金融科技企業(yè)來(lái)說(shuō),不斷深挖技術(shù)賦能金融領(lǐng)域的寬度與深度,不斷推動(dòng)金融產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)得“話語(yǔ)權(quán)”必不可少的一環(huán);與此同時(shí),對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的人力資源管理也相應(yīng)的提高了門檻。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,需要企業(yè)內(nèi)部人資部門探索出一條既符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況,又同時(shí)兼?zhèn)淇茖W(xué)、創(chuàng)新、賦能的金融科技人力資源管理框架,打造出領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)先的人才組織體系,合理化布局專業(yè)崗位,運(yùn)用大數(shù)據(jù)將人力資源管理與數(shù)字化結(jié)合實(shí)踐,發(fā)揮二者優(yōu)勢(shì)的最大化,提高運(yùn)營(yíng)效率降低招聘成本,助力企業(yè)在金融科技發(fā)展的趨勢(shì)中探索出新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)模式。
此次,嘉銀金科等金融科技企業(yè)獲得“2019中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐TOP 100”獎(jiǎng)項(xiàng),也是人力資源管理領(lǐng)域?qū)鹑诳萍计髽I(yè)中人力資源管理模式的探索實(shí)踐與創(chuàng)新方向的肯定,可以預(yù)見的是,未來(lái),數(shù)字信息化人資體系的優(yōu)勢(shì)在金融科技企業(yè)發(fā)展中將會(huì)越來(lái)越重要。
- 為什么年輕人不愛換手機(jī)了
- 柔宇科技未履行金額近億元被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資
- 柔宇科技被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資 公司回應(yīng)欠薪有補(bǔ)償方案
- 第六座“綠動(dòng)未來(lái)”環(huán)保公益圖書館落地貴州山區(qū)小學(xué)
- 窺見“新紀(jì)元”，2021元宇宙產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇“廣州啟幕”
- 以人為本，景悅科技解讀智慧城市發(fā)展新理念
- 紐迪瑞科技/NDT賦能黑鯊4 Pro游戲手機(jī)打造全新一代屏幕壓感
- 清潔家電新老玩家市場(chǎng)定位清晰，攜手共進(jìn)，核心技術(shù)決定未來(lái)
- 新思科技與芯耀輝在IP產(chǎn)品領(lǐng)域達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
- 芯耀輝加速全球化部署，任命原Intel高管出任全球總裁
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
