國(guó)康私人醫(yī)生：健康管理為企業(yè)高管“排雷”

“想要給家人更快樂(lè)的明天”,這是他的圣誕心愿，結(jié)果圣誕節(jié)還未來(lái)，他便走了。

圣誕節(jié)前夕，某BAT公司年輕團(tuán)隊(duì)leader李俊明陪孕妻散步時(shí)猝死。知情者稱(chēng)，他的死是因長(zhǎng)期加班過(guò)勞導(dǎo)致。

這個(gè)消息令人痛心，而據(jù)中國(guó)領(lǐng)先的私人醫(yī)生服務(wù)機(jī)構(gòu)國(guó)康透露，這樣的悲劇曾經(jīng)上演過(guò)多次。2014年華為的一位42歲部長(zhǎng)級(jí)高管猝死；2013年年僅44歲的雅虎中國(guó)原總經(jīng)理因病去世……

企業(yè)高管英年早逝，讓人痛心的同時(shí)，也讓人不禁深究，為什么這樣的悲劇會(huì)不斷上演？

缺乏健康管理，高管為自己“埋雷”

根據(jù)國(guó)康研究院調(diào)查顯示，97.5%的企業(yè)高管至少有一項(xiàng)體檢指標(biāo)異常，近6成企業(yè)高管有五項(xiàng)以上體檢指標(biāo)異常。

從這組數(shù)據(jù)可看出，當(dāng)前企業(yè)高管的健康狀況令人堪憂(yōu)。同時(shí)，國(guó)康表示，85%的高管人群是死于糖尿病、冠心病、高血壓等慢性病，這些疾病都和健康管理的缺乏有很大關(guān)系。

“企業(yè)中高管因工作壓力大，生活作息不規(guī)律導(dǎo)致他們的健康像被施了魔咒”,國(guó)康認(rèn)為企業(yè)家、公司高管甚至普通員工常常因?yàn)槠Ｓ诠ぷ鞫浟私】倒芾?。?guó)康醫(yī)療總監(jiān)表示，長(zhǎng)此以往就相當(dāng)于給自己埋了一顆雷，指不定什么時(shí)候爆炸。

私人醫(yī)生或納入企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理

然而，身體才是革命的本錢(qián)，隨著問(wèn)題的凸顯，也有越來(lái)越多的人關(guān)注健康管理問(wèn)題。

廣州市浙江商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)楊炯反映，他在商會(huì)會(huì)員中進(jìn)行的一個(gè)關(guān)于私人醫(yī)生需求調(diào)查的結(jié)果顯示，有75.7%以上的企業(yè)家和企業(yè)高管有私人醫(yī)生需求。

事實(shí)上，這不僅是個(gè)人需求，對(duì)企業(yè)而言，更應(yīng)該主動(dòng)關(guān)注員工身體健康，尤其是高管的健康。

根據(jù)《美國(guó)健康與生產(chǎn)力研究組織（IHPM）報(bào)告》顯示，出勤風(fēng)險(xiǎn)（低效）估計(jì)給美國(guó)企業(yè)每年帶來(lái)總共2000億美元的經(jīng)營(yíng)損失。而根據(jù)國(guó)康健康研究院數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有慢性病的員工因看診導(dǎo)致平均每人每年浪費(fèi)18.5個(gè)工作日。

由此可看出，員工健康情況直接關(guān)系到公司發(fā)展?fàn)顩r。此外，廣東省人民醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生江生表示，醫(yī)學(xué)界關(guān)于健康管理有一個(gè)“90%和10%”的規(guī)律：10%的企業(yè)或個(gè)人未作健康管理，醫(yī)療費(fèi)用卻會(huì)比原來(lái)上升90%.

為了可持續(xù)發(fā)展，諸多企業(yè)管理者將關(guān)注員工健康納入企業(yè)管理問(wèn)題之一，國(guó)康透露，私人醫(yī)生將逐漸成為企業(yè)一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理，讓私人醫(yī)生為員工監(jiān)測(cè)健康情況，防患于未然。

私人醫(yī)生如何為企業(yè)精英排憂(yōu)解難？

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，高尿酸、鼻炎、胃病、脂肪肝、肥胖、高血脂癥、頸腰椎疾病等成為從業(yè)者的夢(mèng)魘。諸多企業(yè)HR無(wú)奈表示，不少高管從業(yè)一兩年便得了一身病，最后因?yàn)榻】祮?wèn)題而換工作。

針對(duì)這些亞健康慢性疾病，國(guó)康建議企業(yè)管理層制定干預(yù)計(jì)劃，定期進(jìn)行健康指導(dǎo)，監(jiān)測(cè)各項(xiàng)健康指標(biāo)、調(diào)整飲食方案及運(yùn)動(dòng)方案。除了健康管理，國(guó)康還發(fā)現(xiàn)，在日常就醫(yī)過(guò)程中，因?yàn)閽焯?hào)排隊(duì)耗費(fèi)大量時(shí)間，耽誤工作。所以不少高管因?yàn)檫^(guò)多的日常事務(wù)糾纏，沒(méi)有多余時(shí)間和精力，表示除非遇到大病，否則不去醫(yī)院。

“而這往往延誤了病情”,國(guó)康表示，其實(shí)醫(yī)療資源可以集中利用起來(lái)，為企業(yè)員工提供專(zhuān)家預(yù)約、緊急就醫(yī)、夜間急診陪同、非門(mén)診時(shí)間看診等服務(wù)，這樣既提高效率又不耽誤病情。

據(jù)美的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，美的借助國(guó)康的名醫(yī)綠道可以接觸全國(guó)500余家三甲醫(yī)院，5500余名專(zhuān)家。3年來(lái)美的共有4700人次享受?chē)?guó)康名醫(yī)綠道服務(wù)，借此節(jié)約看病時(shí)間19660小時(shí)，相當(dāng)于每年增加3.42位高管。

諸多企業(yè)和國(guó)康合作后紛紛感慨，獲益良多。據(jù)TCL集團(tuán)副總裁，知名人力資源戰(zhàn)略專(zhuān)家許芳表示，TCL也從國(guó)康提供的服務(wù)中受益。國(guó)康私人醫(yī)生的引入讓他們省去了很多難以維系的一些社會(huì)成本，“專(zhuān)業(yè)的事還是交給專(zhuān)業(yè)的人去做，這個(gè)是成本最為節(jié)約的方法。”

對(duì)企業(yè)而言，員工身心健康是企業(yè)發(fā)展的加油站；對(duì)員工而言，不論成就如何，一人健康，一家才放心。關(guān)注健康，做好健康管理，或許才能避免李俊明的悲劇再次上演……

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