馬云“退休”會不會“人走茶涼”？阿里官方回復(fù)一語點破

按照馬云一年前的公開信，今天是馬云“退休”的日子。實際上，馬云“退休”已經(jīng)不是第一次了。他的第一次“退休發(fā)生在”2006年11月，為了公司的順利上市其將公司總裁位置讓給了從百安居挖過來的衛(wèi)哲；第二次“退休”則是2013年5月，馬云辭去阿里巴巴集團CEO，陸兆禧接任，后又有張勇接任至今；所以，嚴格的說今天的“退休”，已是馬云的第三次“退休”。和前兩次不同的是，馬云本次即將卸任的是阿里巴巴集團董事局主席，一旦卸任就預(yù)示著，馬云將徹底退出阿里巴巴集團管理層。于是不少人擔心，馬云的這次“退休”會不會“人走茶涼”，失去對自己一手創(chuàng)建的阿里巴巴的控制權(quán)？甚至于也有不少人擔心，阿里巴巴失去馬云的“加持”，會不會迅速“墮落”？

在回答這些問題之前，我們首先要搞清楚一個問題。馬云的“退休”一事阿里巴巴集團方面從未正式提起，以至于面對媒體的各種“退休”報道，阿里巴巴方面不得不作了一個統(tǒng)一回復(fù)重申，馬云這次卸任董事局主席并非退休，他依然是阿里巴巴一號員工。而大部分人關(guān)心的問題答案基本上就在這句簡短的回復(fù)中。

馬云并沒有“退休”，只是不再擔任阿里巴巴集團董事局主席。作為阿里巴巴的一號員工、主要創(chuàng)始人的馬云會不會因為不再擔任董事會主席，就失去了對自己一手創(chuàng)建的商業(yè)帝國的控制呢？顯然不會，阿里的一項制度早已未雨綢繆，確保了馬云等創(chuàng)始人對阿里巴巴的控制權(quán)。這項制度就是“合伙人制度”，馬云作為“永久合伙人”，從合伙人制度來看是永遠不會“退休”的。這也是阿里巴巴官方重申馬云并非“退休”的關(guān)鍵所在。

阿里的合伙人制度是一項創(chuàng)新的管理制度，它既保證了阿里合伙人對阿里巴巴的控制，又不用承擔法律意義上對企業(yè)的連帶責任。因為阿里的合伙人制度并非現(xiàn)有法律意義上的“合伙人”，它并不是企業(yè)法律意義上的所有者和經(jīng)營者。那么，阿里合伙人既然不是管理層，它怎么能實現(xiàn)對阿里的控制呢？很簡單，阿里合伙人可以控制董事會的人事，從而控制董事局，然后就可以進一步控制整個阿里巴巴。而從合伙人的產(chǎn)生來看，馬云、蔡崇信兩個永久合伙人，以及合伙人委員會，可以有效“管理”合伙人，確保阿里創(chuàng)始人的“最高權(quán)力”。

阿里合伙人怎么控制阿里董事會的呢？很簡單，阿里合伙人制度明確規(guī)定，阿里巴巴合伙人擁有提名簡單多數(shù)（50%以上）董事會成員候選人的專有權(quán)。而且如果阿里巴巴合伙人提名的候選人沒有被股東選中，或選中后因任何原因離開董事會，則阿里巴巴合伙人有權(quán)指定臨時過渡董事來填補空缺，直到下屆年度股東大會召開。一言以蔽之，就是阿里合伙人制度確保了阿里董事會一半以上（50%以上）是“自己人”。這樣就使得，阿里合伙人制度在整個集團重大人事任命，重要事務(wù)決策方面擁有了絕對的控制。所以，雖然馬云不再任阿里董事局主席，但其依然是可以通過合伙人制度來控制董事局以及阿里巴巴集團的。

為了確保阿里合伙人制度對董事會的“控制”，阿里巴巴規(guī)定要修改涉及阿里合伙人制度的章程，必須要在股東大會上得到95%的到場股東或委托投票股東的同意。這幾乎是不可能的，首先是阿里合伙人都持有一定數(shù)量的阿里巴巴股票，其次是馬云自己持有的股票就超7.8%、蔡崇信持有3.2%的股份。所以，合伙人制度基本無懈可擊。

從阿里合伙人內(nèi)部來看，新合伙人的產(chǎn)生雖然要經(jīng)過現(xiàn)有合伙人向合伙人委員會提名，但整體而言基本上仍是馬云等創(chuàng)始人決定。更重要的是阿里合伙人委員會還擁有提議和執(zhí)行阿里高管年度獎金池分配權(quán)。人事和財權(quán)兩手抓，確保了阿里合伙人制度的“權(quán)威性”。

所以，總體上看，馬云是永遠不會“退休”的，作為永久合伙人雖然也有自愿退休的可能，但合伙人制度本身并不是為了去管理阿里巴巴，而是確保阿里巴巴的健康可持續(xù)發(fā)展。

原創(chuàng)作者：何帥，資深媒體人，從業(yè)逾10年，專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)觀察，探索前沿商業(yè)價值

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