隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，數(shù)字化和信息化的管理模式將是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，尤其是此次疫情，讓我們看到了企業(yè)對(duì)于線上辦公模式的需求，為了幫助各大企業(yè)快速完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也為了讓企業(yè)的人力資源管理有一個(gè)更好的發(fā)展，CDP給出了一個(gè)新的答案。
CDP將在下周將發(fā)布ECOSaaS平臺(tái)的APP版WorkLife，可以讓企業(yè)主隨時(shí)隨地掌握企業(yè)人力資源動(dòng)向。WorkLife從最初的員工經(jīng)理自助，員工溝通平臺(tái)，到在線員工激勵(lì)認(rèn)可與目標(biāo)協(xié)同管理，再到以無(wú)界溝通和人機(jī)協(xié)同實(shí)現(xiàn)虛擬組織管理，最終實(shí)現(xiàn)虛擬場(chǎng)景辦公與虛擬組織協(xié)同的未來(lái)工作形式。
而更具特色的未來(lái)生活模塊，從HR和員工最關(guān)注的大福利平臺(tái)出發(fā)，圍繞員工全生命周期搭建全流程福利健康體驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)圍繞自然人生命周期的“未來(lái)生活”體驗(yàn)，包含:福利關(guān)愛(ài)，醫(yī)療健康，保險(xiǎn)保 障，美好生活，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，育兒養(yǎng)老等多模塊內(nèi)容。
移動(dòng)版的問(wèn)世更長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義在于通過(guò)科技與服務(wù)的結(jié)合，串聯(lián)起未來(lái)工作和生活的所有環(huán)節(jié)和模塊，幫助企業(yè)主實(shí)現(xiàn)“未來(lái)工作”，“未來(lái)生活”，“未來(lái)管理”。所有的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)都在去往未來(lái)的途中，在一場(chǎng)注定的商業(yè)變革中順勢(shì)而為，提前做好充分的準(zhǔn)備才是抵御風(fēng)險(xiǎn)的最佳戰(zhàn)略。
在抵御風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程中，快速做出應(yīng)急反應(yīng)同樣也是制勝的關(guān)鍵。此次疫情的爆發(fā)恰逢春節(jié)長(zhǎng)假，CDP很快針對(duì)疫情所帶來(lái)的特殊情況，春節(jié)假期期間就快速部署業(yè)務(wù)連續(xù)性(BCP)應(yīng)急方案，為服務(wù)的企業(yè)提供了更加立體的、不中斷的人力資源管理支持，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工的一站式服務(wù)。
從申請(qǐng)“公共衛(wèi)生防控假”到健康日?qǐng)?bào)跟蹤及統(tǒng)計(jì)，讓企業(yè)實(shí)時(shí)掌握個(gè)體到組織的疫情防控現(xiàn)狀，分群組溝通功能還可以基于定位信息來(lái)定向給處于疫區(qū)的員工發(fā)送特別通知。員工之間的遠(yuǎn)程社交互動(dòng)支持，比如互贈(zèng)感謝卡，當(dāng)天居家運(yùn)動(dòng)健身消耗卡路里的數(shù)據(jù)PK排行等等，讓組織情感和凝聚力并不因物理層面上的距離而耗損。更具創(chuàng)新的“在線問(wèn)醫(yī)”功能，將好醫(yī)生在線接入了企業(yè)系統(tǒng)中，讓感到不適的員工可以迅速的遠(yuǎn)程問(wèn)診，排除疑慮降低焦慮。為滿足一些已經(jīng)開始分批復(fù)工的企業(yè)，CDP還事無(wú)巨細(xì)地引入了“企業(yè)拼車”服務(wù)。
疫情和嚴(yán)冬終將過(guò)去，而未來(lái)的變革也終會(huì)到來(lái)。CDP運(yùn)用及時(shí)有效的技術(shù)手段，嚴(yán)謹(jǐn)周到的服務(wù)細(xì)節(jié)，為企業(yè)守護(hù)最寶貴的核心資產(chǎn)——人才。
企業(yè)靠員工的團(tuán)結(jié)堅(jiān)韌來(lái)抵御疫情所帶來(lái)連鎖反應(yīng)的沖擊，而員工則是靠企業(yè)的堅(jiān)實(shí)穩(wěn)定來(lái)抵抗疫情的風(fēng)險(xiǎn)。管理中所傳遞的關(guān)愛(ài)將溫暖團(tuán)隊(duì)未來(lái)的每一天，技術(shù)所維系的穩(wěn)定也將護(hù)航企業(yè)未來(lái)的每一天。
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