9月3日消息，在“iTalentU 2020第五屆北森用戶大會(huì)”上，北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)表示，在疫情新常態(tài)下，建立遠(yuǎn)程辦公相關(guān)的人力資源管理模式，讓組織能夠?qū)ν獠凯h(huán)境的變化做出敏捷響應(yīng)，提升組織效能、降低成本、保持高業(yè)績(jī)等成為人力資源管理工作者正面臨的巨大挑戰(zhàn)。
他指出，我們的組織和HR唯有擁抱人力資源數(shù)字化，打造敏捷組織，提升組織韌性，才能在這疫情時(shí)代助力企業(yè)搶占先機(jī)，贏得市場(chǎng)。
同時(shí)，北森還對(duì)外推出了小森Bots產(chǎn)品，集員工服務(wù)及招聘于一體，可涵蓋員工提出的90%的常規(guī)問(wèn)題，處理70%的員工提問(wèn)，而員工提出的問(wèn)題有45%可用來(lái)作為知識(shí)沉淀，降低了HR時(shí)間碎片化的幾率。
據(jù)紀(jì)偉國(guó)介紹，面對(duì)疫情期的校招，北森推出了NFTF無(wú)接觸招聘解決方案來(lái)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的快速變化，上線了包括視頻面試、線上宣講會(huì)、電子Offer等一系列的特性，并打包成了無(wú)接觸式的端到端校園招聘解決方案。
針對(duì)線下培訓(xùn)無(wú)法展開(kāi)的境況，北森上線了在線直播培訓(xùn)工具，并將該工具和E-learning（北森學(xué)習(xí)云）打通，企業(yè)可根據(jù)員工的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)及考試來(lái)驗(yàn)證員工的學(xué)習(xí)成果，實(shí)現(xiàn)了線下培訓(xùn)管理的模型。據(jù)了解，在疫情期間，北森上線了二十多個(gè)與疫情相關(guān)的場(chǎng)景，如外勤簽到、編制管理、遠(yuǎn)程入職、電子合同、新個(gè)稅方案等。
同時(shí)，北森還向客戶開(kāi)放了PaaS平臺(tái)。據(jù)了解，北森向客戶開(kāi)放的PaaS應(yīng)用配置中心可對(duì)軟件的一些列表單、字段、流程、功能、權(quán)限進(jìn)行自定義配置。而開(kāi)放的應(yīng)用開(kāi)發(fā)中心則可讓客戶的開(kāi)發(fā)速度提升5倍，讓整個(gè)測(cè)試時(shí)間節(jié)省40%，提升了4倍的交付時(shí)間。
在疫情的驅(qū)動(dòng)下，組織和員工之間的交流變少，無(wú)法清晰地掌握員工的工作情況。對(duì)此，北森上線了OKR、雙軌制績(jī)效考核方式，還上線了可支持矩陣式績(jī)效管理的方式，還在CoreHR（核心人力云）里上線了編制管理、預(yù)算管理、成本管理、薪酬激勵(lì)幾大模塊，來(lái)幫助企業(yè)落地人力規(guī)劃。
此外，北森方面表示，隨著在AI領(lǐng)域不斷的投入，現(xiàn)已形成了森博士AI家族，包括最新發(fā)布的小森Bots、招聘RPA、個(gè)稅RPA的自動(dòng)化機(jī)器人、AI面試助手、閃面·AI、小森PAI、小森Mark以及基于AI推薦技術(shù)的人才匹配和淘汰的AI推薦等。
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