58同城：入職第一天“生存指南”，這幾個(gè)絕招必須掌握！

疫情防控進(jìn)入了新階段，全國(guó)許多企業(yè)都已經(jīng)恢復(fù)了工作。年前求職成功的職場(chǎng)人，在經(jīng)歷了漫長(zhǎng)假期后，終于迎來(lái)了入職上班的階段。有一種說(shuō)法是：“80%的員工在入職第一天，就決定了去留。”這并非空穴來(lái)風(fēng)。留下的理由都相似，走的理由卻各有不同，這其中，除了公司本身的原因之外，員工自己也有一定的原因。與其再次踏入求職的茫茫大軍，不妨在入職第一天就讓自己快速融入團(tuán)隊(duì)。

面對(duì)不熟悉的環(huán)境，如何快速了解規(guī)則?

一般來(lái)說(shuō)，第一天入職，HR都會(huì)給新人一本公司規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給一些“前任”留下的工作資料讓你初步了解。對(duì)于規(guī)章制度，可挑選一些和實(shí)際工作有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了解，例如考勤、晉升機(jī)制等。對(duì)于“前任”的工作資料，應(yīng)該著重看，一般來(lái)說(shuō)，看結(jié)案報(bào)告最有用。與此同時(shí)，通過(guò)資料判斷工作內(nèi)容的主次性，順便了解一下每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)里的角色分工。

此外，要多經(jīng)常觀察同事是如何做事的，每個(gè)人是什么樣的風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)整體調(diào)性是什么樣的，上下級(jí)關(guān)系如何。

最后，還要多提問(wèn)。新入職的員工肯定問(wèn)題不少，而且種類很多，可以將問(wèn)題分為兩大類，找不同的人詢問(wèn)。行政流程類的問(wèn)題，可以去問(wèn)行政部專員、前臺(tái)，或者領(lǐng)你入職的人事。業(yè)務(wù)技能類的問(wèn)題，可以去問(wèn)直屬領(lǐng)導(dǎo)，或者與你從事同一工作的同事。

面對(duì)忙忙碌碌的同事，該如何交流?

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，上班時(shí)間比較忙碌，無(wú)暇交流，所以最好的交流時(shí)機(jī)是中午吃飯時(shí)段。開始交流的時(shí)候最好順著同事喜好的話題往下聊，比如女同事們經(jīng)常討論的衣服、美妝，男同事關(guān)注的手游、數(shù)碼等。

在建立一定的熱絡(luò)度之后，作為公司新人可以通過(guò)三方面進(jìn)一步拉進(jìn)彼此的距離：

1. 分享經(jīng)歷，使得自己與他人產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而讓對(duì)方產(chǎn)生同道中人的感覺。

2. 展示愛好，讓大家記住自己，如果遇到愛好一致的同事則會(huì)被吸引。

3. 展示特殊技能，例如會(huì)安裝電腦系統(tǒng)、會(huì)做漂亮的PPT，讓自己化身成為一個(gè)特殊人才。如果以上幾點(diǎn)有一點(diǎn)觸碰到了同事的“爽點(diǎn)”，彼此的關(guān)系會(huì)迅速破冰，下一秒就會(huì)覺得“相逢恨晚”。

面對(duì)新環(huán)境下的工作，該如何應(yīng)對(duì)?

準(zhǔn)備好辦公條件、充分了解公司規(guī)章制度及領(lǐng)導(dǎo)交與的資料后，及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，并詢問(wèn)自己今天的工作任務(wù)，給領(lǐng)導(dǎo)留下積極的好印象。一般來(lái)說(shuō)，入職第一天大部分領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)安排過(guò)難的工作，只要上手夠快，做出來(lái)的活夠仔細(xì)，就可以在領(lǐng)導(dǎo)這里拿到“通行證”了。

到了下班時(shí)間，哪怕工作已經(jīng)完成，如果其他同事都未動(dòng)身，也不要立馬走人。因?yàn)槭切氯诉€不懂得這里的“規(guī)則”，所以需要稍微等待一下，觀察情況。一般情況下，體恤員工的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告知自己：“沒(méi)事了，快點(diǎn)回家吧!”這一細(xì)節(jié)也能夠說(shuō)明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是值得跟隨的。

即便不少新員工們努力融入團(tuán)隊(duì)，依然有一些新人在入職第一天就選擇離去。一位負(fù)責(zé)招聘方向的HR曾吐槽：“每次費(fèi)盡九牛二虎之力招上來(lái)的人，呆了一天就走了，有的甚至連招呼不打，下午就悄不摸地拎包走人了，連電話都不接，招個(gè)合適又能留下的人實(shí)在太難了!”

據(jù)了解，在入職第一天或者試用期內(nèi)辭職的理由中，出現(xiàn)頻率最多的就是：工作情況與原先預(yù)想不太一樣。想要解決這個(gè)問(wèn)題，不僅需要HR與用人部門溝通招聘需求，還需要面試者在入職前對(duì)公司情況、工作內(nèi)容等有個(gè)大概的掌握，建立一定的心理預(yù)期才不至于在入職后出現(xiàn)心理落差。為了幫助廣大求職者客觀了解要入職企業(yè)，58同城建立多維度的信息渠道，例如在“我的求職”板塊里，“企業(yè)查詢”和“企業(yè)點(diǎn)評(píng)”，可通過(guò)以往求職者的評(píng)價(jià)了解崗位及公司情況;“薪資比拼”，可了解同行平均薪資，避免在不知情的情況下“自降身價(jià)”入職。作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城一直不斷與時(shí)俱進(jìn)，滿意求職者更多的個(gè)性化需求。

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