11月20日,蘇寧啟動(dòng)本年度第二次大力度加薪,率先引領(lǐng)行業(yè)內(nèi)年底加薪潮。分析人士認(rèn)為,蘇寧年內(nèi)兩度加薪,顯示了公司在戰(zhàn)略布局明確、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷向好的背景下,有實(shí)力支撐快速發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì),以優(yōu)秀的人才支撐強(qiáng)有力的業(yè)務(wù),是蘇寧投資未來(lái)、對(duì)未來(lái)充滿信心的典型表現(xiàn)。
蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東發(fā)表全員內(nèi)部信表示:“今年是集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的第三十個(gè)年頭。一方面,我們要用優(yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)慶祝集團(tuán)的三十周年,另一方面也要通過(guò)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)回報(bào)辛勤付出的員工。”
從小門店發(fā)展到世界五百?gòu)?qiáng)零售企業(yè),從創(chuàng)業(yè)伊始的十余人團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充到如今的30萬(wàn)大軍,蘇寧已經(jīng)走過(guò)三十年。在市場(chǎng)劇烈變化的這些年,蘇寧能夠不斷跨越周期并且持續(xù)迸發(fā)新的活力,除了總舵手張近東把控戰(zhàn)略方向,也離不開(kāi)員工的向心力與執(zhí)行力。
如今蘇寧已完成了全場(chǎng)景、全渠道、全品類布局,線上、線下均衡發(fā)展。今年以來(lái),蘇寧不僅在618、818、雙11等一系列大促中取得了優(yōu)異的成績(jī),在業(yè)績(jī)上,蘇寧的營(yíng)收結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,盈利也持續(xù)改善。
責(zé)任共擔(dān)、價(jià)值共創(chuàng)、利益共享,是蘇寧自創(chuàng)立以來(lái)就一直堅(jiān)持的價(jià)值理念。三十周年收官之際,通過(guò)這次加薪激勵(lì),張近東一方面希望加強(qiáng)員工與企業(yè)的情感連接,加強(qiáng)歸屬感認(rèn)同感;另一方面,張近東也希望蘇寧創(chuàng)立發(fā)展三十年來(lái)的紅利真正惠及員工,與員工共享發(fā)展成果。
本次漲薪已是蘇寧年內(nèi)第二次漲薪,持續(xù)強(qiáng)化激勵(lì)政策是蘇寧的一貫主張,今年以來(lái),蘇寧在個(gè)人薪資、管理層股權(quán)激勵(lì)、終端合伙人制度、終端人員服務(wù)激勵(lì)等方面,相繼加大了激勵(lì)的力度。張近東在內(nèi)部信中透露,蘇寧新的股權(quán)激勵(lì)方案也將出臺(tái),激勵(lì)力度和覆蓋面都超過(guò)以往。另外,蘇寧也將進(jìn)一步提高員工的公積金繳納基數(shù)。
走過(guò)前三個(gè)十年,面向第四個(gè)十年,張近東仍將與全體蘇寧人團(tuán)結(jié)協(xié)作、執(zhí)著拼搏,全身心投入到好服務(wù)當(dāng)中。“我們不僅要去爭(zhēng)取更豐厚的物質(zhì)激勵(lì),更要去成就更大的事業(yè)價(jià)值。”張近東表示。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
