10月18日,蘇寧舉辦第四屆1200傳承跑活動(dòng)。蘇寧“1200” 3000余名管培生在蘇寧總部集結(jié)就位,以一場(chǎng)雙十一誓師大會(huì)正式拉開帷幕。本次傳承跑活動(dòng),也是蘇寧面向新十年充沛“人才供應(yīng)鏈”實(shí)力的彰顯。
“1200工程”是由蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東創(chuàng)立的自主人才培養(yǎng)工程。作為蘇寧重要的人才供應(yīng)鏈,“1200工程”為蘇寧30年來的發(fā)展注入了源源不斷的新力量。
從創(chuàng)立之初到現(xiàn)在,蘇寧不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)。在三十年的發(fā)展中,蘇寧從最初的空調(diào)專營(yíng)走向全場(chǎng)景、全品類布局,從線下渠道發(fā)展到線上線下相結(jié)合的全渠道經(jīng)營(yíng)。
縱觀蘇寧三十年來的發(fā)展歷程,每一次的轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略升級(jí),除了張近東對(duì)于市場(chǎng)及戰(zhàn)略的把控布局,還有很重要的一點(diǎn)是,在戰(zhàn)略的落實(shí)上,張近東有可用之“人”。
在蘇寧決戰(zhàn)下一個(gè)十年的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),“1200”工程作為張近東親自發(fā)起的蘇寧核心人才儲(chǔ)備工程,身上肩負(fù)著開創(chuàng)新十年發(fā)展的使命和職責(zé)。張近東認(rèn)為,年輕人本身就代表著未來,代表著最前沿的市場(chǎng)。面向新十年發(fā)展,深化互聯(lián)網(wǎng)零售轉(zhuǎn)型,蘇寧也需要大批成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下、具備互聯(lián)網(wǎng)思維、能夠打破固有僵化思維的年輕人加入。在蘇寧今年入職的1200十八期中,95后占比超8成,97后占比接近5成,甚至已有“00后”步入職場(chǎng)。
在2020年蘇寧半年度工作部署會(huì)上,張近東表示:“要加速推進(jìn)干部年輕化的進(jìn)程,打破思維慣性,大膽讓年輕人上位,不僅是80后、85后,甚至是90后、95后都要大膽提拔,不要怕出錯(cuò),要敢于讓大家去‘獨(dú)奏’,在一些重要崗位上可以開展‘賽馬機(jī)制’。”
今年九月,蘇寧也對(duì)外公布了新十年人才發(fā)展戰(zhàn)略:未來十年,蘇寧將大力推進(jìn)從“80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)”到“95后總裁,00后總經(jīng)理,05后部門負(fù)責(zé)人”的進(jìn)化,大膽任用年輕干部。
在張近東看來,零售是一場(chǎng)沒有終點(diǎn)的馬拉松,蘇寧的事業(yè)沒有止境,需要一代又一代蘇寧人傳承發(fā)展。“1200工程”成立的初衷就是打造蘇寧事業(yè)的接班人梯隊(duì),通過一批又一批“1200”的引進(jìn)、成長(zhǎng)、成才,最后接過企業(yè)發(fā)展的接力棒,把蘇寧的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大,傳承百年,遍布全球。
先有百年夢(mèng),后有百年業(yè)。要“百年長(zhǎng)跑”,就要先進(jìn)行支撐百年的人才供應(yīng)鏈建設(shè)。在這一點(diǎn)上,蘇寧走在了前面。在未來,1200工程培養(yǎng)的各類人才將會(huì)源源不斷地輸送到各個(gè)核心崗位,為蘇寧在下一個(gè)十年持續(xù)注入新鮮血液,為蘇寧持續(xù)創(chuàng)造發(fā)展動(dòng)能。
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