國康私人醫(yī)生：健康管理為企業(yè)高管“排雷”

“想要給家人更快樂的明天”,這是他的圣誕心愿，結(jié)果圣誕節(jié)還未來，他便走了。

圣誕節(jié)前夕，某BAT公司年輕團隊leader李俊明陪孕妻散步時猝死。知情者稱，他的死是因長期加班過勞導致。

這個消息令人痛心，而據(jù)中國領先的私人醫(yī)生服務機構(gòu)國康透露，這樣的悲劇曾經(jīng)上演過多次。2014年華為的一位42歲部長級高管猝死；2013年年僅44歲的雅虎中國原總經(jīng)理因病去世……

企業(yè)高管英年早逝，讓人痛心的同時，也讓人不禁深究，為什么這樣的悲劇會不斷上演？

缺乏健康管理，高管為自己“埋雷”

根據(jù)國康研究院調(diào)查顯示，97.5%的企業(yè)高管至少有一項體檢指標異常，近6成企業(yè)高管有五項以上體檢指標異常。

從這組數(shù)據(jù)可看出，當前企業(yè)高管的健康狀況令人堪憂。同時，國康表示，85%的高管人群是死于糖尿病、冠心病、高血壓等慢性病，這些疾病都和健康管理的缺乏有很大關系。

“企業(yè)中高管因工作壓力大，生活作息不規(guī)律導致他們的健康像被施了魔咒”,國康認為企業(yè)家、公司高管甚至普通員工常常因為疲于工作而忘記了健康管理。國康醫(yī)療總監(jiān)表示，長此以往就相當于給自己埋了一顆雷，指不定什么時候爆炸。

私人醫(yī)生或納入企業(yè)風險管理

然而，身體才是革命的本錢，隨著問題的凸顯，也有越來越多的人關注健康管理問題。

廣州市浙江商會秘書長楊炯反映，他在商會會員中進行的一個關于私人醫(yī)生需求調(diào)查的結(jié)果顯示，有75.7%以上的企業(yè)家和企業(yè)高管有私人醫(yī)生需求。

事實上，這不僅是個人需求，對企業(yè)而言，更應該主動關注員工身體健康，尤其是高管的健康。

根據(jù)《美國健康與生產(chǎn)力研究組織（IHPM）報告》顯示，出勤風險（低效）估計給美國企業(yè)每年帶來總共2000億美元的經(jīng)營損失。而根據(jù)國康健康研究院數(shù)據(jù)統(tǒng)計，有慢性病的員工因看診導致平均每人每年浪費18.5個工作日。

由此可看出，員工健康情況直接關系到公司發(fā)展狀況。此外，廣東省人民醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生江生表示，醫(yī)學界關于健康管理有一個“90%和10%”的規(guī)律：10%的企業(yè)或個人未作健康管理，醫(yī)療費用卻會比原來上升90%.

為了可持續(xù)發(fā)展，諸多企業(yè)管理者將關注員工健康納入企業(yè)管理問題之一，國康透露，私人醫(yī)生將逐漸成為企業(yè)一項風險管理，讓私人醫(yī)生為員工監(jiān)測健康情況，防患于未然。

私人醫(yī)生如何為企業(yè)精英排憂解難？

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，高尿酸、鼻炎、胃病、脂肪肝、肥胖、高血脂癥、頸腰椎疾病等成為從業(yè)者的夢魘。諸多企業(yè)HR無奈表示，不少高管從業(yè)一兩年便得了一身病，最后因為健康問題而換工作。

針對這些亞健康慢性疾病，國康建議企業(yè)管理層制定干預計劃，定期進行健康指導，監(jiān)測各項健康指標、調(diào)整飲食方案及運動方案。除了健康管理，國康還發(fā)現(xiàn)，在日常就醫(yī)過程中，因為掛號排隊耗費大量時間，耽誤工作。所以不少高管因為過多的日常事務糾纏，沒有多余時間和精力，表示除非遇到大病，否則不去醫(yī)院。

“而這往往延誤了病情”,國康表示，其實醫(yī)療資源可以集中利用起來，為企業(yè)員工提供專家預約、緊急就醫(yī)、夜間急診陪同、非門診時間看診等服務，這樣既提高效率又不耽誤病情。

據(jù)美的相關負責人表示，美的借助國康的名醫(yī)綠道可以接觸全國500余家三甲醫(yī)院，5500余名專家。3年來美的共有4700人次享受國康名醫(yī)綠道服務，借此節(jié)約看病時間19660小時，相當于每年增加3.42位高管。

諸多企業(yè)和國康合作后紛紛感慨，獲益良多。據(jù)TCL集團副總裁，知名人力資源戰(zhàn)略專家許芳表示，TCL也從國康提供的服務中受益。國康私人醫(yī)生的引入讓他們省去了很多難以維系的一些社會成本，“專業(yè)的事還是交給專業(yè)的人去做，這個是成本最為節(jié)約的方法。”

對企業(yè)而言，員工身心健康是企業(yè)發(fā)展的加油站；對員工而言，不論成就如何，一人健康，一家才放心。關注健康，做好健康管理，或許才能避免李俊明的悲劇再次上演……

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