風(fēng)口浪尖中的樂視,危機四伏中的樂視,現(xiàn)在的市值是612億元,對樂視網(wǎng)來說,是低了還是高了?
一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)善于造夢,聽上去激情四射。2015年11月,樂視全體員工收到一封《全員激勵計劃正式啟動》的郵件:樂視控股(全球)將拿出原始總股本的50%,作為股權(quán)激勵總量給予員工,且原則上不需要出資購買。樂視造夢,樂視的一些員工也迅速進入夢中,有人說跟對老板很重要。
2015年上半年,樂視高管曾對媒體表示,樂視控股(全球)預(yù)計在2022年實現(xiàn)IPO,屆時市值將達1.7萬億元。這1.7萬億估值怎么來的?是樂視與第三方機構(gòu)的評估,預(yù)計樂視全球控股2017年達2000億市值,2020年達9500億,2022年達1.7萬億。
都說互聯(lián)網(wǎng)公司會講故事,但樂視也太會講故事了,講著講著,以致于樂視員工自己都信了。2015年上半年到2016年年初,樂視處在一種極度瘋狂之中,似乎自己無所不能。然而,這樣巨大的分紅是一個什么數(shù)字?按激勵計劃,樂視員工將獲得8500億元的財富,按8000員工來算,人均分紅過億。當(dāng)時,樂視員工沉浸在幸福中,有樂視員工開始崇敬美好的未來,幻想有一天自己會成為億萬富翁。
當(dāng)時我聽到這個消息時,覺得樂視有些冒進。合理的股權(quán)激勵固然重要,有利于提高員工積極性,增強員工主人公精神,但不切實際的激勵,會給員工落差,并給外界落得務(wù)虛不務(wù)實的印象。即便是阿里巴巴,也給不了這樣的財富分配,樂視憑什么?
一般來說,企業(yè)對外只談當(dāng)下的估值,比如小米,它的估值一直在變,但從未談未來的估值。估值是變化的,與公司發(fā)展有關(guān)。給1.7萬億的估值,估計只有樂視有這樣的信心。樂視過去是有些做得不錯,比如樂視的影視資源,樂視的超級電視,都是樂視的優(yōu)質(zhì)資源。但樂視野心太大,想一口吃成一個胖子,不斷進入新的領(lǐng)域,比如手機、汽車領(lǐng)域等,并試圖打破行業(yè)秩序,最后資金鏈告急。
會講故事,但故事終究還是故事。去年上半年,樂視上下都在談生態(tài),還獨創(chuàng)了“化反”這樣一個詞。樂視與酷派高層開了很多閉門會議,天天談生態(tài)與化反。以致于最后酷派真有領(lǐng)導(dǎo)信了,在朋友圈說,經(jīng)過頭腦風(fēng)暴,終于搞懂了生態(tài)化反。但我覺得好奇,究竟是真搞懂了,還是假裝懂了。
盡管去年很人在附和樂視,但樂視生態(tài)有什么優(yōu)勢?要說視頻嗎,缺錢的樂視玩得過騰訊視頻、阿里巴巴旗下的優(yōu)酷土豆、百度旗下的愛奇藝嗎?明眼人都知道,這是沒法比的,騰訊一款游戲一年掙的錢,估計樂視得辛辛苦苦忙活好幾年。而視頻行業(yè)是燒錢的行業(yè),沒有大量的錢投入購買資源,優(yōu)勢很快就瓦解了。
最近的易到事件,讓樂視危機在融資之后再次爆發(fā)?,F(xiàn)在,樂視似乎到了夢醒時分,不斷有人上門催債,不斷有員工離職。樂視怎么解決債務(wù)危機?如何給用戶信任?這是樂視要一一解決的,只有踏實做事,一步一個腳印,才會有未來。
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