隨著全球人口紅利褪去，以及人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、傳感技術(shù)等的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì)日益凸顯，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)開(kāi)始受到越來(lái)越多國(guó)家關(guān)注，我國(guó)也不例外。受市場(chǎng)需求、國(guó)家政策的大力帶動(dòng)，“機(jī)器換人”不斷加快，產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐漸進(jìn)入市場(chǎng)化、規(guī)?；某墒祀A段。
我國(guó)大力發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè) 人才緊缺成為最大挑戰(zhàn)
我國(guó)政府將機(jī)器人發(fā)展寫入到《中國(guó)制造2025》的戰(zhàn)略規(guī)劃之中，并將其作為十大重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域之一。
得益于國(guó)家的高度重視，目前我國(guó)工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)發(fā)展已經(jīng)趨于成熟。從2013年開(kāi)始，我國(guó)便已成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場(chǎng)，連續(xù)五年保持著20％以上的高速增長(zhǎng)，最新數(shù)據(jù)顯示，2018年我國(guó)工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)規(guī)模還將達(dá)到87．4億美元。在技術(shù)、資本和政策的持續(xù)助力之下，我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)一片大好。
與此同時(shí)，核心技術(shù)缺失、市場(chǎng)占有率不高、行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)不完善、人才缺失等問(wèn)題不斷顯現(xiàn)。機(jī)器人生產(chǎn)與應(yīng)用與日劇增的情況下，產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才供給已經(jīng)出現(xiàn)短缺，且缺口正在不斷擴(kuò)大。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)到300萬(wàn)，2025年將擴(kuò)大到450萬(wàn)。同時(shí)，據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》2018年1月份報(bào)道顯示，我國(guó)機(jī)器人相關(guān)的人工智能人才缺口也已超過(guò)500萬(wàn)，供求比例僅為1：10。
國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)研究表明，每增加一臺(tái)機(jī)器人將創(chuàng)造3．6個(gè)崗位，按此趨勢(shì)，未來(lái)幾年我國(guó)機(jī)器人新增崗位需求人才缺口將越拉越大。
人才短缺問(wèn)題該如何解決
首先，政府方面要對(duì)人才問(wèn)題給予高度的重視和關(guān)注，并將人才問(wèn)題的解決上升到政策層面上來(lái)；
其次，企業(yè)方面要從兩點(diǎn)做出積極努力，一方面要加強(qiáng)與國(guó)外企業(yè)合作，通過(guò)人才引進(jìn)增強(qiáng)自身人才培養(yǎng)實(shí)力；另一方面要積極與高校等教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，通過(guò)校企合作共同培養(yǎng)滿足市場(chǎng)需求的實(shí)用型人才；
最后，高校方面要緊跟市場(chǎng)發(fā)展需求和國(guó)家政策號(hào)召，加快加深相關(guān)專業(yè)開(kāi)設(shè)，協(xié)調(diào)均衡的培養(yǎng)三類不同人才，同時(shí)還要與企業(yè)進(jìn)行融合交流，讓高校人才在企業(yè)實(shí)踐中獲得技能的檢驗(yàn)和提升。
未來(lái)，只有加強(qiáng)我國(guó)政府、企業(yè)、高校的三方合作，以及人才“引進(jìn)來(lái)”的戰(zhàn)略的有效實(shí)施，才能讓國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)和供給形成成熟體系。我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)只有獲得了更為堅(jiān)實(shí)的人才力量支撐，才能在愈發(fā)白熱化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
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