12月28日消息，據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，2023年新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位量最多的崗位中，人工智能相關崗位最緊缺。算法工程師、自然語言處理、推薦算法等崗位的人才供需比不足1。AI人才被各行各業(yè)爭奪，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)AI崗位占比最高，達23.29%。在2023年高薪榜單TOP20中，AI相關崗位多達10個。
《大變局智未來-2023年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2023年1-10月，新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位量最多的20個崗位中，僅有算法工程師（0.69）、自然語言處理（0.77）、硬件工程師（0.99）和推薦算法（0.67）4個崗位人才供需比小于1，其中3個為AI崗位。在2023年的新經(jīng)濟行業(yè)高薪崗位TOP20中，ChatGPT研究員、算法、深度學習、機器學習等人工智能相關崗位占據(jù)10席，其中ChatGPT研究員以6.7萬元新發(fā)崗位平均薪資居首。
從不同行業(yè)對AI人才的需求來講，互聯(lián)網(wǎng)對AI人才需求斷層領先。2023年1-10月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)人工智能崗位占比為23.29%，位列第一。其次是電商零售（8.43%）、新生活服務（8.36%），人工智能（8.06%）。在人工智能領域，算法人才需求最高，算法工程師和算法研究員均位列TOP3，新發(fā)崗位量占比17.15%。在新能源汽車領域，對AI人才的需求方向集中在智能駕駛方向，2023年1-10月，新能源汽車行業(yè)對智能駕駛工程師的招聘占比達5.93%。
大廠中廠加快對AI人才爭奪，2023年1-10月，招聘AI人才最多的15個企業(yè)中，字節(jié)跳動憑借招聘占比4.03%位居首位，小紅書憑借3.29%的占比位列第二，與巨頭爭奪AI人才。
2023年，75%的職場人開始使用AI工具，85%職場人擔心自己被AI替代。根據(jù)脈脈高聘對平臺用戶的調(diào)研，有75.19%的職場人在工作中使用過AI工具，近10%的職場人使用AI分擔30%以上的工作量。與此同時，近85%的職場人對“工作被AI替代”表示了一定程度的擔憂。面對AI對職場的沖擊，大多數(shù)職場人選擇積極應對。68.61%的職場人選擇“博采眾長，學習更多跨界技能”，66.19%選擇“緊跟形勢，學習AI使用工具”。
林凡認為，如同當年移動互聯(lián)網(wǎng)的浪潮之下，PC開發(fā)轉(zhuǎn)向移動端開發(fā)、傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型自媒體一樣，2024年，無論是企業(yè)還是職場人，唯有擁抱AI，才能順勢而起，搶占先機。
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