銳評 | 在Meta面前，副總裁不再是鐵飯碗

文 / VRAR星球 多弗朗明哥

有知情人士透露，Meta創(chuàng)始人扎克伯格希望通過減少副總裁職位數(shù)量，來精簡公司規(guī)模。據(jù)了解扎克伯格希望讓Meta的副總裁總數(shù)從300人減少到接近250人。本期的銳評，我們來談一談Meta干掉副總裁那些事。

Meta為何有那么多副總裁？

據(jù)其中一位知情人士透露，Meta的副總裁人數(shù)去年達(dá)到頂峰，約有300名副總裁。這一數(shù)字較前幾年的約180人有所增加。而Meta的員工數(shù)，來自Statista的數(shù)據(jù)，截至2023年底，Meta的員工人數(shù)為67317人，低于2022年底的86482人。這標(biāo)志著該公司歷史上首次出現(xiàn)員工人數(shù)同比下降。

這樣計算下來，在去年平均每名副總裁要管理普通員工200人左右，假如Meta在今年成功將副總裁的人數(shù)縮減到了250人，在員工數(shù)不變的情況下，今年平均每名副總裁要管理普通員工250人左右。

根據(jù)Meta的財報，公司已經(jīng)將其所有業(yè)務(wù)打包分為兩大板塊：社交應(yīng)用程序（Family Apps）和現(xiàn)實實驗室（Reality Labs）。前者包括了其旗下所有傳統(tǒng)的應(yīng)用程序平臺，主要都是社交媒體；后者則涵蓋了旗下所有虛擬現(xiàn)實設(shè)備和服務(wù)。

其中Meta旗下的社交程序板塊幾乎為公司帶來所有的廣告收入。在Meta的最主要社交平臺臉書，以及Instagram、Messenger和其他第三方附屬網(wǎng)站或移動應(yīng)用上，廣告代理商根據(jù)空位廣告的用戶印象數(shù)或用戶行動數(shù)（如點擊量）來支付廣告費用。

Meta旗下的現(xiàn)實實驗室板塊下轄公司的增強(qiáng)現(xiàn)實、虛擬現(xiàn)實相關(guān)硬件、軟件和內(nèi)容部門。該板塊是Meta實現(xiàn)其“成為一家主營業(yè)務(wù)為元宇宙的公司”理想的最主要發(fā)力點。

據(jù)City Index發(fā)布的2023年全球市值前十的企業(yè)名單顯示，2023年Meta的市值為7331.1億美元，位列第九位。

Meta有如此多的員工與超高的市值，即便只有兩大業(yè)務(wù)板塊，管理起來也得小心翼翼，稍不留神就會引起動蕩，因此需要大量的副總裁之類的管理人員，Meta有上百號副總裁也就不足為奇了。

Meta干掉副總裁之謎

Meta公司在裁員的時候，不是一開始就盯上了副總裁，而是先從普通員工下手。在2022年11月9日扎克伯格在發(fā)布全員信，確認(rèn)公司將裁員逾11000人，涉及Meta的Instagram、Facebook和Reality Labs的團(tuán)隊，Meta的招聘部門等多個部門。按計劃，在第一輪萬人大裁員后，Meta的總團(tuán)隊規(guī)?？s減13%左右。

2023年3月15日，Meta再次宣布將開啟第二輪的萬人大裁員。第二輪裁員主要分為三個批次展開，波及管理層、項目團(tuán)隊、招聘團(tuán)隊等多條業(yè)務(wù)線。

第一批次為管理層，Meta降低一些沒有直接下屬的管理層的職位，從而實現(xiàn)扁平化管理，并裁去部分管理層，此輪規(guī)模約1000人。第二批次在2023年4月展開，約4000人。此輪裁員并無具體崗位信息公布。

第三批則在2023年5月開啟，約6000名員工被影響，主要涉及財務(wù)、銷售、市場營銷。在此輪裁員中，印度市場的兩名高管，營銷總監(jiān)Avinash Pant和媒體合作總監(jiān)兼負(fù)責(zé)人Saket Jha Saurabh均被解雇。

經(jīng)過兩輪裁員，大約有2.1萬人從Meta公司離開。沒有那么多普通員工了，自然就不需要原本數(shù)量的副總裁管理了，Meta自然也就放心的將裁員的屠刀揮向副總裁。

此外，也跟節(jié)省支出有關(guān)。Meta在2024年第一季度的營收為364.55億美元，較上年同期的286.45億美元增長27%。Meta在2024年第一季度的凈利為123.69億美元，較上年同期的57億美元增長117%。

即便營收與利潤表現(xiàn)的不錯，但是Meta還繼續(xù)預(yù)計，隨著公司拓展各種人工智能、增強(qiáng)現(xiàn)實和虛擬現(xiàn)實業(yè)務(wù)，其現(xiàn)實實驗室部門的運營虧損將同比增加。在財報電話會議上，扎克伯格表示：“隨著我們擴(kuò)大人工智能的資本支出和能源支出，我們將繼續(xù)專注于高效運營公司的其他部門。但實際上，即使將我們的許多現(xiàn)有資源轉(zhuǎn)移到專注于人工智能，在我們從這些新產(chǎn)品中獲得大量收入之前，我們?nèi)詫⒂幸饬x地擴(kuò)大我們的投資范圍?！?/p>

為了減少虧損，將更多的資源用于擴(kuò)展業(yè)務(wù)，Meta決定裁掉一些高管，降低支出。據(jù)美國科技公司數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站Levels.fyi的一項數(shù)據(jù)顯示，E9級別Meta高管的年度總收入大約近300萬美元，砍掉50多位副總裁級別的高管，意味著Meta公司每年省出來超過3億美元支出。

裁高管不是個例

Meta不是業(yè)界首個裁高管的公司，類似的案例還有很多，我們來舉例說明，最有名的就是馬斯克在X的裁員了。

2022年10月，特斯拉創(chuàng)始人馬斯克以440億美元的價格正式收購?fù)铺?，完成推特私有化交易?/p>

馬斯克在接管推特之后，第一件事就是把原來推特的幾個高管掃地出門。這其中就包括推特CEO（Parag Agrawal）、CFO（Ned Segal），以及法律、政策和信托主管（Vijaya Gadde）、總法律顧問（Sean Edgett），之后馬斯克還解雇了大約80%的推特員工（約6500人）。

至于馬斯克裁員的原因，他本人給出的解釋是推特每日虧損太大，不裁員別無選擇。他稱“關(guān)于推特的裁員，不幸的是，當(dāng)公司每天虧損超過400萬美元時，我們別無選擇。每個離開（推特）的人都得到了3個月的遣散費，這比法律要求的（標(biāo)準(zhǔn)）高出50%?！?/p>

2023年7月，推特改名為X。經(jīng)過馬斯克大刀闊斧的裁員，X取得了不錯的效果，X平臺的運行更加穩(wěn)定，新功能的加入也讓效率有了顯著提升。

寫在最后

很多企業(yè)的通病就是：過于臃腫的管理層，大多只會向上管理，真正做實事的少，管理層負(fù)責(zé)制訂方向，底層負(fù)責(zé)執(zhí)行，一旦沒有取得好的效果，這鍋理論上是管理層背，可現(xiàn)實是底層成了背鍋俠。

國內(nèi)的一些企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)效益不好的時候，優(yōu)先裁掉的是底層員工，而留下的是不干活的管理層，使得底層員工要干的活變得更多了，工作效率和質(zhì)量都受到嚴(yán)重影響，這種裁員可能裁到大動脈的行為會導(dǎo)致公司業(yè)績加速下降，裁員變成了內(nèi)耗，而不是降本增效。

此番，Meta裁員選擇從副總裁之類的管理層下手，不得不說是一個明智的決定。

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