10月18日,蘇寧舉辦第四屆1200傳承跑活動。蘇寧“1200” 3000余名管培生在蘇寧總部集結就位,以一場雙十一誓師大會正式拉開帷幕。本次傳承跑活動,也是蘇寧面向新十年充沛“人才供應鏈”實力的彰顯。
“1200工程”是由蘇寧控股集團董事長張近東創(chuàng)立的自主人才培養(yǎng)工程。作為蘇寧重要的人才供應鏈,“1200工程”為蘇寧30年來的發(fā)展注入了源源不斷的新力量。
從創(chuàng)立之初到現(xiàn)在,蘇寧不斷轉型升級。在三十年的發(fā)展中,蘇寧從最初的空調專營走向全場景、全品類布局,從線下渠道發(fā)展到線上線下相結合的全渠道經(jīng)營。
縱觀蘇寧三十年來的發(fā)展歷程,每一次的轉型與戰(zhàn)略升級,除了張近東對于市場及戰(zhàn)略的把控布局,還有很重要的一點是,在戰(zhàn)略的落實上,張近東有可用之“人”。
在蘇寧決戰(zhàn)下一個十年的關鍵節(jié)點,“1200”工程作為張近東親自發(fā)起的蘇寧核心人才儲備工程,身上肩負著開創(chuàng)新十年發(fā)展的使命和職責。張近東認為,年輕人本身就代表著未來,代表著最前沿的市場。面向新十年發(fā)展,深化互聯(lián)網(wǎng)零售轉型,蘇寧也需要大批成長于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下、具備互聯(lián)網(wǎng)思維、能夠打破固有僵化思維的年輕人加入。在蘇寧今年入職的1200十八期中,95后占比超8成,97后占比接近5成,甚至已有“00后”步入職場。
在2020年蘇寧半年度工作部署會上,張近東表示:“要加速推進干部年輕化的進程,打破思維慣性,大膽讓年輕人上位,不僅是80后、85后,甚至是90后、95后都要大膽提拔,不要怕出錯,要敢于讓大家去‘獨奏’,在一些重要崗位上可以開展‘賽馬機制’。”
今年九月,蘇寧也對外公布了新十年人才發(fā)展戰(zhàn)略:未來十年,蘇寧將大力推進從“80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)”到“95后總裁,00后總經(jīng)理,05后部門負責人”的進化,大膽任用年輕干部。
在張近東看來,零售是一場沒有終點的馬拉松,蘇寧的事業(yè)沒有止境,需要一代又一代蘇寧人傳承發(fā)展。“1200工程”成立的初衷就是打造蘇寧事業(yè)的接班人梯隊,通過一批又一批“1200”的引進、成長、成才,最后接過企業(yè)發(fā)展的接力棒,把蘇寧的事業(yè)進一步發(fā)揚光大,傳承百年,遍布全球。
先有百年夢,后有百年業(yè)。要“百年長跑”,就要先進行支撐百年的人才供應鏈建設。在這一點上,蘇寧走在了前面。在未來,1200工程培養(yǎng)的各類人才將會源源不斷地輸送到各個核心崗位,為蘇寧在下一個十年持續(xù)注入新鮮血液,為蘇寧持續(xù)創(chuàng)造發(fā)展動能。
（免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。 ）
