百度、美團(tuán)、阿里組團(tuán)出擊！2024秋招拉開帷幕，大廠重啟擴(kuò)張？

進(jìn)入8月中旬，互聯(lián)網(wǎng)大廠如期打響一年一度的人才爭奪戰(zhàn)——秋招。

為發(fā)展AI大模型業(yè)務(wù)積極擴(kuò)軍的百度打頭陣，美團(tuán)、京東、字節(jié)跳動、小紅書、快手等陸續(xù)公布秋招計劃及時間表，并第一時間開放網(wǎng)申。執(zhí)行1+6+N改革的阿里，旗下各大業(yè)務(wù)集團(tuán)也獨立推進(jìn)招聘計劃。

從招聘總量來看，歷時近兩年的降本增效似乎終于要告一段落，不少大廠的招聘力度超過去年同期水平。從崗位類型來看，今年大熱的AI、算法，還有自動駕駛等領(lǐng)域的技術(shù)人才十分吃香，運營、市場等傳統(tǒng)崗位也有穩(wěn)定需求。

需要注意的是，就業(yè)市場的改變是雙向的。

作為招聘方的大廠，根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求、財務(wù)狀況，重新制定招聘策略。被選擇的打工人們，也在調(diào)整自己的求職目標(biāo)：比起擠破頭進(jìn)頭部大廠，中廠、傳統(tǒng)企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)、外企，都可以成為夢想的落腳點。

（圖片來自UNsplash）

大廠秋招紛紛啟動，美團(tuán)、京東勢頭最猛

降本增效一年多，大廠一邊努力省錢，另一邊該招的人還得招。針對2024屆畢業(yè)生的秋季校園招聘，7月拉開帷幕，如今漸抵高潮。

動作最快的百度和字節(jié)跳動，7月11日便公布了2024屆校招計劃?？焓志o隨其后，在7月21日啟動秋招工作，招聘官網(wǎng)實時更新各項信息、高校招聘專場也陸續(xù)展開。

來到7月底，大廠明顯加快了搶人節(jié)奏。7月31日，美團(tuán)啟動2024屆校招；次日，京東強勢入局，拼多多、小紅書、搜狐暢游、網(wǎng)易游戲等大廠也先后公布招聘計劃，將秋招熱度推向高潮。

不過也有幾家大廠還在觀望。

正忙于內(nèi)部改革的阿里巴巴，就尚未官宣啟動秋招。點進(jìn)阿里招聘官網(wǎng)，頂部的提示標(biāo)語提醒求職者，旗下個集團(tuán)/公司會進(jìn)行自主招聘，可直接進(jìn)入各集團(tuán)招聘官網(wǎng)進(jìn)行投遞。

（圖片來自阿里巴巴招聘官網(wǎng)）

另一個低調(diào)行動的大廠，是“股王”騰訊。早在今年6月，騰訊就先后啟動技術(shù)大咖專項招聘和產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)生全球招聘計劃，但還沒有全面啟動校招。不過騰訊秋招一直較遲，去年直到9月15日才開放網(wǎng)申，如今這個時間點倒也不算晚。

總的來說，和一片蕭條的2023屆校招相比，互聯(lián)網(wǎng)大廠今年的招聘計劃展現(xiàn)了令人驚喜的復(fù)蘇信號——主要體現(xiàn)在招聘名額和崗位類別上。

這當(dāng)中，美團(tuán)和京東最實在，大方公布了超預(yù)期的校招名額。

美團(tuán)這邊招聘名額為6000+，涉及技術(shù)、產(chǎn)品、運營、商業(yè)分析、商品、物流、職能、銷售、客服、支持類共100多種崗位。公開資料顯示，過去三年美團(tuán)秋招平均錄用人數(shù)為5000人，今年的招聘計劃已超出近年平均水平。京東則釋放出8000+招聘名額，崗位包含供應(yīng)鏈、技術(shù)、產(chǎn)品、職能等8大方向。

值得一提的是，阿里發(fā)言人此前也曾透露今年校招名額會超過3000人，旗下六大業(yè)務(wù)集團(tuán)年內(nèi)總計招聘人數(shù)為1.5萬人。

其他沒有公布具體招聘名額的大廠，招聘崗位類別也是相當(dāng)豐富。

百度這邊，提供的崗位包括技術(shù)、產(chǎn)品、政企解決方案和服務(wù)、專業(yè)服務(wù)和管理支持四大類別。瀏覽百度招聘官網(wǎng)能看到整整21頁、207條職位信息，至少提供的崗位類型比去年稍勝一籌。

作為歷年秋招大戶的字節(jié)跳動，這一次也是火力全開。官網(wǎng)上提供的申請崗位共有750+個，涵蓋研發(fā)、運營、職能/支持、產(chǎn)品等各個類別。快手則提供算法、工程、產(chǎn)品在內(nèi)的11個大項，共220多種崗位。快手招聘負(fù)責(zé)人還向媒體表示，“校招規(guī)模較往年有較大幅度增加”，并鼓勵求職者“勇敢投遞”。

回想一年之前，秋招還是另一番截然不同的景象。騰訊HR在社交媒體上爆料，面試的應(yīng)屆生“卷到飛起”，HC數(shù)量肯定沒有2021年多，不是top級別名校根本沒有進(jìn)入面試的機會。

當(dāng)時，大廠的降本增效正處于關(guān)鍵時刻，削弱支出、優(yōu)化人員是頭號任務(wù)。史上最難就業(yè)季名副其實，縮水的秋招讓求職者們遭遇當(dāng)頭一棒。

如今大廠恢復(fù)元氣、招聘需求重歸增長，是不是意味著苦日子終于要過去了？

彈藥充足、利潤回升，大廠告別降本增效重啟擴(kuò)張

大廠恢復(fù)擴(kuò)張的前提，是財務(wù)狀況得到改善及出現(xiàn)新機會。

最近幾個季度，大廠的營收、利潤、用戶規(guī)模已經(jīng)不是唯一焦點——現(xiàn)金流、運營成本等檢驗降本增效效果的指標(biāo)更受關(guān)注。從最新財報可以看出，過去一年大部分大廠的成本明顯下降、支出結(jié)構(gòu)大有改善，為重新擴(kuò)招奠定了基礎(chǔ)。

一季度財報顯示，騰訊自由現(xiàn)金流、遞延收入大幅改善，且高于市場預(yù)期，集團(tuán)財務(wù)狀況十分健康。其中，騰訊投資資產(chǎn)賬面價值同比增長1.4%至7131.59億元，公允價值收益凈額同比暴漲121.41%，經(jīng)營現(xiàn)金流凈額則增長84.19%至338.22億元，自由現(xiàn)金流增幅更是達(dá)到驚人的240.79%。

阿里的進(jìn)步同樣令人矚目。富途牛牛提供的數(shù)據(jù)顯示，截止二季度末，阿里持續(xù)投資活動現(xiàn)金凈額、非持續(xù)投資活動現(xiàn)金凈額分別增長31.77%和145.62%。上一財年，阿里賬戶上整整增加了250多億美元經(jīng)營現(xiàn)金流，光是收利息就能賺一大筆。

騰訊和阿里現(xiàn)金流增加，都和收縮投資、減少日常支出以及各項業(yè)務(wù)的減虧息息相關(guān)。騰訊這邊，昔日的虧錢重災(zāi)區(qū)PCG在去年年底全面扭虧為盈，整個事業(yè)群的人數(shù)已經(jīng)降至1萬以下。阿里今年二季度凈利潤率更是同比提升整整4個百分點，國際商業(yè)、菜鳥、本地生活和大文娛的利潤率均全面增長。

其他幾個大廠雖然沒有阿里、騰訊那么成功，但或多或少完成了減虧、控費、增利等一個或多個任務(wù)。大廠也很明白，把錢放在銀行賬戶里收利息是最浪費的行為——招聘人才、發(fā)力新業(yè)務(wù)才能換來長久繁榮。

馬化騰在去年3月的財報電話會上表示，騰訊學(xué)會省錢“過冬”，是為了把子彈用在關(guān)鍵戰(zhàn)役上。這意味著一旦有新機會出現(xiàn)，大廠將毫不猶豫重啟擴(kuò)張，把這兩年剩下來的錢用于發(fā)展新業(yè)務(wù)。

總的來說，技術(shù)崗仍是剛需，尤其是和時下大熱的AI、算法、芯片相關(guān)的崗位。

字節(jié)秋招釋放的崗位中，技術(shù)崗占比高達(dá)69.4%。除了基礎(chǔ)的客戶端/前后端開發(fā)工程師、算法工程師之外，還增加了更多芯片板級系統(tǒng)級驗證工程師、圖形/圖像研發(fā)工程師（智能創(chuàng)作）等崗位，明顯是為AI業(yè)務(wù)服務(wù)。

全面發(fā)力大模型的百度情況也相似，技術(shù)崗占比高達(dá)54.9%。除去Java研發(fā)工程師、C++研發(fā)工程師等基礎(chǔ)崗位，招聘人數(shù)最多的崗位還有機器學(xué)習(xí)/數(shù)字挖掘/自然語言處理工程師和AI加速器IP開放工程師等。

此外，自動駕駛相關(guān)崗位也不少，計算機視覺算法研發(fā)工程師招聘指標(biāo)達(dá)到50人，計算機3D視覺算法研發(fā)工程師、自動駕駛預(yù)測決策規(guī)劃控制算法工程師的招聘名額也有20人。由此可見，百度新的一年將堅持自動駕駛、大模型兩條主線。

（圖片來自百度招聘官網(wǎng)）

京東和美團(tuán)這邊，供應(yīng)鏈、市場崗位需求旺盛，表明雙方未來一年會在即時零售、近場電商上持續(xù)鏖戰(zhàn)?？焓?、小紅書等則穩(wěn)守基本盤，招聘需求以技術(shù)、產(chǎn)品、運營等常規(guī)崗位為主。

本輪秋招公布的崗位類別及占比，側(cè)面揭示了大廠未來一年的發(fā)力方向。經(jīng)過長期的降本增效后，大廠終于恢復(fù)元氣，可以再次出擊了。

只不過，經(jīng)過三年疫情、兩年降本增效的沖擊，年輕人對大廠的態(tài)度似乎也悄然發(fā)生變化。頭部企業(yè)的核心崗位，仍是年輕人們夢寐以求的工作；但對更多打工人來講，擠破頭進(jìn)大廠不再是唯一的目標(biāo)。

就業(yè)市場大變樣，大廠不再是年輕人唯一追求

曾幾何時，大廠工牌是打工人最值得炫耀的社交貨幣之一。

打開小紅書搜索關(guān)鍵詞，可以查到1300多篇筆記，且往往能收獲不低的點贊數(shù)。但現(xiàn)在，曬大廠工牌的流量紅利正在消失。名為“企業(yè)工牌定制”的博主，一直在更新各個大廠定制工牌筆記，巔峰期收藏數(shù)能達(dá)到400+，但最近幾條筆記都分別只有20-30的收藏量，大廠工牌的社交吸引力不復(fù)當(dāng)初。

于此相對應(yīng)的，是就業(yè)市場上的風(fēng)向更迭?？脊?、考編有多卷自不必言，一直以高福利、慢節(jié)奏著稱的外企，以及憑借各種人性化政策出圈的互聯(lián)網(wǎng)中小廠，也逐漸取代內(nèi)卷嚴(yán)重的大廠，成為打工人的新目標(biāo)。

同樣在小紅書、知乎、脈脈等社交平臺上，求外企、中小廠秋招攻略的用戶正在增加。

擁有22萬粉絲的小紅書職場博主“offer先生”在8月12日發(fā)布的一篇筆記中建議“所有有能力、符合要求的求職者都應(yīng)該去試試外企秋招”，這篇筆記也贏得了2500+的點贊和3300+的收藏。對比之下，“offer先生”近段時間陸續(xù)發(fā)布的幾篇互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招內(nèi)推碼list筆記，點贊、收藏大多在三位數(shù)徘徊。

（圖片來自小紅書）

瀏覽知乎上“選外企還是選互聯(lián)網(wǎng)大廠”、“外企工作體驗如何”等帖子，前排高贊回答也是清一色為外企叫好。有答主表示，外企是真正養(yǎng)老的地方，“福利待遇真的沒話說”；也有人總結(jié)了自己心目中的求職鄙視鏈：國企>外企>私企，更有人直言大廠招聘的不是員工，只是“花錢租來的機器”。

外企不好進(jìn)，年輕人還有一個退而求其次的選擇：在垂直賽道偏安一隅的中小廠。花1.2億改造公寓、一折出租給員工的唯品會，實行四天半工作制的樂視，還有在疫情后繼續(xù)推行遠(yuǎn)程辦公的攜程等，都在不同的時間登上熱搜，成為年輕人口中的“神仙公司”。

大廠和中小廠的口碑逆轉(zhuǎn)，也和互聯(lián)網(wǎng)造富神話的落幕、上升渠道收窄密切相關(guān)。

今年之內(nèi)，阿里、字節(jié)等多家大廠被爆調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，做法是相似的：員工薪資和工作表現(xiàn)、集團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r強相關(guān)，升遷、加薪標(biāo)準(zhǔn)都比以往更加嚴(yán)格，也也意味著員工需要承擔(dān)更大的壓力。

相反，上面提到這些企業(yè)論體量都算不上頭部大廠，但都有自己核心業(yè)務(wù)，賺錢能力穩(wěn)定、不熱衷擴(kuò)張、競爭壓力不大，員工也不會為了籌備新項目時刻處于焦灼狀態(tài)。員工認(rèn)清現(xiàn)實，不再幻想35歲前實現(xiàn)財富自由，自然會在高強度工作+高額報酬，和溫和的工作環(huán)境+合理但不夸張的薪資之間傾向于后者。

事實上，大廠增加招聘名額是好事，卻也要正視現(xiàn)實：移動互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)告別黃金時代，日后必然要面對更激烈的人才競爭。外企之外，近年來快速崛起的本土新能源車、半導(dǎo)體、自動駕駛、生物科學(xué)企業(yè)，也正全力和互聯(lián)網(wǎng)大廠爭搶技術(shù)人才。

大廠的優(yōu)勢在削弱，唯有與時俱進(jìn)，給員工創(chuàng)造更合理的工作環(huán)境，才能保持在招聘市場的競爭力。

寫在最后

全球經(jīng)濟(jì)下行、通脹飛漲，疊加疫情、國際沖突等不利因素，全球各大經(jīng)濟(jì)體的就業(yè)市場都遇到不少挑戰(zhàn)。在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)大廠過去十多年間吸納了大量高端人才，是就業(yè)市場的重要支柱。如今移動互聯(lián)網(wǎng)的流量紅利逐漸枯竭，大廠放慢腳步是情理之中，也必然會給就業(yè)市場帶來陣痛。

不過陣痛總會過去。互聯(lián)網(wǎng)大廠積極轉(zhuǎn)型，AI、自動駕駛等新業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，釋放了新的崗位需求。其他行業(yè)也在崛起，尤其是以新能源車、半導(dǎo)體、生物科技為代表的高新產(chǎn)業(yè)。

大廠仍是穩(wěn)定就業(yè)局勢、支撐就業(yè)市場的中堅力量，但不再是求職者的唯一追求。就業(yè)市場的復(fù)蘇，需要各方共同努力，讓就業(yè)選擇變得更加豐富多樣。即便不進(jìn)大廠，相信求職者們也能找到適合自己的工作。

風(fēng)險提示：

本文不構(gòu)成任何投資建議，市場有風(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎。

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