一、特殊條件下的數(shù)字化賦能
2020年疫情之下，日益復(fù)雜且嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)正在對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出挑戰(zhàn)。面臨這樣的非常時(shí)期，政府和企業(yè)都在不斷的重塑自己的學(xué)習(xí)能力，重新構(gòu)思員工體驗(yàn)以提高生產(chǎn)效率，這段時(shí)期數(shù)字化賦能主要表現(xiàn)在：
一是企業(yè)運(yùn)用遠(yuǎn)程辦公，在線考勤等，選擇數(shù)字化管理工具和自動(dòng)化技術(shù)，在很大的程度上加速推進(jìn)了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
二是人力資源和社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子合同形式訂立書面勞動(dòng)合同，這也代表政府在積極大力的推動(dòng)全社會(huì)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化;
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的數(shù)字化賦能
其實(shí)隨著5G的到來(lái)，以移動(dòng)技術(shù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式，更影響著企業(yè)向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略，人力資源作為企業(yè)最為重要部分，也在經(jīng)歷著數(shù)字化帶來(lái)的深刻變革，借力人力資源系統(tǒng)的技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)組織的協(xié)同辦公，提生勞動(dòng)力;提升勞動(dòng)者的體驗(yàn)，賦能員工;打造組織創(chuàng)新活力，激活組織。這也正是蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱：歐孚科技)打造的數(shù)字化平臺(tái)歐孚云的核心，賦能企業(yè)、賦能組織、賦能個(gè)人。人力資源系統(tǒng)并不是簡(jiǎn)單的技術(shù)升級(jí)，更多的是利用這樣的數(shù)字化平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理變革，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益增長(zhǎng)、成本減低、效率提升。
作為扎根人力資源行業(yè)多年的歐孚科技，一直以來(lái)是以人力資源全流程管理為核心，為企業(yè)和人打造數(shù)字化平臺(tái)——?dú)W孚云，從員工的入職到離職，從線下轉(zhuǎn)移線上，提供一站式數(shù)字化服務(wù)，包括招聘、人事、薪資、社保福利、個(gè)稅申報(bào)、HRSAAS系統(tǒng)等幫助企業(yè)降本增效，充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)科技的效能和優(yōu)勢(shì)，針對(duì)每個(gè)流程進(jìn)行數(shù)字化分析和管理，可視化預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)和趨勢(shì);
數(shù)字化平臺(tái)主要表現(xiàn)：
持續(xù)分析：持續(xù)的全平臺(tái)數(shù)據(jù)分析與預(yù)測(cè)，以適應(yīng)快速變革;
實(shí)時(shí)反饋：實(shí)時(shí)測(cè)算企業(yè)人力成本，反饋業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況;
降本增效：HR工作量降低60%，企業(yè)勞動(dòng)力成本降低10%
三、人力資源系統(tǒng)賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
1、數(shù)字化平臺(tái)轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型根本
要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一步就是運(yùn)用人力資源系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)去中心化的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展方向。公司把日常業(yè)務(wù)和工作搬到平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)化，以提高日常工作效率，解放更多時(shí)間和精力來(lái)思考更多有專業(yè)價(jià)值的內(nèi)容。
2、從傳統(tǒng)線下到線上的模式轉(zhuǎn)變是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的正確方式
員工的工作模式是否合理直接影響到企業(yè)進(jìn)程速度，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，是改變員工傳統(tǒng)的工作方式，采用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)梳理、優(yōu)化、規(guī)范員工工作流程。利用人力資源系統(tǒng)來(lái)提升工作效率的同時(shí)，還需要將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到后臺(tái)功能中，從而真正提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
3、云服務(wù)是未來(lái)，更是戰(zhàn)略方向
隨著各行業(yè)的跨界融合，競(jìng)爭(zhēng)可能隨時(shí)突然的出現(xiàn)。傳統(tǒng)企業(yè)更多是通過并購(gòu)來(lái)擴(kuò)張自己，但是對(duì)于新興技術(shù)公司更多的是通過大數(shù)據(jù)挖掘和云服務(wù)來(lái)提升其市場(chǎng)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以用數(shù)字化平臺(tái)來(lái)作為戰(zhàn)略方向，才能獲得更大的效益。
結(jié)語(yǔ)：
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是制定制度和決策，更多是利用數(shù)字化平臺(tái)培養(yǎng)員工的數(shù)字意識(shí)和工作方式，一起讓企業(yè)走向數(shù)字化。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是持續(xù)進(jìn)化的過程，就拿人力資源系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，從以記錄員工個(gè)人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為主的員工信息系統(tǒng)，到以人事業(yè)務(wù)管理為主的人力資源管理系統(tǒng)(EHR)，到現(xiàn)在以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)為手段的數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺(tái)，技術(shù)不斷推動(dòng)著人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級(jí)。歐孚云數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺(tái)，基于大數(shù)據(jù)和云計(jì)算，為企業(yè)提供智能化服務(wù)，引領(lǐng)企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型及進(jìn)化升級(jí)。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
