LinkedIn今天推出了幾項(xiàng)新功能，旨在幫助公司更好地規(guī)劃，雇傭和發(fā)展多元化和包容性的團(tuán)隊(duì)。
LinkedIn在近日舉行的年度Talent Connect會(huì)議上推出了各種專注于性別多元化的人工智能工具的新功能。亞馬遜此前公布的一項(xiàng)人工智能招聘工具顯示偏向于女性，因此公布此消息。
對于許多招聘人員來說，多樣性仍然是科技界的一個(gè)關(guān)鍵問題。LinkedIn 最近的全球招聘趨勢研究發(fā)現(xiàn)，建立多元化和包容性的團(tuán)隊(duì)是人力資源工作者和招聘人員的首要人才優(yōu)先事項(xiàng)。
這些新工具主要側(cè)重于性別多樣性。LinkedIn表示，需要工具來幫助公司了解各種人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的多樣性問題。
“當(dāng)然，多樣性意味著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過性別平等”LinkedIn產(chǎn)品經(jīng)理Rachel Kumar 在博客文章中寫道。“我們在LinkedIn的長期愿景是為許多其他人群提供明確且可操作的多元化見解,資深地位，種族，種族，殘疾狀況以及技能，經(jīng)驗(yàn)和背景的多樣性?！?/p>
以下是LinkedIn的最新多樣性工具：
Talent Insights的性別選項(xiàng)卡：新Talent Insights工具中的私人選項(xiàng)卡顯示公司整體員工的性別代表以及各種工作職能。用戶可以將公司的性別統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與行業(yè)平均值進(jìn)行比較。
通過人才庫識別多元化的員工隊(duì)伍：Talent Insights中的人才庫功能允許用戶根據(jù)位置和技能組合等方面查看人才。LinkedIn已經(jīng)為美國各地的不同地區(qū)添加了實(shí)時(shí)性別代表信息，以幫助招聘人員找出招聘各種職位的不同候選人的最佳場所。
LinkedIn Recruiter中的多樣化代表：當(dāng)通過LinkedIn Recruiter搜索人才時(shí)，每個(gè)頁面將返回與可用人才庫的性別組成一致的結(jié)果。
LinkedIn學(xué)習(xí)多樣性課程：自由到11月底，LinkedIn將推出三個(gè)專注于面對面偏見,管理多元化和包容性領(lǐng)導(dǎo)力的課程。
創(chuàng)建更具包容性的消息： LinkedIn將很快增加對職業(yè)發(fā)布和消息在不同性別中的表現(xiàn)的見解，這可以幫助招聘人員建立更具包容性的外展。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
