近年來，靈活用工越來越被廣泛使用，特別是今年疫情關系，在促使部分企業(yè)、員工對靈活用工嘗試的同時，也引發(fā)全社會開始關注這種用工形態(tài)。再加上很多企業(yè)也在像平臺型企業(yè)轉(zhuǎn)型，對于員工的包容性正在變大，從單人轉(zhuǎn)崗工作到鼓勵員工自己創(chuàng)業(yè)或者成為公司合伙人，靈活用功正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)。
靈活用工是一種新型的社會化人力資源配置模式，也就是企業(yè)在優(yōu)化與雇員的關系——不再像傳統(tǒng)的雇傭關系，員工可以與企業(yè)建立合作關系，不僅能幫助企業(yè)降低運營成本，企業(yè)最大程度“減負”。還能提高自身抗風險能力，根據(jù)業(yè)務靈活調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)。個人用戶則能有更多自由工作的選擇，增加個人收入。
對企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的最佳選擇，但是在實際操作過程中，靈活用功流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。還有很多企業(yè)只是從業(yè)務模式上規(guī)避了用工風險和降低用工成本。沒有通過系統(tǒng)性的解決方案，其實只要通過專業(yè)的靈活用工服務平臺，從專業(yè)的角度去靈活用工，將風險徹底排除，還能更好地幫助企業(yè)合理合規(guī)的節(jié)稅。
而蘇州歐孚網(wǎng)絡科技股份有限公司(簡稱：歐孚科技)提供的脈芽靈工系統(tǒng)方案，包括了靈活用工和財稅智能優(yōu)化，承擔人力資源需求撮合及結(jié)算功能。
歐孚科技以人力資源系統(tǒng)為核心，為人和企業(yè)打造數(shù)字化人力資本生態(tài)圈。從員工的入職到離職，提供先進的一站式全流程管理服務，包括招聘、人事、薪資、社保福利、個稅申報、HRSAAS系統(tǒng)等服務，每個環(huán)節(jié)都能夠與人力資源服務商和企業(yè)展開深入合作。
脈芽靈工除了提供靈活用工之外，還可以為零售、物流、電商、網(wǎng)紅主播、微商等提供稅務籌劃、傭金結(jié)算、個稅核定征收等財稅智能優(yōu)化全流程方案。
隨著勞動者參與勞動方式的不斷增加，企業(yè)和勞動者之間的勞動關系越來越復雜，所帶來的社會問題和法律風險，都離不開靈活用工服務平臺的幫助和協(xié)調(diào)。所以隨著社會的不斷發(fā)展，人力資源服務行業(yè)所占據(jù)的經(jīng)濟地位也將越來越重要。
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