工人要求工資翻倍，印度制造低成本太可笑，富士康和三星后悔莫及

日前印度媒體報(bào)道指印度三星工廠的員工停工事件正變得更加惡劣，已有過(guò)百名員工因此被捕，不過(guò)其他工人并未屈服，為此三星已向印度法院對(duì)工會(huì)提起訴訟，顯示出雙方的緊張關(guān)系將持續(xù)下去，這對(duì)于赴印設(shè)廠的三星和富士康來(lái)說(shuō)無(wú)疑是巨大的挑戰(zhàn)。

據(jù)悉三星印度工廠給工人開出的工資已不低，達(dá)到25000 盧比（300 美元），在當(dāng)?shù)匾褜儆谥猩纤?，不過(guò)印度工人并不滿意，他們提出的要求是在3年內(nèi)將薪酬提升36000 盧比（430 美元），較當(dāng)前的工資水平提升1.4倍，這樣的要求顯然三星無(wú)法答應(yīng)。

如果滿足印度工人的要求，那么印度工人的工資水平將超過(guò)5000元人民幣，比富士康在中國(guó)的生產(chǎn)線工人還要高，富士康中國(guó)的生產(chǎn)線工人收入大約4000元，如果加班可能達(dá)到7000乃至近萬(wàn)元人民幣，然而印度工人不愿加班，這讓富士康和三星都頗為頭疼。

印度工人的技術(shù)水平較低，此前印度富士康曾傳出iPhone15的良率低至五成，富士康董事長(zhǎng)劉楊偉曾為此辯解，指印度生產(chǎn)的iPhone15良率比中國(guó)只是低一成左右；印度工人的生產(chǎn)效率也不如中國(guó)工人，他們一旦接近下班時(shí)間就迅速準(zhǔn)備離開，更別提與中國(guó)工人為了賺錢而愿意加班加點(diǎn)了。

如今印度工人還要求大幅提升工資水平，向中國(guó)工人看齊，如此的成本恐怕更是富士康和三星等企業(yè)所無(wú)法接受的，他們?cè)詾橛《鹊娜斯こ杀揪S持較低水平將有近10年時(shí)間，畢竟當(dāng)初他們?cè)谥袊?guó)設(shè)廠也是逐步提升工人工資水平，而印度工人卻要求3年內(nèi)就達(dá)到中國(guó)工人的收入水平，昂貴的人工成本將讓印度制造再無(wú)吸引力可言。

三星、富士康等在印度還面臨其他問(wèn)題，最大的問(wèn)題是印度的產(chǎn)業(yè)鏈不完善，這導(dǎo)致他們?cè)谟《壬a(chǎn)手機(jī)等產(chǎn)品需要從中國(guó)遠(yuǎn)途運(yùn)輸，導(dǎo)致成本遠(yuǎn)超預(yù)期，而隨著印度不斷提高關(guān)稅，這種從中國(guó)進(jìn)口配件的方式越來(lái)越難以行得通。

對(duì)于產(chǎn)業(yè)鏈問(wèn)題，蘋果也曾為此努力，2022年底蘋果曾迫使14家中國(guó)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)赴印設(shè)廠，但是由于印度對(duì)中國(guó)手機(jī)所采取的措施，導(dǎo)致諸多中國(guó)企業(yè)擔(dān)憂赴印設(shè)廠可能面臨諸多問(wèn)題而躊躇不前，如今連三星和富士康這些企業(yè)在印度遭遇工人停工事件都無(wú)可奈何，更讓這些產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)對(duì)于赴印設(shè)廠頗為憂懼。

貪婪的印度財(cái)團(tuán)也讓諸多外資企業(yè)對(duì)印度的營(yíng)商環(huán)境擔(dān)憂，已赴印設(shè)廠的緯創(chuàng)已被印度財(cái)團(tuán)塔塔收購(gòu)，另一個(gè)蘋果代工廠和碩如今正被迫將控制權(quán)交給塔塔，塔塔還參與了蘋果的零售店建設(shè)，顯示出塔塔意圖控制蘋果在印度的生產(chǎn)和銷售，這些企業(yè)都逃不過(guò)被印度財(cái)團(tuán)收購(gòu)的命運(yùn)，何況實(shí)力更弱小的產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)呢？

至于在越南生產(chǎn)手機(jī)，三星和富士康去年和今年夏天都遭受了電力供應(yīng)不足的影響，為此三星在去年已將4000多萬(wàn)部手機(jī)交給中國(guó)大陸的代工廠生產(chǎn)，預(yù)計(jì)今年更是將6700多萬(wàn)部手機(jī)交給中國(guó)代工廠生產(chǎn)；富士康也已將越南工廠的設(shè)備打包運(yùn)回中國(guó)，這與當(dāng)年三星關(guān)閉中國(guó)工廠、富士康縮減中國(guó)工廠的產(chǎn)能形成了鮮明對(duì)比。

這些對(duì)比都可以看出中國(guó)制造的優(yōu)勢(shì)，他們寄望的印度、越南等地區(qū)的低成本沒想到這么快就將落空，相反其他問(wèn)題對(duì)他們的困擾更大，而且富士康在印度發(fā)展5年時(shí)間才擁有5萬(wàn)員工，早前富士康的鄭州工廠兩周就招募了5萬(wàn)工人并再次將鄭州廠區(qū)推升到30萬(wàn)的水平，有了對(duì)比才能讓這些企業(yè)看清中國(guó)制造的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

生成海報(bào)

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