疫情防控進入了新階段，全國許多企業(yè)都已經恢復了工作。年前求職成功的職場人，在經歷了漫長假期后，終于迎來了入職上班的階段。有一種說法是：“80%的員工在入職第一天，就決定了去留。”這并非空穴來風。留下的理由都相似，走的理由卻各有不同，這其中，除了公司本身的原因之外，員工自己也有一定的原因。與其再次踏入求職的茫茫大軍，不妨在入職第一天就讓自己快速融入團隊。
面對不熟悉的環(huán)境，如何快速了解規(guī)則?
一般來說，第一天入職，HR都會給新人一本公司規(guī)章制度、領導也會給一些“前任”留下的工作資料讓你初步了解。對于規(guī)章制度，可挑選一些和實際工作有關的內容進行了解，例如考勤、晉升機制等。對于“前任”的工作資料，應該著重看，一般來說，看結案報告最有用。與此同時，通過資料判斷工作內容的主次性，順便了解一下每個人在團隊里的角色分工。
此外，要多經常觀察同事是如何做事的，每個人是什么樣的風格，團隊整體調性是什么樣的，上下級關系如何。
最后，還要多提問。新入職的員工肯定問題不少，而且種類很多，可以將問題分為兩大類，找不同的人詢問。行政流程類的問題，可以去問行政部專員、前臺，或者領你入職的人事。業(yè)務技能類的問題，可以去問直屬領導，或者與你從事同一工作的同事。
面對忙忙碌碌的同事，該如何交流?
對于職場人來說，上班時間比較忙碌，無暇交流，所以最好的交流時機是中午吃飯時段。開始交流的時候最好順著同事喜好的話題往下聊，比如女同事們經常討論的衣服、美妝，男同事關注的手游、數碼等。
在建立一定的熱絡度之后，作為公司新人可以通過三方面進一步拉進彼此的距離：
1. 分享經歷，使得自己與他人產生共鳴，進而讓對方產生同道中人的感覺。
2. 展示愛好，讓大家記住自己，如果遇到愛好一致的同事則會被吸引。
3. 展示特殊技能，例如會安裝電腦系統(tǒng)、會做漂亮的PPT，讓自己化身成為一個特殊人才。如果以上幾點有一點觸碰到了同事的“爽點”，彼此的關系會迅速破冰，下一秒就會覺得“相逢恨晚”。
面對新環(huán)境下的工作，該如何應對?
準備好辦公條件、充分了解公司規(guī)章制度及領導交與的資料后，及時向直接領導反饋情況，并詢問自己今天的工作任務，給領導留下積極的好印象。一般來說，入職第一天大部分領導都不會安排過難的工作，只要上手夠快，做出來的活夠仔細，就可以在領導這里拿到“通行證”了。
到了下班時間，哪怕工作已經完成，如果其他同事都未動身，也不要立馬走人。因為是新人還不懂得這里的“規(guī)則”，所以需要稍微等待一下，觀察情況。一般情況下，體恤員工的領導會告知自己：“沒事了，快點回家吧!”這一細節(jié)也能夠說明這個領導是值得跟隨的。
即便不少新員工們努力融入團隊，依然有一些新人在入職第一天就選擇離去。一位負責招聘方向的HR曾吐槽：“每次費盡九牛二虎之力招上來的人，呆了一天就走了，有的甚至連招呼不打，下午就悄不摸地拎包走人了，連電話都不接，招個合適又能留下的人實在太難了!”
據了解，在入職第一天或者試用期內辭職的理由中，出現頻率最多的就是：工作情況與原先預想不太一樣。想要解決這個問題，不僅需要HR與用人部門溝通招聘需求，還需要面試者在入職前對公司情況、工作內容等有個大概的掌握，建立一定的心理預期才不至于在入職后出現心理落差。為了幫助廣大求職者客觀了解要入職企業(yè)，58同城建立多維度的信息渠道，例如在“我的求職”板塊里，“企業(yè)查詢”和“企業(yè)點評”，可通過以往求職者的評價了解崗位及公司情況;“薪資比拼”，可了解同行平均薪資，避免在不知情的情況下“自降身價”入職。作為國民招聘大平臺，58同城一直不斷與時俱進，滿意求職者更多的個性化需求。
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