對于員工來說,來自公司的股權激勵到底能賺多少錢?來看看國泰君安,從獲得股權算起,不到三個月的時間,股票浮盈已經超過150%。
如果有員工持股10萬元,現(xiàn)在紙面價值已經翻倍為25萬元。
新《證券法》實施后的首批吃螃蟹的國內券商,國泰君安的員工股權激勵具有樣本意義。
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限制放開,應時而生
國泰君安是在新《證券法》施行后的,第一家真正意義落地股權激勵政策的國內券商。此前,相關從業(yè)人員是允許持股交易的,但新證券法放開了股權激勵這一部分的限制。
舊版《證券法》第四十三條曾規(guī)定,“證券交易所、證券公司和證券登記結算機構的從業(yè)人員、證券監(jiān)督管理機構的工作人員以及法律、行政法規(guī)禁止參與股票交易的其他人員,在任期或者法定限期內,不得直接或以化名、借他人名義持有、買賣股票,也不得收受他人贈送的股票。任何人在成為前款所列人員時,其原已持有的股票必須依法轉讓。”
2020年3月發(fā)布的新證券法在第四十條增加了“實施股權激勵計劃或者員工持股計劃的證券公司的從業(yè)人員,可以按照國務院證券監(jiān)督管理機構的規(guī)定持有、賣出本公司股票或者其他具有股權性質的證券”的規(guī)定。
除國泰君安外,今年4月份,華泰證券曾發(fā)布公告稱,公司擬回購A股股份,作為限制性股票股權激勵計劃的股票來源。
6月3日,華泰證券發(fā)布進展公告稱,截至2020年5月31日,公司通過集中競價交易方式已累計回購A股股份40719771股,占公司總股本的比例為0.4486%,購買的最高價為18.4元/股,最低價為17.19元/股,已支付總金額7.21億元(不含交易費用)。
7900萬限售股分三批解禁
11月2日,國泰君安證券公布了股權激勵計劃首次授予結果,440名激勵對象實際完成認購。
本次A股限制性股票激勵計劃所涉股票來源為公司在二級市場上回購的A股普通股股票,因此本次授予完成后,公司股本不變,不會導致公司控股股東及實際控制人持股比例發(fā)生變化。
本激勵計劃下首次授予總計收到認購款人民幣6.04億元,將用于補充本公司營運資金。
公司確定2020年9月17日為授予日,向符合條件的440名激勵對象授予7930萬股A股限制性股票,授予價格為7.64元/股。
但在本次激勵計劃授予日確定后的實際認購過程中,由于存在激勵對象因個人原因自愿部分放棄認購的情形,上述440名激勵對象實際完成認購7900萬股。
公告同時發(fā)布了股權激勵的限售解除時間,分為三批,前兩批解除限售比例均為33%,第三批為34%。
其中,第一批解除時間為授予登記完成之日起24個月后的首個交易日起,至限制性股票授予登記完成之日起36個月內的最后一個交易日當日止。
第二批則為36個月后的首個交易日起,至限制性股票授予登記完成之日起48個月內的最后一個交易日止。
第三批為48個月后的首個交易日起,至限制性股票授予登記完成之日起60個月內的最后一個交易日當日止。
浮盈超150%
按照授予價格,首次授予的股票總值6.06億元,若按照12月2日收盤價19.18元計算,股票總值高達9億多元,浮盈超150%。
上述所授予的股票均來自二級市場,7月20日,國泰君安發(fā)布關于A股股份回購實施結果暨股份變動的公告。
據(jù)公告,國泰君安7月17日完成回購,實際回購公司A股股份88999990股,占公司總股本的0.9991%,回購最高價格21.49元/股,回購最低價格16.09元/股,回購均價17.34元/股,使用資金總額15.43億元(不含交易費用)。
對于本次股權激勵計劃的目的,國泰君安表示,為了進一步完善公司的法人治理結構,實現(xiàn)對執(zhí)行董事、高級管理人員以及其他核心骨干人員的長期激勵與約束,充分調動其積極性和創(chuàng)造性,使其利益與公司長遠發(fā)展更緊密地結合,防止人才流失,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
上述核心骨干能否獲得授予激勵與公司業(yè)績、個人能力密切相關。
根據(jù)限制性股票授予時的業(yè)績條件,公司業(yè)績考核條件達標,即達到以下條件:2019年公司歸母凈利潤不低于85億元、加權平均凈資產收益率不低于6.5%、金融科技創(chuàng)新投入不低于5%、證券公司分類結果達到A類A級或以上且未發(fā)生重大違法違規(guī)事件。
根據(jù)公司績效管理等相關辦法,執(zhí)行董事、高級管理人員2019年度個人績效評價得分達到60分或以上,其他激勵對象2019年度個人績效等級達到合格或以上。
總結:
作為盈利較強的券商,國泰君安員工股權激勵方案設計具有樣本意義。在新《證券法》對于持股規(guī)定的解禁之下,國泰君安正在為更多的券商試水。這對券商來說,是一次難得的機會。
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