9月28日消息，作為社會(huì)的中堅(jiān)力量，全世界都在關(guān)注年輕人。但作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的一代，以90后為代表的這些年輕人卻又一直處于輿論的風(fēng)口浪尖上。獵聘發(fā)布《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》，旨在通過(guò)大數(shù)據(jù)及調(diào)研對(duì)這屆年輕人在職場(chǎng)中的發(fā)展、職場(chǎng)狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)情況等進(jìn)行分析，以此反映當(dāng)代職場(chǎng)青年現(xiàn)狀。
報(bào)告顯示，近四年來(lái)，90后在高級(jí)管理人員中的占比整體處于上升趨勢(shì)。在一些高精尖領(lǐng)域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已經(jīng)開(kāi)始挑大梁。同時(shí)，90后平均年薪13.05萬(wàn)，薪資增長(zhǎng)速度高于整體中高端人才平均年薪增長(zhǎng)速度。
以下為《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》全文：
一、當(dāng)代年輕人職場(chǎng)現(xiàn)狀洞察
1、當(dāng)代年輕人職場(chǎng)發(fā)展概況
1）近四年來(lái)90后在高級(jí)管理人員中的占比整體處于上升態(tài)勢(shì)
曾被戲稱(chēng)“垮掉的一代”的90后，如今已經(jīng)成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近四年來(lái)，90后在高級(jí)管理人員中的占比整體處于上升趨勢(shì)。2018年90后在高級(jí)管理人員中的占比為17.34%，2020年這一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高級(jí)管理人員中的占比為23.58%，與2020年基本持平。由此可見(jiàn)，90后在職場(chǎng)中已經(jīng)開(kāi)始承擔(dān)越來(lái)越重要的角色。
在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖領(lǐng)域，90后從業(yè)者占比均超40%
在一些高精尖領(lǐng)域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已經(jīng)開(kāi)始挑大梁。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，航空航天領(lǐng)域，90后人才占比已由2018年33.75%提升至2020年的43.13%，2021年1-8月這一占比提升至45.57%；人工智能領(lǐng)域，90后人才占比2018年為40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月這一占比提升至47.7%；芯片領(lǐng)域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月這一占比提升至47.98%；智能制造領(lǐng)域，2018年90后人才占比35.43%，2021.1-8月這一占比提升至45.11%。
此外，5G、疫苗領(lǐng)域90后人才占比也均超過(guò)4成。具體來(lái)看，5G領(lǐng)域，2018年90后人才為30.04%，2021年1-8月這一占比提升至40.91%；疫苗領(lǐng)域，2018年90后人才占比為30.77%，2021年1-8月這一占比提升至40.74%。90后已經(jīng)開(kāi)始逐漸成為這些高精尖領(lǐng)域的主力軍。
2、當(dāng)代年輕職場(chǎng)人流動(dòng)及薪資情況
1）逃不開(kāi)的大城市：90后工作地流動(dòng)集中在大城市之間
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，70.53%的90后從業(yè)以來(lái)工作城市未發(fā)生變動(dòng)；29.47%發(fā)生了城市流動(dòng)。
在發(fā)生跨城市流動(dòng)的90后中，排名前五位的流動(dòng)情況均發(fā)生在北、上、廣、深一線城市之間。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，發(fā)生工作地流動(dòng)的90后中，第一份工作在廣州，當(dāng)前工作在深圳的占比最高，為1.46%；第一份工作在北京，當(dāng)前工作在上海的占比位居第二，為1.42%；第一份工作在深圳，當(dāng)前工作在廣州的占比為0.92%，位居第三；第一份工作在上海，當(dāng)前工作在北京和第一份工作在北京，當(dāng)前工作在深圳的占比均為0.8%，位居第四、第五。
此外，90后城市流動(dòng)還主要在大城市與周邊城市之間展開(kāi)。第一份工作在上海，當(dāng)前工作地在杭州的占比為0.71%，位居第六；第一份工作在蘇州，當(dāng)前工作在上海的占比為0.69%，位居第七；第一份工作在天津，當(dāng)前工作在北京的占比為0.61%，位居第八。這意味著，在人才和資金向重點(diǎn)城市聚集的當(dāng)下，出于工作機(jī)會(huì)和自身發(fā)展的考量，年輕人普遍傾向于在大城市之間及大城市周邊流動(dòng)。
2）90后平均年薪13.05萬(wàn)，薪資增長(zhǎng)速度高于整體中高端人才平均年薪增長(zhǎng)速度
近四來(lái)90后中高端人才薪資呈現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢(shì)。2019年90后中高端人才平均年薪11.13萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)0.68萬(wàn)元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92萬(wàn)元，較2019年增長(zhǎng)0.79萬(wàn)元；2021年1-8月平均年薪為13.05萬(wàn)元，較2020年全年增長(zhǎng)1.13萬(wàn)元。
對(duì)比來(lái)看，2019年獵聘平臺(tái)整體中高端人才平均年薪為16.63萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)0.56萬(wàn)元；2020年整體中高端人才平均年薪為17.02萬(wàn)元，較2019年增長(zhǎng)0.39萬(wàn)元；2021年1-8月整體中高端人才平均年薪為18.13萬(wàn)元，較2020年全年增長(zhǎng)1.11萬(wàn)元。整體來(lái)看，盡管90后中高端人才平均年薪低于整體中高端人才平均年薪，但其薪資增長(zhǎng)速度高于整體中高端人才平均年薪增長(zhǎng)速度。
3）投遞上海的90后最多，北京90后平均招聘年薪最高
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年1-8月，90后求職投遞熱門(mén)城市TOP20中，上海投遞人數(shù)占比最高，為9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。
南京、蘇州、武漢、重慶、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。整體來(lái)看，一線城市和新一線城市仍是90后就業(yè)首選。
薪資方面來(lái)看，作為2021年1-8月90后求職投遞最熱門(mén)的城市，上海90后中高端人才投遞職位的平均招聘年薪為23.61萬(wàn)元，低于北京的25.66萬(wàn)元。深圳90后投遞職位的平均招聘年薪為22.62萬(wàn)元；杭州90后投遞職位的平均招聘年薪為20.56萬(wàn)元高于廣州的19.04萬(wàn)元。值得注意的是，90后求職投遞占比第六的成都，90后人才投遞職位平均招聘年薪16.95萬(wàn)元，低于南京、蘇州。
3、當(dāng)代年輕職場(chǎng)人跳槽周期
1）95前平均跳槽周期為2.61年，95后平均跳槽周期1.69年
從跳槽周期來(lái)看，90后并不像外界所說(shuō)的“頻繁跳槽”，而是相對(duì)穩(wěn)定、理性跳槽。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期為2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期為1.69年，跳槽間隔時(shí)間并不短。
二、當(dāng)代年輕人職場(chǎng)狀態(tài)洞察
1、90后“打工人”現(xiàn)狀
1）超7成90后職場(chǎng)人經(jīng)常加班 加班“1-3小時(shí)”的占比超9成
隨著時(shí)代變遷，當(dāng)代年輕職場(chǎng)人的工作壓力不斷變大，工作時(shí)間也隨之增長(zhǎng)。加班是當(dāng)代職場(chǎng)人繞不開(kāi)的話題，獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，76.71%的90后職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班。
分地域來(lái)看，一線城市經(jīng)常加班的90后職場(chǎng)人占比超80%；新一線城市經(jīng)常加班的占比為76.61%；二線城市經(jīng)常加班的90后職場(chǎng)人占比為76.15%；三線及以下城市90后經(jīng)常加班的占比為61.54%。由此可見(jiàn)，隨著城市變小，經(jīng)常加班的情況有所緩解。
就加班時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，90后職場(chǎng)人加班時(shí)長(zhǎng)在“1-3小時(shí)”的占比超9成，其次為“3小時(shí)以上”，占比5.83%；“1小時(shí)以?xún)?nèi)”的占比為3.68%。
2）工作量過(guò)大、職場(chǎng)內(nèi)卷、開(kāi)會(huì)過(guò)多是導(dǎo)致經(jīng)常加班的三大主因
當(dāng)被問(wèn)到導(dǎo)致加班的主要原因時(shí)，“工作量過(guò)大，不加班無(wú)法完成”占比最高，為69.63%；“職場(chǎng)內(nèi)卷，迫于壓力加班”緊隨其后，占比56.13%；“開(kāi)會(huì)過(guò)多，領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)間長(zhǎng)等導(dǎo)致效率低下”以46.63%的占比排名第三。此外，“發(fā)生緊急狀況”，“希望獲取加班費(fèi)用”，“希望多做工作，精益求精，提升自身能力”也有一定占比。
而年輕人經(jīng)常放在口頭上的“日常摸魚(yú)”導(dǎo)致的工作效率較低，需要加班的情況占比僅7.06%。
3）近七成90后因生活成本高，缺乏生活保障不得不選擇經(jīng)常加班的工作
調(diào)研過(guò)程中，近9成90后職場(chǎng)人認(rèn)同“過(guò)度加班是透支生命”，但當(dāng)他們被繼續(xù)追問(wèn)是什么支撐其繼續(xù)這份需要經(jīng)常加班的工作時(shí)，他們中67.73%的人表示“生活成本高，不加班的工作工資低，缺乏生活保障”；“為了多攢錢(qián)，未來(lái)能過(guò)上更好的生活”得票率64.18%，排名第二；“房貸、車(chē)貸等還款壓力”和“孩子教育支出及家庭日常開(kāi)銷(xiāo)等支出壓力”，得票率分別為54.61%和36.52%，排名第三、第四。
此外，“通過(guò)加班逃避孤獨(dú)感”和“對(duì)工作的熱愛(ài)，責(zé)任心使命感驅(qū)使”的占比亦超過(guò)10%。
4）面對(duì)壓力及負(fù)面情緒，超7成90后選擇自己消化
當(dāng)被問(wèn)到有壓力或負(fù)面情緒時(shí)通常會(huì)自己消化還是向別人傾訴，70.12%的90后職場(chǎng)人選擇“自己消化”，只有不到3成選擇“向別人傾訴”。
分城市來(lái)看，工作所在城市越大，職場(chǎng)人選擇“自己消化”負(fù)面情緒的比重越高。其中，一線城市90后職場(chǎng)人選擇自己消化負(fù)面情緒的占比高達(dá)78.15%，新一線城市和二線城市選擇自己消化的占比分別為68.42%和65.14%。
二、90后“躺平”觀
超8成90后職場(chǎng)人有過(guò)躺平心理，但真正躺平的不足一成
今年來(lái)，年輕人“躺平”話題的討論熱度居高不下。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下，越來(lái)越多年輕人開(kāi)始高喊“躺平”。獵聘調(diào)研顯示，83.29%的90后表示有過(guò)躺平心理，但實(shí)際上真正躺平的占比僅為5.08%。68.36%的90后表示“躺不平，但羨慕躺平的人”；另外有26.55%的人表示“日常社畜，偶爾躺平”。
2）超3成90后職場(chǎng)人躺平后反而更焦慮了
調(diào)研中，大部分年輕職場(chǎng)人對(duì)躺平后影響的認(rèn)知趨向正面。當(dāng)選擇已經(jīng)徹底躺平和日常社畜、偶爾躺平的90后被問(wèn)到躺平之后對(duì)自己的影響時(shí)，58.93%的90后表示，“有時(shí)間好好思考，對(duì)未來(lái)進(jìn)行更好的規(guī)劃”；其次是“減少了焦慮，心態(tài)變得更好了”，得票率52.68%。同時(shí)，躺平也存在一定的負(fù)面效應(yīng)，“躺平之后反而更加焦慮了”、“躺平之后越來(lái)越頹廢了”得票率均超30%?？梢?jiàn)，躺平也需客觀看待，不一定適合所有人。
3）產(chǎn)生躺平心理的兩大原因：社會(huì)內(nèi)卷嚴(yán)重和努力無(wú)法帶來(lái)實(shí)質(zhì)性改變
當(dāng)被問(wèn)到產(chǎn)生躺平心理的原因時(shí)，“社會(huì)內(nèi)卷嚴(yán)重，導(dǎo)致生活及工作壓力增大”和“個(gè)人力量渺小，努力無(wú)法帶來(lái)實(shí)質(zhì)性改變”成為兩大主因，得票率分別為74.58%、70.34%。此外，“優(yōu)秀的人太多，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)”、“沒(méi)有過(guò)高的追求，滿足現(xiàn)狀”得票率也較高，均超過(guò)20%。
三、“內(nèi)卷”下的年輕職場(chǎng)人
1）近9成90后職場(chǎng)人身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象，男性身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象的占比略高于女性
當(dāng)下，內(nèi)卷已經(jīng)成為橫跨最多行業(yè)的現(xiàn)象，幾乎各行各業(yè)都存在一定的內(nèi)卷化現(xiàn)象。獵聘調(diào)研顯示，近9成90后表示身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象。其中，男性身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象的占比略高于女性，90.12%的男性表示身邊存在內(nèi)卷現(xiàn)象，女性這一占比則為84.07%。
2）超8成90后表示內(nèi)卷現(xiàn)象更多來(lái)源于工作
內(nèi)卷現(xiàn)象已經(jīng)滲透到工作和生活的方方面面，獵聘調(diào)研顯示，超8成90后職場(chǎng)人認(rèn)為內(nèi)卷現(xiàn)象更多來(lái)源于工作，僅有15.59%的90后表示內(nèi)卷來(lái)自于生活。
分地域來(lái)看，一線城市中90后職場(chǎng)人認(rèn)為內(nèi)卷現(xiàn)象更多來(lái)源于工作的占比為89.62%，更多來(lái)源于生活的占比為10.38%；新一線城市90后職場(chǎng)人認(rèn)為內(nèi)卷更多來(lái)源于工作的占比為85.14%；更多來(lái)源于生活的占比為14.86%；而在二線城市，選擇更多來(lái)源于工作的占比為77.66%；來(lái)源于生活的占比超20%。由此可見(jiàn)，隨著城市變小，工作中的內(nèi)卷現(xiàn)象逐漸減少，生活中的內(nèi)卷現(xiàn)象逐漸增多。
3）超8成90后職場(chǎng)人被迫內(nèi)卷，95后主動(dòng)內(nèi)卷的占比較95前高
當(dāng)被問(wèn)到你一般是主動(dòng)內(nèi)卷還是被動(dòng)內(nèi)卷時(shí)，超8成90后職場(chǎng)人表示是“被動(dòng)內(nèi)卷”，僅有不到2成表示是“主動(dòng)內(nèi)卷”。
分代際來(lái)看，95前（即1990-1994年出生）職場(chǎng)人主動(dòng)內(nèi)卷的占比為15.52%，而95后（即1995-1999年出生）職場(chǎng)人主動(dòng)內(nèi)卷的占比為21.05%，可見(jiàn)，95后相對(duì)95前更善于通過(guò)主動(dòng)內(nèi)卷獲取資源。
4）超7成90后職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)該有“適度內(nèi)卷”
當(dāng)被問(wèn)到對(duì)內(nèi)卷現(xiàn)象的態(tài)度時(shí)，10.59%的90后職場(chǎng)人表示“認(rèn)可，年輕就應(yīng)該通過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)獲取自己想要的東西”；73.65%表示“可以有適度的內(nèi)卷，讓自己保持自律和動(dòng)力”；而僅有15.76%的90后職場(chǎng)人表示“反對(duì)，內(nèi)卷只是增加內(nèi)耗和焦慮沒(méi)有任何意義”。
四、年輕職場(chǎng)人的“存錢(qián)觀”
1）超9成90后職場(chǎng)人有存錢(qián)習(xí)慣
相比前輩們，90后的收入并不低，但他們卻常常和月光族、精致窮、負(fù)債等詞匯聯(lián)系在一起。不過(guò)事實(shí)可能并非如此。根據(jù)獵聘調(diào)研，91.29%的90后職場(chǎng)人表示自己有存錢(qián)習(xí)慣，沒(méi)有存錢(qián)習(xí)慣的僅占8.71%?？梢?jiàn)，絕大多數(shù)年輕職場(chǎng)人對(duì)存錢(qián)有所規(guī)劃，并非外界想象中的“今朝有酒今朝醉”。
90后存錢(qián)意識(shí)多產(chǎn)生在畢業(yè)開(kāi)始獨(dú)立生活和看到同齡人開(kāi)始有車(chē)有房時(shí)
當(dāng)被問(wèn)到什么時(shí)候會(huì)突然意識(shí)到自己該存錢(qián)時(shí)，36.6%的90后職場(chǎng)人表示“畢業(yè)開(kāi)始獨(dú)立生活的時(shí)候”產(chǎn)生存錢(qián)意識(shí)；其次是“看到同齡人開(kāi)始有房有車(chē)的時(shí)候”,占比20.36%；“生完孩子覺(jué)得自己上有老下有小的時(shí)候”以18.56%的占比位居第三；此外，“家人生病或者想到萬(wàn)一自己或親人生病沒(méi)有錢(qián)住院的時(shí)候”、“買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)導(dǎo)致錢(qián)不夠花的時(shí)候”以及“失業(yè)的時(shí)候”、“突然覺(jué)得父母變老了的時(shí)候”均有一定占比。
3）超7成90后職場(chǎng)人名下資產(chǎn)不超過(guò)30萬(wàn)
根據(jù)獵聘調(diào)研，87.06%的90后職場(chǎng)人表示自己每月的工資都有結(jié)余，僅有12.94%是“月光族”。
當(dāng)被問(wèn)到名下有多少資產(chǎn)時(shí)，超7成90后職場(chǎng)人名下資產(chǎn)不超過(guò)30萬(wàn)。其中，“10萬(wàn)-30萬(wàn)”占比最高，為27.29%；其次是“5萬(wàn)-10萬(wàn)”，占比26.12%；再者是“5萬(wàn)以下”占比21.65%；名下資產(chǎn)在“30萬(wàn)-50萬(wàn)”的占比為14.35%；“100-300”萬(wàn)的占比為5.18%。
4）4成90后職場(chǎng)人希望在45-55歲退休
隨著前幾年“FIRE運(yùn)動(dòng)”在國(guó)內(nèi)的興起，不再為了工作而工作，提前退休享受生活似乎成為不少年輕人追求的目標(biāo)。獵聘調(diào)研顯示，40%的90后職場(chǎng)人希望在45-55歲退休；其次是55-60歲退休，占比37.88%；希望在35-45歲和60歲以上退休的占比均為9.18%。此外有3.76%的90后希望在35歲以?xún)?nèi)退休。
分地域來(lái)看，一線和新一線城市希望45-55歲退休的90后職場(chǎng)人占比最高，分別為40.34%、42.69%；二線城市和三線及以下城市其他城市希望55-60歲退休的占比最高，分別為46.79%、46.15%。由此可見(jiàn)，更大的工作壓力和更快的工作節(jié)奏，讓在一線和新一線城市工作的年輕職場(chǎng)人比在二線城市和二線以下城市工作的同齡人相對(duì)更渴望提前退休。
5）希望提前掌握自己的人生是90后希望提前退休的主因
當(dāng)問(wèn)到90后希望提前退休的原因時(shí)，“希望提前掌握自己的人生，做更有意義的事”的得票率為64.25%；其次是“不想每天為了賺錢(qián)，重復(fù)單調(diào)無(wú)趣的工作”，得票率為58.03%；“工作壓力大，希望盡早逃離高壓”排名第三位，得票率38.34%。
五、關(guān)于逃離大城市
1）超8成90后職場(chǎng)人沒(méi)有過(guò)上當(dāng)初去大城市時(shí)想要的生活
根據(jù)獵聘調(diào)研，72.94%的90后職場(chǎng)人在家鄉(xiāng)之外的較大城市工作，但這些人中僅有不足兩成目前過(guò)上了自己當(dāng)初去大城市時(shí)想要的生活。
2）超8成90后職場(chǎng)人想過(guò)回家鄉(xiāng)工作，但最終沒(méi)有回去
當(dāng)被問(wèn)到期間是否有過(guò)離開(kāi)大城市回家鄉(xiāng)工作的想法，有沒(méi)有付諸實(shí)踐時(shí)，80.4%的90后職場(chǎng)人表示有過(guò)回家鄉(xiāng)工作的想法，但并沒(méi)有付諸實(shí)踐；13.2% 的90后職場(chǎng)人表示沒(méi)想過(guò)回家鄉(xiāng)工作；僅有6.4%的90后職場(chǎng)人想過(guò)回家鄉(xiāng)發(fā)展，并且實(shí)現(xiàn)了自己的歸鄉(xiāng)心愿。
分代際來(lái)看，95前中沒(méi)有想過(guò)回家鄉(xiāng)工作的占比為9.55%，95后這一占比則高達(dá)22.22%。這從側(cè)面印證了，“越年輕的人在大城市闖蕩的勇氣越大”。
3）近5成90后沒(méi)回家鄉(xiāng)工作的原因是回去覺(jué)得自己像個(gè)失敗者
談及想過(guò)回家鄉(xiāng)工作，但沒(méi)有回去的原因時(shí)，排名第一位的原因是“家鄉(xiāng)的工作機(jī)會(huì)較少，可選擇性不多”，得票率84.08%；其次是“沒(méi)有做出什么成績(jī)，回去感覺(jué)自己像個(gè)失敗者”，得票率47.26%；“再努力一把也許就有希望了”和“習(xí)慣了大城市的生活，回不去了”則分別以38.81%和25.37%的占比位居第三、第四。
90后為代表的當(dāng)代年輕人已經(jīng)成為社會(huì)的中流砥柱，他們正以自己的方式在各行各業(yè)發(fā)光發(fā)熱。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議，企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)代年輕人特點(diǎn)制定合理的招聘策略和人才培養(yǎng)計(jì)劃，幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而最大化實(shí)現(xiàn)雇主的目標(biāo)和價(jià)值；同時(shí)建議以90后為代表的當(dāng)代年輕職場(chǎng)人繼續(xù)保持自信，全面提升自身能力，在各行各業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，同時(shí)從職業(yè)發(fā)展中收獲更多的成就感和幸福感。
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