從嘉銀金科財報研發(fā)投入數(shù)據(jù)來看金融科技人才的重要性

金融離不開科技,更離不開為該領(lǐng)域發(fā)展提供源動力的人才,而金融科技人才是極為難得的。正是認(rèn)識到金融科技人才的重要性與稀缺性,嘉銀金科雖已建立了強大的技術(shù)團(tuán)隊,還在廣招技術(shù)精英。這不僅是為嘉銀金科儲備高科技人才,同樣為我國金融科技的發(fā)展提供前行的力量。

幾乎每家金融科技公司都在強調(diào)技術(shù)人才的重要性,嘉銀金科也不例外,但金融科技人才到底有多重要?一個公司能夠研究出高新的技術(shù),都是通過人的努力得來的。人工智能技術(shù)里的算法、經(jīng)驗以及學(xué)習(xí)方法,都是有經(jīng)驗的人設(shè)計的?？此剖抢浔男袠I(yè),其實背后是人的時間與溫度輸出。而且該類人才的重要之處是在于兩個方面:一是創(chuàng)造新的業(yè)務(wù),二是對原有業(yè)務(wù)提升效率,降低成本。

金融科技人才的培養(yǎng)并非輕易能完成的,需要多方共同努力。有金融業(yè)的專家曾指出,金融科技人才培養(yǎng)有三個重點:第一,人才的培養(yǎng)是一個持續(xù)的過程。第二,必須要有很強的針對性培養(yǎng),明確金融科技的發(fā)展方向,精確量化各領(lǐng)域人才的需求量。第三,金融科技人才的培養(yǎng)也需要各個方面的努力,比如各高校加強該領(lǐng)域?qū)I(yè)的投資和培養(yǎng)。

嘉銀金科作為領(lǐng)先的金融科技企業(yè),近年來在人才和科研投入方面的表現(xiàn)頗顯優(yōu)勢, 2020年4月1日,嘉銀金科發(fā)布2019年四季度財報及2019全年未經(jīng)審計的財務(wù)數(shù)據(jù),其中嘉銀金科營銷費用降低16.59%至6.060億元,研發(fā)費用增加9.3%至2.014億元,達(dá)到營收的9%,這體現(xiàn)了嘉銀金科對于科技投入的重視,也是嘉銀金科金融科技人才戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)。

嘉銀金科相關(guān)技術(shù)從業(yè)人員表示,近年來,嘉銀金科著重發(fā)展AI+大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代信息技術(shù),發(fā)力自研技術(shù)應(yīng)用,匯集金融科技尖端人才團(tuán)隊,通過對新技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用、對科技人才的重視培養(yǎng),不斷強化自身金融科技技術(shù)能力,以此來實現(xiàn)業(yè)務(wù)的突破和轉(zhuǎn)型,目前從財報數(shù)據(jù)來看,2020年3月機構(gòu)資金占比已達(dá)45%,可以說嘉銀金科的轉(zhuǎn)型邁出了堅實的一大步。

重視金融科技的發(fā)展,一定不要忘記站穩(wěn)腳跟,重視金融科技的創(chuàng)新、金融科技人才的培養(yǎng)。嘉銀金科時刻謹(jǐn)記,在科技、人才方面的投入不斷增加,為發(fā)展金融科技打下堅實的基礎(chǔ)。

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